Toimin parin osakeyhtön hallituksessa, jään nyt sairauslomalle.
Mitkä ovat vastuuni yhtiöille loman aikana, sairaus on sen verran paha että omienkin asioiden hoitaminen on tällä hetkellä hankalaa. Järki pelaa, fysiikka ei.
Siirtyykö varajäsen automaattisesti paikalleni, kantamaan vastuun hallituksen toiminnasta.
Kysyn tätä siksi, että onko mahdollista että joudun vastaamaan yhtiöitten tapahtumista loma-ajaltani, vaikka en päätöksetekoon ja valvontaan pystykään osallistumaan.
Vai pitäisikö väkisin vain yrittää hoitaa näitä velvollisuuksia.
Mitkä ovat vastuuni yhtiöille loman aikana, sairaus on sen verran paha että omienkin asioiden hoitaminen on tällä hetkellä hankalaa. Järki pelaa, fysiikka ei.
Siirtyykö varajäsen automaattisesti paikalleni, kantamaan vastuun hallituksen toiminnasta.
Kysyn tätä siksi, että onko mahdollista että joudun vastaamaan yhtiöitten tapahtumista loma-ajaltani, vaikka en päätöksetekoon ja valvontaan pystykään osallistumaan.
Vai pitäisikö väkisin vain yrittää hoitaa näitä velvollisuuksia.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olen odottanut, että joku vastaisi, niin viisastuisin minäkin. Yritin etsiä netistä, mutta en löytänyt. Sen verran aloin miettimään, että pitäisiköhän tehdä joku pöytäkirjamerkintä, että olet sairaslomalla ja estynyt hoitamaan varsinaisen jänenen tehtäviä. On mielestäni kokoontuvan hallituksen tehtävä pohtia, ottavatko varajäsenen siksi aikaa. Voihan hallitus olla päätösvaltainen, vaikka kaikki jäsenet eivät ole läsnä (riippuu, miten yhtiösäännössä on asia sovittu).
Sairasloma koskee työtä, ei luottamustehtäviä. Yhtiön säännöt vaikuttavat siihen, miten ja milloin varajäsen voidaan ottaa mukaan hallitukseen. Ellei varajäsen ole tullut tilallesi, sinä olet osa hallitusta ja yhtä lailla vastuussa hallituksen päätöksistä kuin muutkin.
tälle väitteelle perusteita, vaikka esimerkkitapausta jota voisin tarkastella.
Itse ajattelisin että jos sairasloma on pitkä ja jos sairaus on sen luontoinen että henkilön on vaikea hoitaa omiakin asioita, niin varajäsen on siitä lähtien automaattisesti vastuussa kun saa tiedon sairaslomasta.
Varajäsenhän on sitä varten että jos varsinainen jäsen on estynyt hoitamasta tehtäväänsä niin hän ottaa vastuun.
Tehtäväthän eivät ole pelkkiä päätösten tekemistä, vaan myös toimitusjohtajan valvontaa jne. Tälläisiä tehtäviä on varsin hankala hoitaa vuotesta käsin.
Lainaan alkuun lakia:
Osakeyhtiölaki 8 luku 9 §
Hallitus on päätösvaltainen, kun saapuvilla on enemmän kuin puolet sen jäsenistä, mikäli yhtiöjärjestyksessä ei vaadita suurempaa määrää. Päätöstä ei kuitenkaan saa tehdä, ellei kaikille hallituksen jäsenille ole mahdollisuuksien mukaan varattu tilaisuutta osallistua asian käsittelyyn. Jos hallituksen jäsen on estyneenä, on hänen tilalleen tulevalle varajäsenelle varattava sellainen tilaisuus.
----
Eli:
- hallitus on "olemassa" ja toimintakuntoinen vain jos paikalla on päätösvaltaan riittävä määrä hallituksen jäseniä (tai varajäseniä)
- puheenjohtaja kutsuu hallituksen koolle
- varajäsen kutsutaan mukaan jos varsinainen jäsen on estynyt
Joten:
- puheenjohtaja on se, jonka täytyy saada tieto estyneisyydestä joko kertaluontoisesti tai pidemmäksi ajaksi
- puheenjohtaja on se, joka estyneisyyden vuoksi kutsuu varajäsenen hallituksen kokoukseen
Siispä:
- sillä ei ole väliä, onko varajäsen saanut tietoa estyneisyydestä vaiko ei, sillä yksinään hänellä ei ole toimivaltaa
- silläkään ei ole väliä, millaista estyneisyys on ja mistä se johtuu
Joten:
- kun ilmoittaa pitkäaikaisesta sairaudesta puheenjohtajalle, on pj tietoinen estyneisyydestä ja velvollinen ottamaan varajäseneen yhteyttä jos ja kun tarvitaan hallituksen toimia
- yksittäinen hallituksen jäsen (tai varajäsen) ei valvo esim. toimitusjohtajan toimia, vaan sen tekee hallitus kokonaisuudessaan; yksittäinen jäsen/varajäsen voi vain ilmoittaa pj:lle asiasta ja vaatia hallituksen kokoon kutsumista toimenpiteitä varten
- periaatteessa varajäsen ei edes voi vaatia hallituksen kokoon kutsumista, koska sen voi tehdä vain hallituksen varsinainen jäsen; siten periaatteessa tapahtumien havainnointi ja niihin puuttuminen jää heikommaksi jos varsinaisia jäseniä on estyneenä - mutta käytännössä tällä tuskin on juurikaan merkitystä
Esimerkkitapauksia en osaa antaa.
että vaikka hallituksen jäsen olisi sairauden takia estynyt hoitamaan tehtäväänsä, niin valvonta vastuu ei katoa mihinkään.
Ajatellaampa että olet vuoden sairaslomalla ja sinä aikana jätetään verot maksamatta, merkitään olemattomia kuitteja kirjanpitoon ja vaikka tilinpäätös tekemättä, niin oletko silloin taloudellisessa vastuussa näistä tapahtumista ja saatko syytteen veropetoksesta,velallisen epärehellisyydestä ja kirjanpitorikoksesta vaikka et ole tapahtumista ollut edes tietoinen??
Tuskin, sillä näihin rikoksiin syyllistyminen vaatii tahallisuutta ja jotta olisit taloudellisessa vastuussa niin sinulla olisi pitänyt olla mahdollisuus toimia toisin.
Sitten vielä on otettava huomioon, että tj:n valvonnan puute/laiminlyönti ei aiheuta suoraa korvausvelvollisuutta, pitää myös pystyä osoittamaan syy-yhteys tapahtuneen vahingon ja valvonnan puutteen välillä, eikö totta?
Yhtään sellaista ratkaisua en ainakaan ole itse löytänyt, jossa hallituksenjäsen olisi joutunut taloudelliseen vastuuseen tj:n valvonnaan puutteen takia.