Laki on niikuin se luetaan ja sen vuoksi onkin tarkkaan harkittava kuinka se kirjoitetaan.
Kun puhutaan työnantajasta, se merkitsee suurissa yrityksissä epämääräistä joukkoa työnantajan edustajiksi luettavia henkilöitä. Saako jokainen osastopäällikkö ja tiimi-esimies oikeuden lukea postin. Työstä poissa olevan posti on työn sujuvuuden kannalta monesti välttämättömyys ja epäilyttävissä tapauksissa tarpeenkin.
Työsuhteessa ihmisillä (robotit ovat varmaan tulossa ja ohjelmoitu tehokkaiksi) on kuitenkin monia asioita, jotka eivät ole välttämättä tarkoitettu kaikkien tietoon. Jos lukuoikeutta ei rajata harkitusti, puhelilimessa roikkuminen palaa takaisin yhteydenotto välineenä henkilökohtaisia asioita selvitettäessä. Esimerkiksi henkilöstöosaston kanssa asioidessa ei välttämättä haluta siitä tietoa lähimmälle esimiehelle.
Ihmissuhteitten merkitys on tärkeä työntekijä/esimies välisissä suhteissa ja nehän ovat ikävä kyllä "pärstäkertoimen" mukaan kehittyviä. Työpaikkakiusaaminen tulee tämän myötä varmasti lisääntymään jos lukuoikeus on lähimmällä esimiehellä. Heidän taholtaa kiusaamista esiintyy valitettavasti jo nyt, sillä painostusta ja "pois syöntiä" tapahtuu ilman aihettakin.
Toinen tärkeä pointti on luottamustehtäviä hoitavien postit. Työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies ovat vaitiolovelvollisia eikä heidän postinsa kuulu työnantajalle millään organisaatio tasolla.
Olkaa tarkkoina siellä! Lukuoikeus vain harvoille asemansa perusteella ja sekin todistajan läsnäollessa.
Kun puhutaan työnantajasta, se merkitsee suurissa yrityksissä epämääräistä joukkoa työnantajan edustajiksi luettavia henkilöitä. Saako jokainen osastopäällikkö ja tiimi-esimies oikeuden lukea postin. Työstä poissa olevan posti on työn sujuvuuden kannalta monesti välttämättömyys ja epäilyttävissä tapauksissa tarpeenkin.
Työsuhteessa ihmisillä (robotit ovat varmaan tulossa ja ohjelmoitu tehokkaiksi) on kuitenkin monia asioita, jotka eivät ole välttämättä tarkoitettu kaikkien tietoon. Jos lukuoikeutta ei rajata harkitusti, puhelilimessa roikkuminen palaa takaisin yhteydenotto välineenä henkilökohtaisia asioita selvitettäessä. Esimerkiksi henkilöstöosaston kanssa asioidessa ei välttämättä haluta siitä tietoa lähimmälle esimiehelle.
Ihmissuhteitten merkitys on tärkeä työntekijä/esimies välisissä suhteissa ja nehän ovat ikävä kyllä "pärstäkertoimen" mukaan kehittyviä. Työpaikkakiusaaminen tulee tämän myötä varmasti lisääntymään jos lukuoikeus on lähimmällä esimiehellä. Heidän taholtaa kiusaamista esiintyy valitettavasti jo nyt, sillä painostusta ja "pois syöntiä" tapahtuu ilman aihettakin.
Toinen tärkeä pointti on luottamustehtäviä hoitavien postit. Työsuojeluvaltuutettu ja luottamusmies ovat vaitiolovelvollisia eikä heidän postinsa kuulu työnantajalle millään organisaatio tasolla.
Olkaa tarkkoina siellä! Lukuoikeus vain harvoille asemansa perusteella ja sekin todistajan läsnäollessa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.