Kuinka helposti on mahdollista saada koeajalla kenkää?
Itse vaihdoin työpaikkaa pari kuukautta sitten ja erinäisten muutosten johdosta työnsarkaa nykyisessä duunissa onkin huomattavasti enemmän, mitä työhaastattelussa annettiin olettiin ja työnkuvakin huomattavasti erilainen.
Porukkaa lähtikin täältä meneen, eikä lisää porukkaa otettu näihin tehtäviin vaan työt jaetttiin sitten myös uuden kaverin harteille.
Noh, kyllähän minä tästä olen alkanut narisemaan ja ehdottelemaan erinäisiä muutoksia heti uutena kaverina. En häpeä edes sitä yhtään, ei vaan pysty hiljaakaan oleen. Vituttaa oikein heti kättelyssä työnantajan meininki ja asiat olen koittanut järkevästi kuitenkin ilmaista.
Itse vaihdoin työpaikkaa pari kuukautta sitten ja erinäisten muutosten johdosta työnsarkaa nykyisessä duunissa onkin huomattavasti enemmän, mitä työhaastattelussa annettiin olettiin ja työnkuvakin huomattavasti erilainen.
Porukkaa lähtikin täältä meneen, eikä lisää porukkaa otettu näihin tehtäviin vaan työt jaetttiin sitten myös uuden kaverin harteille.
Noh, kyllähän minä tästä olen alkanut narisemaan ja ehdottelemaan erinäisiä muutoksia heti uutena kaverina. En häpeä edes sitä yhtään, ei vaan pysty hiljaakaan oleen. Vituttaa oikein heti kättelyssä työnantajan meininki ja asiat olen koittanut järkevästi kuitenkin ilmaista.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos kommentoit aiheesta ja asiasi hyvin perustellen, tuskin siihen on kellään mitään sanomista.
Toisaalta, jos olet kokoajan vastarannan kiiski --> et sovi porukkaan ja saat lähteä.
Mutta jos kerran porukkaa on jo lähtenyt eikä uusia ole otettu ja työtä riittää yli oman tarpeen, tuskinpa ne heittää pellolle ketään ihan pienestä syystä, jotta työt tulee ylipäätään tehtyä.
Jos siellä on akuutti työvoimapula niin et saa helposti kenkää koeajalla.
Kirjoituksestasi ei nyt oikein tarkasti käynyt selville, pettikö työnantaja sinua haastattelussa vai onko haastattelun jälkeen tapahtunut muutoksia, joista haastattelija ei tiennyt haastatellessaan.
Natina on taktiikkaa, mutta mikä se sinun strateginen tavoitteesi on? Jos työtä ja vastuuta on enemmän kuin mistä oli puhe niin eikö sinun pidä vaatia vastaavasti lisää liksaa. Jos sinä taasen et kykene niihin uusiin hommiin niin ikävämpi juttu sinulle ja firmalle.
Sitten näistä muutosehdotuksistasi. Ei niitä voi arvioida tietämättä mitä ne ovat. Lisäksi ehdotetut muutokset ovat yleensä sellaisia, että niiden seurauksista on joku muu kuin ehdottaja vastuussa. Minkä takia se vastuussa oleva jossain määrin oikeutetusti on sitä mieltä, että kyseessä on sekaantuminen hänen työhönsä. Ja jos ehdotus on hyvä, niin vastuussa oleva vaikuttaa tyhmältä, kun ei sitä itse keksinyt.