Gigantti

Kiitoksia nopeasta, ja informatiivisesta vastauksesta. Myyjän paikka on käytännössä jo varma, mutta ensisijaisesti haen tuota osastopäällikön pestiä. Ei se varmasti palkkoihin paljoa vaikuta, mutta haluan työhöni pikkuisen enemmän vastuuta ja haastetta. Kiitos vastauksesta, ja ei sitten muutakuin jännittämään :)

... kirjoitti:

Kiitoksia nopeasta, ja informatiivisesta vastauksesta. Myyjän paikka on käytännössä jo varma, mutta ensisijaisesti haen tuota osastopäällikön pestiä. Ei se varmasti palkkoihin paljoa vaikuta, mutta haluan työhöni pikkuisen enemmän vastuuta ja haastetta. Kiitos vastauksesta, ja ei sitten muutakuin jännittämään :)

Lue lisää

Kyllä osastopäälliköillä on ihan eri palkat.
Neuvottelukysymyksiä hyvin pitkälti. Pyydä ainakin 2500 €. Oma osastopäällikköni sai tuon suuruusluokan palkkaa.
Ja taas op:kin voi vaikuttaa näillä muilla asioilla ansioihinsa.

Oletko jo käynyt haastatteluissa?
Yleensä on kaksi haastattelukierrosta.

Onnea vaan matkalla Gigantiksi :)

... kirjoitti:

Kiitoksia nopeasta, ja informatiivisesta vastauksesta. Myyjän paikka on käytännössä jo varma, mutta ensisijaisesti haen tuota osastopäällikön pestiä. Ei se varmasti palkkoihin paljoa vaikuta, mutta haluan työhöni pikkuisen enemmän vastuuta ja haastetta. Kiitos vastauksesta, ja ei sitten muutakuin jännittämään :)

Lue lisää

Työpaikkahaastattelussa kannattaa neuvotella palkasta. Jos asiaa ei tuo esille silloin, se on automaattisesti kaupan alan TES. Siinä "viilataan linssiin" jos ei osaa pyytää parempaa.

Provikat ei hirveän suuria ole, riippuu toki mitä tuotteita olet myymässä. Provikkaa per kuukausi tulee siinä 200-400e yleisesti. Hyvä myyjä voi päästä 600-700 euroon.

Jos kuukausitavoitteisiin ylletään, niin bonukset on sitten helposti jotain tonnia tai ylikin per myyjä. Riippuu tietty monesta seikasta... Bonukset maksetaan joka toinen kuukausi.

Osastopäälliköt nostaa jotain päälle kolme tonnia kuussa ja heidän bonusjärjestelmänsä on erilainen (=lue isompi). Provikat maksetaan myös päälliköille samalla tavalla, jos he lattialla välillä myyvät. Osastopäälliköksi Gigantti ei tykkää palkata talon ulkopuolelta juuri lainkaan. Poikkeuksia voivat olla uudet avattavat myymälät. Päälliköksi pääsemiseen vaikuttavat omat myynnit, työssäolovuodet, koulutus, osaaminen ja etenkin se, että olet ns. "hyvä tyyppi". Päälliköksi haetaan muualle paitsi "pää Giganttiin" Vantaan Tammistoon. Muualla osastopäällikön tehtäviä tehneet voivat sitten myöhemmin hakea Tammistoon osastopäälliköksi kun työssään ovat menestyneet ja usein sitä kautta Gigantti (tai Dixons Group) organisaatiossa eteenpäin. Tämä on Gigantin suht. yleinen tapa, jossa osastopäällikkö pääsee näyttämään johtoryhmälle mikä hän on miehiään.

Organisaationa Gigantti on työntekijäystävällinen. Myyjistä ja kassoista pidetään ns. hyvää huolta. Juhlia ja bileitä, maksajana Gigantti, on useamman kerran vuodessa. Elektroniikkaa saa ostaa edullisesti (myös työntekijän oma perhe) ja on ruokailuetua, liikuntasetelejä jne. Myyntikilpailuissa voittaa elektroniikkaa, rahaa, sekä aina mainetta ja kunniaa. Parhaat myyjät kirjoitetaan taululle kaikkien nähtäville.

Työpaikkana kaiken kaikkiaan hyvä paikka. Merkkituotteitakin on suht. helppoa myydä, koska hinnat ovat tai ainakin pyrkivät olemaan markkinoiden edullisimmat. Ei siis tarvitse kuunnella tuhahduksia "tämäkin on tuolla X:llä halvempaa".

Gigantti on myös jättiläisorganisaatio, joka tarjoaa hyvät mahdollisuudet uralla etenemiseen. Koko Euroopan suurimmasta elektroniikkaketjusta riittää töitä vaikka ulkomaille lähtemiseen, mikäli halua ja osaamista riittää.

... kirjoitti:

Kiitoksia nopeasta, ja informatiivisesta vastauksesta. Myyjän paikka on käytännössä jo varma, mutta ensisijaisesti haen tuota osastopäällikön pestiä. Ei se varmasti palkkoihin paljoa vaikuta, mutta haluan työhöni pikkuisen enemmän vastuuta ja haastetta. Kiitos vastauksesta, ja ei sitten muutakuin jännittämään :)

Lue lisää

Kyselisin tuota gigantti-myymälää, jonne olet hakemassa. Oletko ollut jo haastattelussa tai saanut kutsua?

Gigsu kirjoitti:

Kyllä osastopäälliköillä on ihan eri palkat.
Neuvottelukysymyksiä hyvin pitkälti. Pyydä ainakin 2500 €. Oma osastopäällikköni sai tuon suuruusluokan palkkaa.
Ja taas op:kin voi vaikuttaa näillä muilla asioilla ansioihinsa.

Oletko jo käynyt haastatteluissa?
Yleensä on kaksi haastattelukierrosta.

Onnea vaan matkalla Gigantiksi :)

Lue lisää

Että minkälainen haastattelun toinen kierros on??

Gigsu kirjoitti:

Kyllä osastopäälliköillä on ihan eri palkat.
Neuvottelukysymyksiä hyvin pitkälti. Pyydä ainakin 2500 €. Oma osastopäällikköni sai tuon suuruusluokan palkkaa.
Ja taas op:kin voi vaikuttaa näillä muilla asioilla ansioihinsa.

Oletko jo käynyt haastatteluissa?
Yleensä on kaksi haastattelukierrosta.

Onnea vaan matkalla Gigantiksi :)

Lue lisää

Jep, oma palkkani on 3000€/kk ja osastopäällikön tuplasti enemmän, mutta teenkin oikeita töitä?!

Tietoa kirjoitti:

Että minkälainen haastattelun toinen kierros on??

Itselläni vaihtui haastattelijat toisella kierroksella, muuten ihan peruskysymyksiä, jotku tosin kompia.

Jouduin myymään kyniä toiselle haastattelijalle.

Olemalla oma rento itsensä haastattelu menee hienosti.

Onnea.

Tietoa kirjoitti:

Että minkälainen haastattelun toinen kierros on??

onko pakko olla kaksikielinen? etelä-suomi.

morrison ja minä kirjoitti:

onko pakko olla kaksikielinen? etelä-suomi.

ajatellut hakea. pitääkö osata ruotsia? e-suomi

Kyllä. Tai ainahan voi yrittää pyytää muuta, mutta sanoisin että aika epätodennäköistä.

en voi kyllä yhtyä tähän edelliseen... tietysti jos työntekijä on kovin negatiivinen ja epäystävällinen tms. tällaiselta voi tuntua!!! Olen tyytyväinen Giganttiin työantajana ja etenkin siihen että on mukava mennä töihin. Siihen toki vaikuttaa myös se että meillä on VALTAVAN mukava henkilökunta ja hyvä yhteishenki!! tsemppiä vain hakijoille ja tervetuloa giganttilaiseksi :)

bonuksia luvataan muttei niitä tule koska tosiaan tavoitteet on laitettu niin ettei bonuksiin päästä,.. helppo kusettaa henkilökuntaa kun luvataan kuu taivaalta..ja ainakin mitä olen kuullu pohjois karjalasta.. niin aika diktaattori meininki siellä.. tavaratalopäällikkö tekee päätökset vaikka ne ois kuin päin pers......

uuki kirjoitti:

bonuksia luvataan muttei niitä tule koska tosiaan tavoitteet on laitettu niin ettei bonuksiin päästä,.. helppo kusettaa henkilökuntaa kun luvataan kuu taivaalta..ja ainakin mitä olen kuullu pohjois karjalasta.. niin aika diktaattori meininki siellä.. tavaratalopäällikkö tekee päätökset vaikka ne ois kuin päin pers......

Lue lisää

Tuo ei kyllä pidä paikkaansa. Itse olen ollut 4 kk gigantissa töissä ja viime bonuskaudella päästiin vaivatta toiseksi ylimmälle bonusportaalle. Nyt ollaan tuntuvasti yli maksimiportaan ja täydet bonarit tulossa helposti. Kyse on osaston asenteesta. Tietenkään, jos op ei pidä porukkaa kasassa ja aseta oikeanlaisia tavoitteita, ei synny tulosta

Rosentti Jaala kirjoitti:"Niin provikkaa maksetaan mutta ei tarjoustuotteista. Saat miinuksia jos myyt jollekkin tarjoustuotteen. Tehtäväsi on vakuuttaa halpaa tuotetta tullut asiakas ostamaan kalliimpi mutta ah niin paljon parempi tuote. Silloin voit saada provikkaa."

Tämähän ei pidä paikkaansa, bonus määräytyy katteen mukaan ja myös tarjoustuotteet voivat olla hyvä katteisia tai niistä voi tehdä sellaisia lisämyynnillä.

Tässä viestiketjussa joku myös kirjoitti, että myyjät taistelevat verissä päin asiakkaista.
Ei ainakaan siinä G:ssä missä itse olin töissä. Omalla osastollani oli todella hyvä henki myyjien välillä. Kaikille kyllä riitti asiakkaita ja kaikkia ei edes ehditty palvelemaan.

Siitä olen samaa mieltä, että nuoleskelijat pääsevät erityisasemaan, mutta sekin on kai talokohtaista.

Suosittelen Giganttia työnantajana kaikille,jotka ovat oikeasti hyviä myyjiä, ei mitään joulupukkeja, jotka "myyvät" antamalla alennuksia.

Gigantti on tehnyt minusta kaupanalan ja myymisen rautaisen asiantuntijan. Kiitos siitä G:lle.
Minun aikani oli vain siirtyä kohti uusia haasteita.
No hard feelings...

Totuus asiakkaan suusta:

1.Gigantin myyjät eivät ole ikinä paikalla jos asiakkaalla on kysyttävää
2.Gigantin varastosta ei löydy tarpeeksi tavaraa,niin,että voisi ostaa heti.

Näihin kahteen asiaan tulisi kiinnittää huomio kaikissa Giganteissa!
Itse olen kyllästynyt tähän niin paljon,että ellei asiaa tule muutosta,
minusta tulee Gigantin Ex asiakas,joita on varmasti jo nyt muutamia satoja Suomessa!

Se,joka oli vihainen kirjoitti:

Totuus asiakkaan suusta:

1.Gigantin myyjät eivät ole ikinä paikalla jos asiakkaalla on kysyttävää
2.Gigantin varastosta ei löydy tarpeeksi tavaraa,niin,että voisi ostaa heti.

Näihin kahteen asiaan tulisi kiinnittää huomio kaikissa Giganteissa!
Itse olen kyllästynyt tähän niin paljon,että ellei asiaa tule muutosta,
minusta tulee Gigantin Ex asiakas,joita on varmasti jo nyt muutamia satoja Suomessa!

Lue lisää

Hola!

Sain potkut Gigantista 2007. Ei kaduta yhtään et potkut tuli. Vaikka olinkin kahden parhaan myyjän joukossa osastollamme. Eli joka ilta 1 tai 2. Meillä vaan sattui oleen sellanen pullasorsa osastopäällikkönä joka ei ite osannu myydä yhtään. Esitti koko ajan jotain "pikku pamppua joka osastolla häärii". Muuten työympäristö oli ihan jees. Nyt 3 vuotta eteenpäin en menis edes 4000€ kk palkalla takas sinne ei kai sitä kukaan halua tulotasostaan luopua. :) . Kuitenkin toi palkka jakautuu kun siitä oli puhe TESin mukaan ( Useimmilla ja kantsii vaatia enemmän jos tiedät et pärjäät ). Mut kyllä on alipalkattua hommaa ja asiakkaat koittakaa ymmärtää et ne myyjät seisoo siel 8 - 10 t päivässä. Ei ehdi aina joka paikaa ja se on rankkaa ajoittain.

Mut tsemppiä hakuihin tulevaisuudessa. Mut kuten joku sanoikin nois teksteis siel on hyviä tyyppejä kollegoina.


Ps. Ei mullakaan Gigantista pahaa sanottavaa ole "mut se nyt vaan on tyhmää myydä liian itteään liian halvalla". :)

Pimpelibom kirjoitti:

Hola!

Sain potkut Gigantista 2007. Ei kaduta yhtään et potkut tuli. Vaikka olinkin kahden parhaan myyjän joukossa osastollamme. Eli joka ilta 1 tai 2. Meillä vaan sattui oleen sellanen pullasorsa osastopäällikkönä joka ei ite osannu myydä yhtään. Esitti koko ajan jotain "pikku pamppua joka osastolla häärii". Muuten työympäristö oli ihan jees. Nyt 3 vuotta eteenpäin en menis edes 4000€ kk palkalla takas sinne ei kai sitä kukaan halua tulotasostaan luopua. :) . Kuitenkin toi palkka jakautuu kun siitä oli puhe TESin mukaan ( Useimmilla ja kantsii vaatia enemmän jos tiedät et pärjäät ). Mut kyllä on alipalkattua hommaa ja asiakkaat koittakaa ymmärtää et ne myyjät seisoo siel 8 - 10 t päivässä. Ei ehdi aina joka paikaa ja se on rankkaa ajoittain.

Mut tsemppiä hakuihin tulevaisuudessa. Mut kuten joku sanoikin nois teksteis siel on hyviä tyyppejä kollegoina.


Ps. Ei mullakaan Gigantista pahaa sanottavaa ole "mut se nyt vaan on tyhmää myydä liian itteään liian halvalla". :)

Lue lisää

joo sama hamma olin osaston paras myyjä ja vielä 3 paras vakutus myyjä, niin potkut tuli syynä että ei voi ottaa töihin ku palkat menee yli ja lian paljon työntekijöitä. lupas kyl antaa hyvät suositukset ja työtodistuksen kumma juttu. ja sano että alue päälliköltä tullut tämä päätös ja kuulemma uusia työntekijöitä ei pystytä palkkaamaan ja harmitteli myymäläpäällikö tätä asiaa.

Ehkä ei.