Aion lähteä (erittäin hyvästä syystä) nykyisestä työpaikastani jossa olen nyt koeajalla.
Tätä nykyistä työtäni ennen minulla oli 11 kuukauden mittainen vakituinen työpaikka josta siis irtisanouduin myös kun luulin ruohon olevan vihreämpää aidan toisella puolella (toisin kävi!). Elämisen tapoja olen nyt miettinyt. Työttömyyspäivärahaa en kai saa koska aion itse irtisanoutua, Right? Ainakin tulee 3kk karenssi?
Mutta netissä jotain puhetta työssäoloehdosta, siellä näin:"Palkansaajan työssäoloehto täytyy, kun henkilö on ollut palkkatyössä 43 viikkoa työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana ja työaika on ollut vähintään 18 tuntia viikossa ja palkka alan työehtosopimuksen mukainen tai vähintään 40-kertaisen peruspäivärahan suuruinen.."
Eli täytänkö mä tuon ehdon nyt vai en? Olinhan tätä työtä ennen melkein vuoden kokopäivätyössä ja tässä olen ehtinyt olla vasta runsaan kuukauden?
Eli saanko mä nyt sitä tukea irtisanouduttuani vai en?
Entä jos otan nyt loparit, sitten otan jonkin sovitusti lyhytkestoisen työn, vaikka neljän viikon mittaisen, saanko sen loputtua työttömyyspäivärahaa?
Äh, alkää pitäkö mua hirveänä pummina, mulla oikeasti on syyni miksi tuolta nykyisestä paikasta on nyt pakko päästä pois. Helpointa olisi tietysti mennä työkkäriin kysymään mutta mulla on sellainen fiilis että ne ei vain suostu kertomaan.
Tätä nykyistä työtäni ennen minulla oli 11 kuukauden mittainen vakituinen työpaikka josta siis irtisanouduin myös kun luulin ruohon olevan vihreämpää aidan toisella puolella (toisin kävi!). Elämisen tapoja olen nyt miettinyt. Työttömyyspäivärahaa en kai saa koska aion itse irtisanoutua, Right? Ainakin tulee 3kk karenssi?
Mutta netissä jotain puhetta työssäoloehdosta, siellä näin:"Palkansaajan työssäoloehto täytyy, kun henkilö on ollut palkkatyössä 43 viikkoa työttömyyttä edeltäneiden 28 kuukauden aikana ja työaika on ollut vähintään 18 tuntia viikossa ja palkka alan työehtosopimuksen mukainen tai vähintään 40-kertaisen peruspäivärahan suuruinen.."
Eli täytänkö mä tuon ehdon nyt vai en? Olinhan tätä työtä ennen melkein vuoden kokopäivätyössä ja tässä olen ehtinyt olla vasta runsaan kuukauden?
Eli saanko mä nyt sitä tukea irtisanouduttuani vai en?
Entä jos otan nyt loparit, sitten otan jonkin sovitusti lyhytkestoisen työn, vaikka neljän viikon mittaisen, saanko sen loputtua työttömyyspäivärahaa?
Äh, alkää pitäkö mua hirveänä pummina, mulla oikeasti on syyni miksi tuolta nykyisestä paikasta on nyt pakko päästä pois. Helpointa olisi tietysti mennä työkkäriin kysymään mutta mulla on sellainen fiilis että ne ei vain suostu kertomaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Näyttäis ehdot täyttyvän, joten karenssin jälkeen saat työttömyyskassan päivärahaa, jos olet ymmärtänyt jäsenyyden hoitaa. Jos et, saat Kelasta
peruspäivärahaa.
Mahdollisen pätkätyön jälkeen saat tietty uudelleen
työttömyysturvaa. Karenssin aikana voi tehdä työtä
miten lystäät.
Vastasin jo tuonne toisaalle tekemääsi kysymykseen, mutta vastataan nyt tännekin. Olet muuten oikeassa, ettei työkkäristä kannata tällaisia kysellä monestakaan syystä. Muutenkin kannattaa miettiä tarkkaan, mitä siellä sanoo ja mitä ei.
Kerrot, että olet ollut 11 kk toisessa työpaikassa ja nyt kuukauden toisessa. Jos työaika on ollut väh. 18 h/viikko, niin sinä olet oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan, jos olet kuulunut työttömyyskassaan (liiton jäsen ei tarvitse olla ollut) vähintään 10 kk:n ajan. Jos et ole kuulunut työttömyyskassaan, niin sinulla on silloin oikeus Kelan maksamaan peruspäivärahaan, jos tuo työaikaedellytys on täyttynyt. Jos ei, niin sitten olet oikeutettu työmarkkinatukeen.
Jos jäät työttömäksi siksi, että itse irtisanoudut, niin saat kolmen kuukauden karenssin, minkä jatkoksi tulee viikon pituinen omavastuuaika. Sen jälkeen alkaa juosta joko päiväraha tai työmarkkinatuki, jos olet edelleen työtön etkä ole kieltäytynyt työkkärin määräämistä tilaisuuksista/koulutuksista tai kieltäytynyt työstä.
Hieman kinkkiseksi tekee tilanteesi se, että olet irtisanoutunut toistamiseen. Jos siis pahasti käy, niin työkkäri voi antaa sinulle karenssin irtisanotumisen vuoksi ensimmäisen työpaikan perusteella ja sitten toisen karenssin sen perusteella, että taas irtisanoudut (esimerkkejä tämäntyyppisestä ratkaisumallista on tiedossani useampiakin). Kahta karenssia ei vain anneta, jolloin toisen karenssin sijaan annetaan kolmen kuukauden työssä/koulutuksessaoloehto, joka käytännössä tarkoittaa päivärahan hylkyä epämääräisen pitkäksi ajaksi.
Sinun ei kannattaisi irtisanoutua ainakaan ennen kuin olet ollut kolme kuukautta jälkimmäisessä työssäsi, jolloin uskoakseni ensimmäisen työpaikan perusteella ei karenssia voida antaa, koska olisit ollut koko karenssin keston ajan työssä etkä työttömänä. Karenssi voidaan määrätä vain työsuhteen päättymisestä lukien.