kuulin ettei meillä saa sairasloma palkkaa lainkaan!siis vaikka työntekijällä sairaslomatodistus!
perustuu kuulemma tuntityötekijänä olemiseen.työpäivät kyllä säännöllisiä 8 tunnin päiviä!
voiko näin olla?
syynä se ettei työnantaja saa korvauksia sairaslomista!
mutta en ole kuullut tälläisestä.riitauta sitten asia niin eiköhän työtkin lopu jollain tapaa.ja sitä riskiä en oikein voisi nyt ottaa!
kyllähän työnantajalla jotain velvotteita on?
ja työntekijälläkin jokin turva!kuten sairastumisessa.
perustuu kuulemma tuntityötekijänä olemiseen.työpäivät kyllä säännöllisiä 8 tunnin päiviä!
voiko näin olla?
syynä se ettei työnantaja saa korvauksia sairaslomista!
mutta en ole kuullut tälläisestä.riitauta sitten asia niin eiköhän työtkin lopu jollain tapaa.ja sitä riskiä en oikein voisi nyt ottaa!
kyllähän työnantajalla jotain velvotteita on?
ja työntekijälläkin jokin turva!kuten sairastumisessa.
Vastaukset 8
Vanhimmat
itse ainakin tuntipalkkaisena sain, joku viisaampi varmaan tietää ne pykälätkin. Yksityisellä työnantaja maksaa muistaakseni 30 pvää samasta sairaudesta ja sen jälkeen joku muuttui... Firma laittaa työtodistuksen menemään Kelalle ja Kela puolestaan maksaa työnantajalle tämän osuuden. Työnantaja ei voi irtisanoa sua tällä perusteella, jos otat asioista selvää/sairauden vuoksi, koeaika voi olla eriasia, mutta silloinkin voi ottaa yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin. Työnantajalla on myös yleensä jonkinlainen vakuutus työntekijän sairastumisesta ja vakuutuskin korvaa ansionmenetystä työnantajalle. Eli; yrittävät lyödä sua linssiin pahimman kerran!
Jos sinun työsuhde on kestänyt yli kuukauden, niin sinulla on oikeus sairasajanpalkkaan, ellei sinulla ole diagnoosina esim. mielenterveys ongelmat...
kuulemma sairaslomat ole palkallisia=syyksi sanottiin kun firmakaan ei saa laskuttaa asiakkaita sairaslomista!
tarkoittaa että sairaslomat ei olisi palkallisia vaikka olisin vuoden töissä.en tosiaan tiedä mihin lakiin voisi perustua?
olla töissä? kuulostaa jotenkin tutulta tuo työnantajan selitys.Minä en saa palkallisilta pyhiltä kun niitäkään ei voi laskuttaa toimeksiantajalta.
Kai toimitit välittömästi ilmoituksen työnantajalle sairastumisestasi ja lääkärintodistuksen ensitilassa? Ja oletko siis vakituinen vai keikkatyöläinen, näissäkin on eroa. Jokainen työnantaja maksaa sairausajan palkkaa (sillä ei ole mitään merkitystä, maksaako asiakas vai ei työnantajalle siivooja ollessa pois), jos työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Palkkaa et siis saa, jos olet ollut alle kk:n vaan töissä tai olet keikkatyöläinen. Sairausajan palkan määrä tuntipalkkalaisen osalta (olet tuntityöläinen, vaikka työaikasi on tuo 8 t/pv). Nykyisin kun yksityisellä alalla ei tunneta kuukausipalkkaisia työntekijöitä enää. Kaikki ovat tuntipalkkalaisia, tekipä 2 tai 8 t töitä per pvä. TESin mukaan tuntipalkkaiselle (siis olet ollut yli kk:n töissä) sairausajan palkka maksetaan keskituntiansion mukaan keskimääräisen vuorokautisen työajan mukaan. Keskimääräinen vuorokautinen työaika lasketaan samalta ajalta, jolta keskituntiansio on laskettu.
Sitten Tesissä mainitaan: Jos päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan normaalia pienempänä, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus vähenee maksamatta jääneellä määrällä. Jollei työntekijä ole lainkaan oikeutettu sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa työehtosopimuksen mukaisesti.
Jos kyse on samasta sairaudesta pitemmältä ajalta: Jos sairaus uusiutuu eli sama sairaus toistuu, 30 kalenteripäivän kuluessa ne lasketaan yhteen. Työnantaja maksaa palkan väh. 1 kk - alle 3 v vain 28 kalenteripäivältä, sen jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahan. Sinä teet anomuksen Kelaan, kun sairaus jatkuu, eikä työnantaja enää maksaa palkkaa. Kela sitten päättää maksaako vai ei maksa sairauspäivärahaa.
Pistetäänpä TES taas tänne:
http://www.ek.fi/kiinteistopalvelut/TES/Kiinteistopalvelualan_tyontekijoita_koskeva_tes_2006_2007.pdf
kopioikaa TES itselle! Kiitos!
11 § Sairastuminen
1. Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistukset
Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään
ja sen arvioidusta kestosta.
Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus
tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
Edellyttäessään työntekijän käyvän tietyn lääkärin vastaanotolla, työnantaja
korvaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
2. Palkanmaksun edellytykset
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa jos,
• työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden
• työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuksensa
mukaista työtä
• työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti, rikollisella
toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä huolimattomuudella.
Sairausajan palkan maksaminen
Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka olisi ollut työntekijän työpäivä.
Karenssipäivää ei kuitenkaan ole,
• kun työntekijän työsuhde on ennen sairauden alkamista jatkunut yhdenjaksoisesti
vähintään kaksi vuotta,
• kun työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta,
• kun työkyvyttömyys on jatkunut niin pitkään, että työntekijä alkaa saada sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa. (Sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika on 1 9 arkipäivää.)
Katso taulukko TES sivu 23.
Palkka maksetaan jaksoon sisältyviltä työpäiviltä.
Jos työkyvyttömyys alkaa kesken työpäivän tai vuoron, työntekijälle
maksetaan palkkaa työpäivän tai vuoron loppuun.
niele tollasia laittomuuksia. Otat heti yhteyttä luottamusmieheen tai suoraan liittoon, että selvittävät asian. Tällänen toiminta on liian yleistä etenkin siivousalalla ja liian usein työntekijät vain hiljaa hyväksyvät kaiken paskan mitä työnantaja syöttää. Kerro myös näistä uhkauksista.