Miksiköhän Imatran kaupunki siirtää sisäisesti työntekijöitä työpisteisiin, työhön mihin heillä ei edes ole kokemusta, koulutuksesta puhumattakaan.
Tyyliin keittiöstä lastenhoitotehtäviin ja lastenhoitajasta palkanlaskijaksi ja sitten annetaan pikakoulutus ko. työhön. Samaan aikaan työvälityksessä oman alan ammattilaiset ovat työttöminä kun epäpätevät täyttävät heidän virkansa. Esimerkiksi useat sairaanhoitajat tekevät aivan muuta työtä Imatralla kun hoitoalan tehtäviä, sitten on hoitajista pulaa sairaaloissa. Miksi sh eivät viihdy omassa työssään, siihen mihin ovat valmistuneet?
Miten muut kokevat tämän asian?
Tyyliin keittiöstä lastenhoitotehtäviin ja lastenhoitajasta palkanlaskijaksi ja sitten annetaan pikakoulutus ko. työhön. Samaan aikaan työvälityksessä oman alan ammattilaiset ovat työttöminä kun epäpätevät täyttävät heidän virkansa. Esimerkiksi useat sairaanhoitajat tekevät aivan muuta työtä Imatralla kun hoitoalan tehtäviä, sitten on hoitajista pulaa sairaaloissa. Miksi sh eivät viihdy omassa työssään, siihen mihin ovat valmistuneet?
Miten muut kokevat tämän asian?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Olen kokenut saman omassa työpaikassani. En ole kaupungilla vaan valtakunnallinen muu yritys.
Ihmisiä on helppo hallita kun saadaan työyhteisön "asiat sekaisin." Ensin menevät henkilöstön välit vituralleen. Aletaan kyräilemään ja etsitään syyllisiä. Kukaan ei välitä enää muista, kuin omista tehtävistään, kuinka ne saisi suoritettua siinä hitonmoisessa sekasotkussa, parhaalla mahdollisella tavalla.
Perehdyttäminen jää jokaisen omalle vastuulle. Töitä pitäisi osata kuitenkin tehdä ja vieläpä oman työajan puitteissa. Ei aina onnistu. Sinua aletaan painostamaan ja keksitään kaikenlaisia juttuja, joilla sinut saadaan hermorohahduksen partaalle.
Siinä hiton mylläkässä on vielä joitakin esimiesten nuolijoita jotka kyttäävät jatkuvasti, teetkö mitään ja jos teet, niin mitä ja miten.
On meitä joka lähtöön.
Kun tämä uusiin tehtäviin siirtäminen tehdään oikein, se on tosi hyvä asia. Omassa yhtiössämme vähenivät aikanaan teknilliset tehtävät, mutta palvelutehtäviä riitti. Niinpä tekniikan ihmiset koulutettiin asiakaspalveluun, työtä riitti kaikille ja koko henkilöstö oli tyytyväinen.
No tietysti jotkut jäärät, jotka olisivat halunneet kuluttaa samaa penkkiä eläkeikään asti, olivat vastahankaisia. Taipuivat kuitenkin ja kertoivat jälkeenpäin, että oli se vaan hyvä juttu tämä tehtävien vaihto.
työnantajalta muutakin kuin ilmoituksen että sinä siirryt sitten siitä päivästä lähtien sinne. Mikäli ei homma kelpaa, niin täältähän aina pääsee pois.
olla. Toivottavasti nyt ei meinata korvalääkärin paikalle laittaa ketään esim. siivoustehtävistä.
Justjoo Rita ja Utti tekevät sellaisen tempun kunhan vielä ehtivät.
Tehtävä kiertoa käytetään yksityisyrityksissä, jos porukkaa vähennetään, eli tulee poistumaa tai sitten yhdistetään töitä. Monesti liian pitkään erilaisissa kehitystä vaativissa tehtävissä vaihdetaan ihmisiä, koska heillä loppuu eväät. Homma polkee paikallaan, ilman kehitystä. Uusi henkilö tuo aina uusia näkemyksiä, kunnes hänkin luutuu. Joskus sivusta huomaa paremmin muutostarpeen, kuin se henkilö joka sitä itse tekee.
Jos laskunmaksajina on huonompi osaiset kuten esim. lapset. Imatran kaupungissahan työntekijöitä siirrellään hyvinkin ajattelemattomasti eikä millään taida olla mitään väliä.
Imatralla on menty henkiloöstön siirtelyssä niin kuin muussakin henkilöstöä koskevissa asioissa törkeään mielivaltaiseen toimintaan. Hyvinkään tehdystä työstä on turha odottaa kiitosta, mutta nuhteita jaellaan auliisti. Esimiehet ovat kovin kiireisiä, kun joutuvat puuttumaan nioin paljon työntekijöiden yksityiselämän seuraamiseen.
yksityiselämän seuraaminen menee työtehtävien edelle. Enää ei riitä että tekee työnsä hyvin. Jos et osallistu yrityksen järjestämiin "vapaaehtoisiin" toimintoihin leimaudut helposti. Samoin se mitä teet vapaa-aikanasi on enenevän kiinostuksen kohde. Ja tiedon kulkemisesta pitävät huolen työtoverisi.
Olen joutunut seuraamaan sivusta miten erästä työntekijää yritetään ajaa pois,siis työkaverit. Ja aseiksi on otettu muun maassa se,mitä ihminen teke vapaa-ajallan. Työt hän kyllä hoitaa moitteettomasti,ei poissaoloja tai maanantai "flunssia",kuten hänen painostajillaan. Ja kun luottamushenkilötkään eivät välitä. On kaveeri aika yksin.