NCH

Kokemusta toistaiseksi on kertynyt 4kk.Mukavia työkavereita ja kouluttajia. Toki hieman painostusta myynnin nostamiseen(näin alussa uraa mielestäni pitäisi keskittyä asiakassuhteiden luomiseen). Palkkaus on bruttoprovikka joka aluksi tuntui oudolta, mutta toistaiseksi sillä on pärjännyt. Töitä saa kyllä tehdä niska limassa, sillä kilpailu on kova!!!

keskusteluun http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000016&posting=22000000018959121

Jos ei ole ihan pakko niin älä ryhdy ! Ei ole pelkästään minun mielipiteeni.

Olin aikoinaan puoli vuotta Kerniten myyntimiehenä. Otin loparit koska kyllästyin firman läpimoraalittomaan politiikkaan.

Pienenä varoituksen sanana on pakko sanoa, että ÄLÄ MISSÄÄN tapauksessa mene. Olin puoli vuotta, eikä mitään hyvää sanottavaa. Käyttää bruttoprovisio systeemiä, älä vaan anna kusettaa itseäsi, kuten minä ja aika moni muu teki. Vaihtuvuus kaikissa nch:n tytäryhtiöissä huippuluokkaa.

Suuri osa työtä tekevän työikäisen ajasta kuluu työyhteisössä. Se, millainen työyhteisö ja työpaikka on, vaikuttaa työntekijän viihtymisen kautta myös hänen jaksamiseensa.

Hyvän työpaikan arvoihin ja yrityskulttuuriin kuuluu, että kaikkia työyhteisön jäseniä arvostetaan yksilöinä ja heitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti. Tällaisessa yhteisössä vaalitaan myös erilaisuutta, joka rikastuttaa itse kunkin jokapäiväistä elämää.

Hyvän työpaikan ilmapiiri on avoin ja perustuu luottamukseen. Tällaisen työyhteisön jäsenet arvostavat yhteisöään ja tuntevat yhteenkuuluvuutta. Ketään ei kiusata tai ahdistella, eli jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi. Kaikki ovat myös tietoisia yhteisistä tavoitteista ja oman työnsä merkityksestä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

Tämä on mahdollista, koska hyvässä työpaikassa viestintä ylipäänsä on avointa ja jatkuvaa. Tiedonvälitys on sisällytetty itse kunkin työnkuvaan, ja tiedon välittämiseen sekä vastaanottamiseen liittyviä valmiuksia kehitetään jatkuvasti. Mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön, sen tavoitteisiin ja toiminnan suunnitteluun sekä kehittämiseen lisäävät hyvän työyhteisön jäsenten sitoutumista. Vaikutus- ja osallistumismahdollisuuksiin kuuluvat jatkuvan palautteen antaminen ja saaminen sekä säännölliset kehityskeskustelut ja aloitetoiminta. Hyvän työpaikan palkkaus- ja palkkio-perusteet ovat ymmärrettävät kaikille työn-tekijöille eivätkä ne jää yhdessä työsuhde-etujen kanssa merkittävästi jälkeen alalla totutuista perusteista.

Jokaiselle on tarjolla vaihtoehtoja, kuten työkiertoa ja koulutusta, joita hyödyntämällä voi kehittää osaamistaan ja edetä urallaan.

Hyvän työpaikan tunnusmerkkeihin kuuluvat myös työskentelyn itsenäisyys, turvallinen ja viihtyisä työympäristö sekä toimivat työvälineet. Työajat ovat siinä määrin joustavat kuin mahdollista, ja työntekijöillä on mahdollisuus tehdä etä- ja osa-aikatyötä. Työssä jaksamista edistetään pitämällä huolta työhyvinvoinnista.

Työnteon ja perhe-elämän yhteensovittamiseen suhtaudutaan hyvässä työpaikassa rakentavasti ja jokaisen yksilön omaa aikaa arvostaen. Myös mahdollisuuksia esimerkiksi opinto- ja sapattivapaisiin tuetaan.

Tärkeää on myös muistaa, että jokainen työyhteisön jäsen vaikuttaa toiminnallaan siihen, millaiseksi työyhteisö muodostuu. Itse kukin rakentaa joka päivä omaa työyhteisöään, ja siten vastuu viihtymisestä on työyhteisön lisäksi, jokaisella itsellään.

Olin NCH:lla töissä useita vuosia ja täytyy sanoa että jos näihin hommiin ryhtyy, kannattaa ehdottomasti käydä tämä myyntimiesten korkeakoulu läpi. Jos siellä pärjää niin pärjää missä vaan. Mikäli ei siellä pärjää, niin tämän koulun käytyään pärjää varmasti paremmin seuraavassa paikassa, muutoin kannattaa vaihtaa alaa, eli et ole myyntimies/nainen.