Miten on, voidaanko pitkän sirasloman aikana ihminen irtisanoa työstään? Tuttavani on jo 18 kk ollut saikulla.
kyl mää vaa ihmettelen
niin kauhhiast
3597
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Siinä vaiheessa, kun sairaslomalla on yhtäjaksoisesti oltu 12 kk, voi työnantaja ilmoittaa työsuhteen irtisanomisesta sillä perusteella, ettei työntekijä ole kykenevä töihinsä.
Työntekijälle on mahdollisuus tulla kuulluksi, mutta varsinkin psyykkisten syiden vuoksi pitkällä sairaslomalla olevalle tämä on lähinnä "muodollisuus".
Onhan se työnantajankin kannalta mahdoton yhtälö. Et voi palkata uusia, kun et tiedä milloin toinen tulee töihin, sijaisia kun ei välttämättä saa.
on antanut lausunnon, ettei kaverisi pysty tekemään ko. töitä. Tällöin luonnollisesti irtisanotaan, ensin yleensä kartoitetaan pystytäänkö hänet sijoittamaan yrityksessä muihin töihin.
Mikään laki ei pakota yritystä pitämään työhön kykenemätöntä palkkalistoillaan. Kyllä minäkin yrittäjänä haluaisin päästä eroon työntekijästä joka on ollut sairaslomalla 18 kuukautta. Varsinkin jos on kyse "selkäsairaudesta" tai buroutista. Eri asia on sitten, jos on oikeasti vakavasti sairas (syöpä) tai jonkun onnettomuuden seurauksena.
Toisaalta voi olla työnantajan "taktiikkaa" päästä eroon työntekijästä, joka mahdollisesti pääsisi työkyvyttömyyseläkkeelle. Muistelen että jos työntekijän työkyky on alentunut 2 vuoden aikana 50%, tällöin olisi mahdollista päästä työkyvyttömyyseläkkeelle. Tästä ennenaikaisesta eläkkeestä lähettää eläkeyhtiö kohtuullisen suuren laskun työnantajalle, laskun suuruus riippuu eläkkeelle jäänti iästä.
Hän oli alkuun sairaslomalla ranteestaan, ja siinä kokeiltiin kaikkia hoitoja, mutta ranteen kiputila vain jatkui. Ihmettelen, ettei sitä leikattu?
Nyt taitaa olla kuitenkin jonkinasteinen masennus menossa, kun ei ole kertonut, miksi vielä sairaslomalla on.