ei sairaslomasta palkkaa?

itse ainakin tuntipalkkaisena sain, joku viisaampi varmaan tietää ne pykälätkin. Yksityisellä työnantaja maksaa muistaakseni 30 pvää samasta sairaudesta ja sen jälkeen joku muuttui... Firma laittaa työtodistuksen menemään Kelalle ja Kela puolestaan maksaa työnantajalle tämän osuuden. Työnantaja ei voi irtisanoa sua tällä perusteella, jos otat asioista selvää/sairauden vuoksi, koeaika voi olla eriasia, mutta silloinkin voi ottaa yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin. Työnantajalla on myös yleensä jonkinlainen vakuutus työntekijän sairastumisesta ja vakuutuskin korvaa ansionmenetystä työnantajalle. Eli; yrittävät lyödä sua linssiin pahimman kerran!

Kai toimitit välittömästi ilmoituksen työnantajalle sairastumisestasi ja lääkärintodistuksen ensitilassa? Ja oletko siis vakituinen vai keikkatyöläinen, näissäkin on eroa. Jokainen työnantaja maksaa sairausajan palkkaa (sillä ei ole mitään merkitystä, maksaako asiakas vai ei työnantajalle siivooja ollessa pois), jos työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Palkkaa et siis saa, jos olet ollut alle kk:n vaan töissä tai olet keikkatyöläinen. Sairausajan palkan määrä tuntipalkkalaisen osalta (olet tuntityöläinen, vaikka työaikasi on tuo 8 t/pv). Nykyisin kun yksityisellä alalla ei tunneta kuukausipalkkaisia työntekijöitä enää. Kaikki ovat tuntipalkkalaisia, tekipä 2 tai 8 t töitä per pvä. TESin mukaan tuntipalkkaiselle (siis olet ollut yli kk:n töissä) sairausajan palkka maksetaan keskituntiansion mukaan keskimääräisen vuorokautisen työajan mukaan. Keskimääräinen vuorokautinen työaika lasketaan samalta ajalta, jolta keskituntiansio on laskettu.
Sitten Tesissä mainitaan: Jos päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan normaalia pienempänä, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus vähenee maksamatta jääneellä määrällä. Jollei työntekijä ole lainkaan oikeutettu sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa työehtosopimuksen mukaisesti.
Jos kyse on samasta sairaudesta pitemmältä ajalta: Jos sairaus uusiutuu eli sama sairaus toistuu, 30 kalenteripäivän kuluessa ne lasketaan yhteen. Työnantaja maksaa palkan väh. 1 kk - alle 3 v vain 28 kalenteripäivältä, sen jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahan. Sinä teet anomuksen Kelaan, kun sairaus jatkuu, eikä työnantaja enää maksaa palkkaa. Kela sitten päättää maksaako vai ei maksa sairauspäivärahaa.

Pistetäänpä TES taas tänne:

http://www.ek.fi/kiinteistopalvelut/TES/Kiinteistopalvelualan_tyontekijoita_koskeva_tes_2006_2007.pdf

kopioikaa TES itselle! Kiitos!

11 § Sairastuminen
1. Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset
Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään
ja sen arvioidusta kestosta.
Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus
tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
Edellyttäessään työntekijän käyvän tietyn lääkärin vastaanotolla, työnantaja
korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
2. Palkanmaksun edellytykset
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa jos,
• työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden
• työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuksensa
mukaista työtä
• työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti, rikollisella
toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä huolimattomuudella.

niele tollasia laittomuuksia. Otat heti yhteyttä luottamusmieheen tai suoraan liittoon, että selvittävät asian. Tällänen toiminta on liian yleistä etenkin siivousalalla ja liian usein työntekijät vain hiljaa hyväksyvät kaiken paskan mitä työnantaja syöttää. Kerro myös näistä uhkauksista.