Jokaisella meillä on mahdollisuus hankkia vaikka useita omia sähköposteja.
Niihin ei kenelläkään ole asiaa.
Työnantajan sähköposti on tarkoitettu työasioihin.
Aika usein sattuu, että työntekijä on poissa eri syistä. Vaikkapa äkillinen sairastapaus.
Jos kukaan ei pääse sähköpostiin, voi moni tärkeä asia jäädä hoitamatta.
Tätäkö halutaan?
Ei kai omia viestejä tarvitse/saa lähettää työnantajan sähköpostiin?
Pitäkää omat salaisuutenne, mutta yritystoimintaan liityvät asiat pitää aina pystyä hoitamaan.
Miksi siis ei saisi yrityksellä olla mahdollisuutta päästä sähköposteihin?
Niihin ei kenelläkään ole asiaa.
Työnantajan sähköposti on tarkoitettu työasioihin.
Aika usein sattuu, että työntekijä on poissa eri syistä. Vaikkapa äkillinen sairastapaus.
Jos kukaan ei pääse sähköpostiin, voi moni tärkeä asia jäädä hoitamatta.
Tätäkö halutaan?
Ei kai omia viestejä tarvitse/saa lähettää työnantajan sähköpostiin?
Pitäkää omat salaisuutenne, mutta yritystoimintaan liityvät asiat pitää aina pystyä hoitamaan.
Miksi siis ei saisi yrityksellä olla mahdollisuutta päästä sähköposteihin?
Vastaukset 6
Vanhimmat
mutta se että jos yritykselle annetaan oikeus alkaa syynäämään henkilön yksityisiäkin sähköposteja niin ollaan jo vaarallisilla vesillä ja yksityiselämä vaarantuu pahasti.
Tuossa lakialoitteessahan ei otettu kantaa onko kyse työsähköpostista vai yksityispostista. Tuossakin pitäisi tehdä selväksi rajat, työpostiin saa kajota mutta ei yksityispostiin (vaikka yksityispostia olisikin käytetty työajalla).
Siinä olen samaa mieltä että joskus on pakottava tilanne päästä lukemaan ne työpostit muidenkin kuin sen kyseisen käyttäjän taholta. Esim. juuri noissa sairaslomatapauksissa.
Eli kannatan minäkin sitä että työpostiin vain työtä koskevat asiat ja yksityispostiin yksityisasiat mutta yksityispostiin ei työnantajalla ole mitään asiaa!
Kun työnantaja antaa sähköpostin työntekijälleen se on työsähköposti, jota käytetään työasioissa työaikana.
Omaan käyttöönsä saa sitten hankkia oman postin, jota sitten käyttää vapaa-ajallaan.
Juurihan mä sanoin että työpostiin voi olla pakottava tarve päästä mutta työnantajalla ei sen sijaan yksityispostiin ole mitään asiaa!
Se että käyttääkö kaksi minuuttia työajastaan oman postin käyttöön ei varmasti työnantajaa kaada! Sitäpaitsi kaikilla ei edes ole konetta kotona!
on tavallinen kirje, jos ei ole omaa nettiliittymää! Taitaa olla järjen käyttö tässäkin asiassa kiellettyä. Työnantajan antaman osoitteen ja henkilökohtaisen ero näyttää todella olevan vaikeaa joidenkin ymmärtää! Jo pelkkä lakiesityksen nimi sanoo mistä postista on kyse, ja joku vielä jankuttaa, että ei sanottu mistä. Vain pervot ja idiootit vastustaa työosoitteen seurantalupaa. Jos yhteytenne työnantajan palkkalistoilla ja työnantajan asioista ei kestä olla palkanmaksajan nähtävillä, ottakaa lopputili marisematta!
... jatkoa mm. hallituksen ja eduskunnan näkemykselle nettiyhteiskunnan luomisesta kaikille??
Asianne ratkeaa seuravalla tavalla. Rahalla saa ostettua työntekijän uskollisuuden. Yksinkertaista, eikö?? Ottamalla huomioon työntekijän kokonaisuuden, työ,- perhe ja vapaa-aika, niin olet saanut uskollisen työntekijän joka tekee TARVITTAESSA (ei kokoaikaisesti) joustoja ja näin sitoutuu työnantajaansa.
Yritystä voi toki johtaa kuten joukko-osastoa armeijassa, mutta... tiukkapipoisuus ja ihmisten halveksunta ei johda kuin tyytymättömyyteen ja kostonhimoon. Siitä seuraa tietovuodot yms. Syy/seuraus!
Jos yrityksellä on ongelma salassapidon suhteen niin vinkiksi voin sanoa että näihin asioihin perehtynyt konsultti on oikea sijoitus ( en ole konsultti) luoda yhteinen tärkeä näkemys yritystoiminnasta. Yhteinen puhallettava hiili!!
Toki, jos on aikomus laajamittaisesti kehittää projektityöntekijä järjestelmää Suomeen niin silloin ollaan siinä että miten pidetään kyseinen tekijä tyytyväisenä halvalla ja siten pidettyä hänet valvonnassa??
Komsikomsaa...
Kyseinen lakiehdotelma johtaa ainoastaan Hansavaltaan ei kansanvaltaan.
Tässä näitä mietelmiä taas olikin.
"on tavallinen kirje, jos ei ole omaa nettiliittymää!"
Kuinkahan moni nykyään käyttää edes tavallista kirjettä, se on hidas kun pitäisi viesti saada perille heti. Sitäpaitsi kaikki ei edes tiedä toistensa kotiosoitteita eikä välttämättä halua niitä toisilleen edes antaa!!!!
" Taitaa olla järjen käyttö tässäkin asiassa kiellettyä."
Tuntuu sulla olevan järjenkäyttö ja ERITOTEN SISÄLUKUTAITO OLEVAN HAKUSESSA!! Jos lukisit tarkemmin mitä kirjoitin!
" Työnantajan antaman osoitteen ja henkilökohtaisen ero näyttää todella olevan vaikeaa joidenkin ymmärtää!"
Etkö sinä lukutaidoton pelle lukenut että kirjoitinkin juuri niin että työpostiin pitäisi olla pääsy työnantajalla mutta yksityispostiin ei!!! Et osaa itse lukea ja syytät toisia järjenkäytön puutteesta???
" Jo pelkkä lakiesityksen nimi sanoo mistä postista on kyse, ja joku vielä jankuttaa, että ei sanottu mistä."
Lakiesityksessä ei Sorry vaan, sanottu todellakaan onko kyse kaikista posteista vai työpostista!!! Ja laki on niinkuin se luetaan, siksi pitää tarkat rajat määritellä koska muuten laissa ja sen lukemisessa lipsutaan ja mennään väärille raiteille!!! Tajuatko pelle??
" Vain pervot ja idiootit vastustaa työosoitteen seurantalupaa."
Kuka tässä on työosoitteen seurantaa vastustanutkaan, itse käännät ja väännät koska et osaa sisäistää lukemaasi. Tuo siitä tulee kun liikaa viinan kanssa leikkii, menee loppukin äly!
" Jos yhteytenne työnantajan palkkalistoilla ja työnantajan asioista ei kestä olla palkanmaksajan nähtävillä, ottakaa lopputili marisematta!"
Sinun älylläsi sun ei kuuluisi olla päivääkään duunissa!!!!