Töiden muuttuminen

Aloitin puoli vuotta sitten työssä, jossa työnkuvani piti olla selvä. Nyt minulle ollaan kuitenkin kaavailemassa hoitamani työn lisäksi työtehtäviä, jota en haluaisi tehdä. Jos haluaisin, menisin eri firmaan tekemään niitä enkä olisi tuohon firmaan jalallani astunut, jos olisin tiennyt mikä odottaa. Työnantaja ilmeisesti voi vaatia minua tekemään mitä vaan keksiikin ja minun on suostuttava? "Kivaa"
1162
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Varma en voi olla, mutta usein työsopimuksissa (joten sen varmaan täytyy olla melko laillista) voidaan luetella varsinaisten työtehtävien lisäksi tyyliin "sekä muut työnantajan osoittamat tehtävät". Eli kovin helposti et voi kieltäytyä palkkasi eteen tekemästä muitakin kuin alunperin sovittuja duuneja. Toisaalta, jos työnkuvasi muuttuu oleellisesti, niin silloin varmaan asia on toisin. Eli jos olet palkanlaskijana tai suunnitteluinsinöörinä firmassa, ja sinulle halutaan osoittaa siistijän hommia, niin se lienee niin suuri poikkeus alkuperäisestä työnkuvasta, että on mahdollista kieltäytyä. Toisaalta taas, työnantajalle saattaa tulla mahdolliseksi irtisanoa sinut, jos kyse on siitä, että alkuperäiset duunisi ovat oleellisesti vähentyneet, "taloudellisista ja tuotannollisista" syistä. Jos asia on oleellinen, suosittelisin soittamaan liittoosi, sieltä saat parasta neuvoa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Lisää töitä kirjoitti:

Aloitin puoli vuotta sitten työssä, jossa työnkuvani piti olla selvä. Nyt minulle ollaan kuitenkin kaavailemassa hoitamani työn lisäksi työtehtäviä, jota en haluaisi tehdä. Jos haluaisin, menisin eri firmaan tekemään niitä enkä olisi tuohon firmaan jalallani astunut, jos olisin tiennyt mikä odottaa. Työnantaja ilmeisesti voi vaatia minua tekemään mitä vaan keksiikin ja minun on suostuttava? "Kivaa"

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu