Ryhmäperhepäiväkodissa työskentelystä..
itse olen töissä ryhmiksessä...Ollut jo kohta 4 vuotta.Alussa kaikki tuntu olevan ihan ok..Mutta tässä vuosien varrella olemme alkaneet pitämään myös omia puoliamme ns."työajoissa joustamisessa"Meillä on toistuvaa se,että kun lapsia on vaikka 8 ja kolams työntekijä sairastuu ja jää vaikka 2 vkoksi sairaslomalle..ja jos on vielä niin että tämä luiku 8 lasta on koko tämän kaksi viikkoa hoidossa...Meille ilmoitetaan että ette saa sijaista koska aikuisia on oikea määrä suhteessa lapsiin..No se me tiedetään kyllä..Mutta olemme suunniteleet työajan mikä on 7.40 perpäivä..Ja näin ollen kahdeksan lapsen ollessa hoidossa,työaika väistämättä venyy 9 tuntiseksi...ymmäärän sen etttä maanantai aamuna menet töihin ja saat kuulla että olette kahdestaan..suostun jäämään tekemään pidemmän päivän,mutta en pysty hyväksymään sitä,että meille sanotaan että joudutte tekemään koko 2 viikoa pitkää päivää..Se on äärimmäisen rankkaa ryhmiksessä missä yleensä on lapset ikähaarukassa 1-5 ja suurimmaksi osaksi ne lapset on siinä 2-3 vuotiaita..Itse sanoisin että se ei ole enään laadukasta hoitoa kun työntekijät joutuu venyyn pitkään päivään ja mielessä rassaa kokoajan se,että omat menot joudut peruuttamaan ja suunnitelemaan taas oman vapaa ajan uudestaan...Kerotokaa onklo tämä ihan yleistä vai onko tämä ääritapaus ja mistä tämä johtuu ja millasia ratkasuja teillä on tehty sen eteen jotta työntekijöitten motivaatio säilyy.
itse olen töissä ryhmiksessä...Ollut jo kohta 4 vuotta.Alussa kaikki tuntu olevan ihan ok..Mutta tässä vuosien varrella olemme alkaneet pitämään myös omia puoliamme ns."työajoissa joustamisessa"Meillä on toistuvaa se,että kun lapsia on vaikka 8 ja kolams työntekijä sairastuu ja jää vaikka 2 vkoksi sairaslomalle..ja jos on vielä niin että tämä luiku 8 lasta on koko tämän kaksi viikkoa hoidossa...Meille ilmoitetaan että ette saa sijaista koska aikuisia on oikea määrä suhteessa lapsiin..No se me tiedetään kyllä..Mutta olemme suunniteleet työajan mikä on 7.40 perpäivä..Ja näin ollen kahdeksan lapsen ollessa hoidossa,työaika väistämättä venyy 9 tuntiseksi...ymmäärän sen etttä maanantai aamuna menet töihin ja saat kuulla että olette kahdestaan..suostun jäämään tekemään pidemmän päivän,mutta en pysty hyväksymään sitä,että meille sanotaan että joudutte tekemään koko 2 viikoa pitkää päivää..Se on äärimmäisen rankkaa ryhmiksessä missä yleensä on lapset ikähaarukassa 1-5 ja suurimmaksi osaksi ne lapset on siinä 2-3 vuotiaita..Itse sanoisin että se ei ole enään laadukasta hoitoa kun työntekijät joutuu venyyn pitkään päivään ja mielessä rassaa kokoajan se,että omat menot joudut peruuttamaan ja suunnitelemaan taas oman vapaa ajan uudestaan...Kerotokaa onklo tämä ihan yleistä vai onko tämä ääritapaus ja mistä tämä johtuu ja millasia ratkasuja teillä on tehty sen eteen jotta työntekijöitten motivaatio säilyy.
Vastaukset 7
Vanhimmat
uudelleen. Ymmärrän pomonne kannan, koska suomi on pullollaan 8 lapsen ryhmiksiä, joissa vakituiseen kaksi hoitajaa.
Kolme työnetkijää ja 12 lasta.ja ollaan suunniteltu työvuorolistat näinä ajankohtina kun on ollutkin vain 8 lasta ja kolams hoitaja on sairastunut..Niin työvuorot on aamu 7-16 tarvittaessa joutuu olemaan siitäkin pidempään kunnes iltavuorolaiselle jää 4 lasta..ja toinen äärivuoro on 8-17..Eli kahdelleviikolle tulee joka päivä se 9 tuntii ja sitten sille joka on tullut aamuun,niin saattaa tulla vielä se 15-30 lisää...eli 9h30 min..Ja kun tämä on toistuvaa...niin sitä alkaa olemaan jo aika väsy ja sitten se että kun olisi niitä menoja itselläkin mitä pitäisi hoitaa ja kun on itelläkin lapsia..Niin siinä on monta asiaa mitä saat pistää uuteen uskoon vaan sen takia että pitää tehä pitkää päivää töissä ja josta ei saa ees minkään valtakunnan korvausta..ei ainakaan rahana..Vapaa aikana saat sitten kun se jossainvaiheessa on mahdollista...
Käsittääkseni 9 tuntia on max. mitä täytyy tehdä yli. Vaikka johtaja " määräisikin ".
mutta kun viikkotyöaika pitää kuitenkin olla 38.15..senverran oon saanu jo selville,että johataja ei voi ilman neuvottelua pytää työntekijää tekemään yli suunnitellun työajan...
Tarkoitin, että työpäivä on max.9 tuntia, jonka yli varsinkaan ei tarvitse tehdä. On varmasti rankkaa, jos pitkiä pätkiä joutuu koko ajan tekemään pitkää päivää.Ja kaikillahan on myös oma elämä, jota täytyisi myös elää. Miten otatte ylityöt takaisin...ajassa vai rahana?
niitä ei rahassa saa..niin ne otetaan vapaina...mutta siinä usein käy niin,että kun sinulla on vaikka 9 tuntia plussaa 6viikon listan lopussa ja olet hakemassa yhtä kokonaista päivää vapaaksi..ok se myönnetään mutta yleensä se peruutaan sen takia kun jossain muualla tarvitaankin työntekijää...eli sitten siinä käy niin että ne tunnit jää roikkumaan ja otetaan tunti silloin tällöin kun pystyy ottamaan...Ja oikeesti pakko sanoo tähän että suurin osa kaikist näist on ihan johtajan omaa säätämistä...Ja todella niinkuin alussa mainittin,,,niin ei voi sanoa että hoito on enään laadukasta kun työntekijät vetää itteensä loppuun tällä tyylillä...Ja johtaja vähät välittää...selittää kun ruuneperi mutta ei ymmärrä tuontaivaallista mistään mitään kun ei ole päiväkään tehny fyysisesti samaa duunia..Helppo se on pöydän äärestä ohjeita ladella ja käskettää niinkuin päivähoitoasetukset sanoo...Näin toimitaan espoon kaupungilla...
halua yleistää että näin on joka paikassa...olen kuullut ja tiedänkin ryhmiksiä joissa nämä asiat oikeesti hoituu todella hienosti ja johtaja pitää huolen työntekijöistä...En ole muutakuin kateellinen ja surullinen...Itseni ja työkaveretteni ja hoitolasten puolesta..että meidän johtaja ei välitä siitä että työntekijät viihtyisi töissä....