työpaikalla alkoholin...

vaikutuksen alaisena epäily. Joku työkaveri soitti työnantajan edustajan paikalle ja sanoi, että olen alkoholinvaikutuksen alaisena.En ollut, paikalle tullut ta:n edustaja puhallutti, näytti nollaa,kysyin kuka oli sanonut, että olen kännissä,sanoi ettei kuulu sinulle??eikö minulla ole lain mukaan oikeutta tietää kuka minut aiheetta epäilynalaiseksi saattoi???
4468
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

En ole asiantuntija, mutta talonpoikaisjärki sanoo, että työnantajalla olisi oikeus tällaisiin pistokokeisiin. Itse en haluaisi edes tietää, kuka minua epäilee tai on epäilyksenalaiseksi asettanut. Jos minulla on puhdas omatunto, voin olla tyytyväinen, että näin helposti se on todennettu. Jotkuthan tekevät perättömiä paljastuksia ja toinen joutuu kärsimään siitä ties kuinka kauan, vaikka onkin syytön.

Äänestä
  • Jokainen ihminen erehtyy ilmiantajasikin.
    Anna anteeksi ja unohda koko juttu.

    Äänestä

Voit nostaa syytteen,olen lehdestäkin lukenut,kuinka joku on saanut sakkoja aiheettomasta ilmiannosta.Jos haluat,että asia korjataan,niin eikun asianajajalle aika.Ilmaista tietoa jakaa myöskin kirjaston asianajaja,riippuen onko paikkakuntasi kirjastossa kyseistä palvelua.Jyväskylässä on.

Äänestä
  • mutta työnantajasi toimi aivan oikein, eli tarkisti tilanteen ja totesi sinut syyttömäksi. Eiköhän tuossa syylliseksi leimaantunut tuo ilmiantaja ilman sen kummempia "käräjöintiä" unohda koko juttu.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


mikko kirjoitti:

vaikutuksen alaisena epäily. Joku työkaveri soitti työnantajan edustajan paikalle ja sanoi, että olen alkoholinvaikutuksen alaisena.En ollut, paikalle tullut ta:n edustaja puhallutti, näytti nollaa,kysyin kuka oli sanonut, että olen kännissä,sanoi ettei kuulu sinulle??eikö minulla ole lain mukaan oikeutta tietää kuka minut aiheetta epäilynalaiseksi saattoi???

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu