Bruttoprovisiosta

Erilaisia työsopimuksia on olemassa, jos myy hyvin tuollakin sopimuksella saa tienestinä keskimääräisesti paremmin kuin ensimmäisen vuoden myyjä tai harjoittelija kaupan kassalla.
Pointtina on varmaan se että pystyy myymään.Kuka ei pysty eikä halua tehdä tuollaista sopimusta hakeutuu toisenlaiselle alalle.

Tykittäjä kirjoitti:

Erilaisia työsopimuksia on olemassa, jos myy hyvin tuollakin sopimuksella saa tienestinä keskimääräisesti paremmin kuin ensimmäisen vuoden myyjä tai harjoittelija kaupan kassalla.
Pointtina on varmaan se että pystyy myymään.Kuka ei pysty eikä halua tehdä tuollaista sopimusta hakeutuu toisenlaiselle alalle.

sanottu. siinähän se on tiivistetysti sanottuna sillä ne jotka tekee tulosta tienaa tuollakin sopimuksella hyvin ja jopa paremmin kuin monilla muilla sopimuksilla, mutta ne jotka ei yksinkertaisesti tee tulosta niin niille ei mitään "ilmaisia lounaita" tarjota!

Monesti työnantaja kyllä antaa tunnustusta hyvin tehdystä työstä jopa työsopimuksen päälle.

Jos taas homma ei ota sujuakseen niin silloin kaverille on parempi näyttää ovea saman tien eikä yrittää pitää hommissa jollain kiinteällä palkalla myynnistä riipumatta.

Jokainen edustaja joka työtään tekee tietää itsekin että joko se homma "sujuu" heti alusta lähtien tai ei suju. Se miten työssään kehittyy on sitten pidemmän ajan kysymys.
Huippumyyjäksi meistä kaikki ei synny mutta moni pystyy kehittymään työllä ja kovalla halulla, työsopimuksista viis..

Tykittäjä kirjoitti:

Erilaisia työsopimuksia on olemassa, jos myy hyvin tuollakin sopimuksella saa tienestinä keskimääräisesti paremmin kuin ensimmäisen vuoden myyjä tai harjoittelija kaupan kassalla.
Pointtina on varmaan se että pystyy myymään.Kuka ei pysty eikä halua tehdä tuollaista sopimusta hakeutuu toisenlaiselle alalle.

Itse varmaankin teet töitä vastaavalla sopimuksella. Onnittelut! Olet antanut naruttaa itseäsi täydellisesti.

hyvin kirjoitti:

sanottu. siinähän se on tiivistetysti sanottuna sillä ne jotka tekee tulosta tienaa tuollakin sopimuksella hyvin ja jopa paremmin kuin monilla muilla sopimuksilla, mutta ne jotka ei yksinkertaisesti tee tulosta niin niille ei mitään "ilmaisia lounaita" tarjota!

Monesti työnantaja kyllä antaa tunnustusta hyvin tehdystä työstä jopa työsopimuksen päälle.

Jos taas homma ei ota sujuakseen niin silloin kaverille on parempi näyttää ovea saman tien eikä yrittää pitää hommissa jollain kiinteällä palkalla myynnistä riipumatta.

Jokainen edustaja joka työtään tekee tietää itsekin että joko se homma "sujuu" heti alusta lähtien tai ei suju. Se miten työssään kehittyy on sitten pidemmän ajan kysymys.
Huippumyyjäksi meistä kaikki ei synny mutta moni pystyy kehittymään työllä ja kovalla halulla, työsopimuksista viis..

Oletko niitä, jotka laatii työkseen tämän kaltaisia sopimuksia? Huomasitko edes kohtaa, jossa työnantaja varaa itselleen oikeuden muuttaa sovittuja provisioprosentteja? Tällä lausekkeella työnantaja voi kumota hyvänkin myynnin tuloksen tuosta vain. Työsuojelupiireihin tulee jatkuvasti valituksia vastaavista sopimuksista, yleensä toimistotarvikealalta. Tällaisella sopimuksella myyvä henkilö ei ole myyntiedustaja vaan tyrkyttäjä joka pilaa muidenkin maineen pakkomyymällä ylihintaista paskaa. Mutta jokainen uskokoon illuusioonsa, jos tahtoo.

...

hyvin kirjoitti:

sanottu. siinähän se on tiivistetysti sanottuna sillä ne jotka tekee tulosta tienaa tuollakin sopimuksella hyvin ja jopa paremmin kuin monilla muilla sopimuksilla, mutta ne jotka ei yksinkertaisesti tee tulosta niin niille ei mitään "ilmaisia lounaita" tarjota!

Monesti työnantaja kyllä antaa tunnustusta hyvin tehdystä työstä jopa työsopimuksen päälle.

Jos taas homma ei ota sujuakseen niin silloin kaverille on parempi näyttää ovea saman tien eikä yrittää pitää hommissa jollain kiinteällä palkalla myynnistä riipumatta.

Jokainen edustaja joka työtään tekee tietää itsekin että joko se homma "sujuu" heti alusta lähtien tai ei suju. Se miten työssään kehittyy on sitten pidemmän ajan kysymys.
Huippumyyjäksi meistä kaikki ei synny mutta moni pystyy kehittymään työllä ja kovalla halulla, työsopimuksista viis..

Mikä positiosi tässä kuviossa?

Näin ja koin. kirjoitti:

...

Ainakin tunnetuimmat "tstotarvikefirmat" tekevät juuri näin.
Eli maksat bensat, elätät itsesi (ja mahd. perheesi) ja sinulle lyödään luu käteen, kun ei minimimyyntiä kerrykään.
Tuo takuupalkkakäsite on täysin arvoton näissä firmoissa.

Vapaa Sana Fin24 kirjoitti:

Ainakin tunnetuimmat "tstotarvikefirmat" tekevät juuri näin.
Eli maksat bensat, elätät itsesi (ja mahd. perheesi) ja sinulle lyödään luu käteen, kun ei minimimyyntiä kerrykään.
Tuo takuupalkkakäsite on täysin arvoton näissä firmoissa.

eikös se esimies yleensä myy jo alkavan puolesta sen takuupalkan verran muutaman yhteiskiertopäivän aikana... Ettei jää luukäteen..

Mutta jos työntekijä ei pysty sitä saamaan aikaiseksi niin mitä hyötyä siitä firmalle olisikaan kun kulujakin siitä on jo enemmän.

Turha tömmösistä on jossitella koska myyjä on nimenomaan palkattu tekemään vain ja ainoastaan myyntityötä ja jos se onnistu niin ei mitenkään voida antaa korvausta suorittamattomasta tuloksesta.
Eihän varastomieheksi palkattukaan voi saada takuupalkkaa jos kaveri ei mitenkään pysy siinä tahdissa mitä edellytetään että homma sujuu niin, että firmalla on edellytykset toimia normaalisti!

Joten turha ihmisten on hakea myyntialalle jos ei rahkeet riitä, saatika porailla täällä että älkää ikinä menkö sinne ja tonne töihin. Hakekaa se ala jossa pärjäätte mutta sen verran pitää olla itsekritiikkiä ettei ala työsopimuksen piikkiin laittamaan jos myynti ei sujunut.

Asiahan olisi täysin eri jos joku pakottaisi meidät töihin esim. myyntitöihin mutta niin kauan kuin jokainen itse päättää mihin töihin menee ja mille alalle niin pitää tietää omat kyvyt ja olla valmis tekemään töitä vaikka 110% teholla että saa sen verran mitä että pärjää.

Itse uskon että jos joku muu kykenee johonkin hommaan ja elättää sillä itsensä niin minullekin se sama on mahdollista! Ja kaikissa hommissa olen pärjännyt tähän asti.

wewew kirjoitti:

eikös se esimies yleensä myy jo alkavan puolesta sen takuupalkan verran muutaman yhteiskiertopäivän aikana... Ettei jää luukäteen..

Mutta jos työntekijä ei pysty sitä saamaan aikaiseksi niin mitä hyötyä siitä firmalle olisikaan kun kulujakin siitä on jo enemmän.

Turha tömmösistä on jossitella koska myyjä on nimenomaan palkattu tekemään vain ja ainoastaan myyntityötä ja jos se onnistu niin ei mitenkään voida antaa korvausta suorittamattomasta tuloksesta.
Eihän varastomieheksi palkattukaan voi saada takuupalkkaa jos kaveri ei mitenkään pysy siinä tahdissa mitä edellytetään että homma sujuu niin, että firmalla on edellytykset toimia normaalisti!

Joten turha ihmisten on hakea myyntialalle jos ei rahkeet riitä, saatika porailla täällä että älkää ikinä menkö sinne ja tonne töihin. Hakekaa se ala jossa pärjäätte mutta sen verran pitää olla itsekritiikkiä ettei ala työsopimuksen piikkiin laittamaan jos myynti ei sujunut.

Asiahan olisi täysin eri jos joku pakottaisi meidät töihin esim. myyntitöihin mutta niin kauan kuin jokainen itse päättää mihin töihin menee ja mille alalle niin pitää tietää omat kyvyt ja olla valmis tekemään töitä vaikka 110% teholla että saa sen verran mitä että pärjää.

Itse uskon että jos joku muu kykenee johonkin hommaan ja elättää sillä itsensä niin minullekin se sama on mahdollista! Ja kaikissa hommissa olen pärjännyt tähän asti.

Aloituksen sopimusmallista käy selvästi ilmi, että työantajalla ei ole ollut pienintäkään halua maksaa työstä edes kohtuullista korvausta. Tämä väite tulee selvästi ilmi kohdasta Muuta. Sanatarkasti se menee näin, työnantaja varaa itselleen oikeuden muuttaa sovittuja provisioprosentteja. Oletaan, että myyntimies olisi tehnyt myyntiä korkeimmalla 18% provisiolla, joka sekin on varsin pieni. Työnantaja huomaa, että nyt se myi 24000€:lla Aha! kappas muutetaanpas prosentti 11%:n ja tehdään itselle tili. Kun työntekijä valittaa saamastaan kohtelusta työnantaja ilmoittaa työnsopimuksen kohdan "muuta" ja pitää itsellään tuon 7%. Näin se menee sopimusteknisesti "oikein". Ja jos joku tekee muka työntekijän puolesta työn, niin kuin väität niin mihinkä ko. yritys sitten tarvitsee työntekijää ollenkaan?

wewew kirjoitti:

eikös se esimies yleensä myy jo alkavan puolesta sen takuupalkan verran muutaman yhteiskiertopäivän aikana... Ettei jää luukäteen..

Mutta jos työntekijä ei pysty sitä saamaan aikaiseksi niin mitä hyötyä siitä firmalle olisikaan kun kulujakin siitä on jo enemmän.

Turha tömmösistä on jossitella koska myyjä on nimenomaan palkattu tekemään vain ja ainoastaan myyntityötä ja jos se onnistu niin ei mitenkään voida antaa korvausta suorittamattomasta tuloksesta.
Eihän varastomieheksi palkattukaan voi saada takuupalkkaa jos kaveri ei mitenkään pysy siinä tahdissa mitä edellytetään että homma sujuu niin, että firmalla on edellytykset toimia normaalisti!

Joten turha ihmisten on hakea myyntialalle jos ei rahkeet riitä, saatika porailla täällä että älkää ikinä menkö sinne ja tonne töihin. Hakekaa se ala jossa pärjäätte mutta sen verran pitää olla itsekritiikkiä ettei ala työsopimuksen piikkiin laittamaan jos myynti ei sujunut.

Asiahan olisi täysin eri jos joku pakottaisi meidät töihin esim. myyntitöihin mutta niin kauan kuin jokainen itse päättää mihin töihin menee ja mille alalle niin pitää tietää omat kyvyt ja olla valmis tekemään töitä vaikka 110% teholla että saa sen verran mitä että pärjää.

Itse uskon että jos joku muu kykenee johonkin hommaan ja elättää sillä itsensä niin minullekin se sama on mahdollista! Ja kaikissa hommissa olen pärjännyt tähän asti.

Tuo käyttämäsi "110%" on niin kulunut ja vanhentunut termi, että epäillyttää, oletko edes avohoidossa vai onko vain lääkityksesi huono.

juristi..... kirjoitti:

Aloituksen sopimusmallista käy selvästi ilmi, että työantajalla ei ole ollut pienintäkään halua maksaa työstä edes kohtuullista korvausta. Tämä väite tulee selvästi ilmi kohdasta Muuta. Sanatarkasti se menee näin, työnantaja varaa itselleen oikeuden muuttaa sovittuja provisioprosentteja. Oletaan, että myyntimies olisi tehnyt myyntiä korkeimmalla 18% provisiolla, joka sekin on varsin pieni. Työnantaja huomaa, että nyt se myi 24000€:lla Aha! kappas muutetaanpas prosentti 11%:n ja tehdään itselle tili. Kun työntekijä valittaa saamastaan kohtelusta työnantaja ilmoittaa työnsopimuksen kohdan "muuta" ja pitää itsellään tuon 7%. Näin se menee sopimusteknisesti "oikein". Ja jos joku tekee muka työntekijän puolesta työn, niin kuin väität niin mihinkä ko. yritys sitten tarvitsee työntekijää ollenkaan?

Juristin kommentti "18% provisiolla, joka sekin on varsin pieni" osoittaa aikamoista tietämättömyyttä.

Eiköhän se prosentti ole riippuvainen myydyn tuotteen katteesta, myyntivolyymistä jne.

Toki "takuupalkka" olisi syytä porrastaa siten, että jos myynti jää x % minimitavoitteesta, takuupalkkakin pienenisi samassa suhteessa. Tällöin riski ei ole pelkästään työntekijällä.

vielä.... kirjoitti:

Juristin kommentti "18% provisiolla, joka sekin on varsin pieni" osoittaa aikamoista tietämättömyyttä.

Eiköhän se prosentti ole riippuvainen myydyn tuotteen katteesta, myyntivolyymistä jne.

Toki "takuupalkka" olisi syytä porrastaa siten, että jos myynti jää x % minimitavoitteesta, takuupalkkakin pienenisi samassa suhteessa. Tällöin riski ei ole pelkästään työntekijällä.

Omissa tuotteissani minimi prosentti on 17,5 ja maks. noin 50% eli juristi on varsin oikeassa miten jollain aloilla vedätetään työntekijöitä. Ja 6% on suorastaan naurettava.

Urpå Waan kirjoitti:

Tuo käyttämäsi "110%" on niin kulunut ja vanhentunut termi, että epäillyttää, oletko edes avohoidossa vai onko vain lääkityksesi huono.

Että ko. intoilijan kivekset eivät vielä ole laskeutuneet.....

wewew kirjoitti:

eikös se esimies yleensä myy jo alkavan puolesta sen takuupalkan verran muutaman yhteiskiertopäivän aikana... Ettei jää luukäteen..

Mutta jos työntekijä ei pysty sitä saamaan aikaiseksi niin mitä hyötyä siitä firmalle olisikaan kun kulujakin siitä on jo enemmän.

Turha tömmösistä on jossitella koska myyjä on nimenomaan palkattu tekemään vain ja ainoastaan myyntityötä ja jos se onnistu niin ei mitenkään voida antaa korvausta suorittamattomasta tuloksesta.
Eihän varastomieheksi palkattukaan voi saada takuupalkkaa jos kaveri ei mitenkään pysy siinä tahdissa mitä edellytetään että homma sujuu niin, että firmalla on edellytykset toimia normaalisti!

Joten turha ihmisten on hakea myyntialalle jos ei rahkeet riitä, saatika porailla täällä että älkää ikinä menkö sinne ja tonne töihin. Hakekaa se ala jossa pärjäätte mutta sen verran pitää olla itsekritiikkiä ettei ala työsopimuksen piikkiin laittamaan jos myynti ei sujunut.

Asiahan olisi täysin eri jos joku pakottaisi meidät töihin esim. myyntitöihin mutta niin kauan kuin jokainen itse päättää mihin töihin menee ja mille alalle niin pitää tietää omat kyvyt ja olla valmis tekemään töitä vaikka 110% teholla että saa sen verran mitä että pärjää.

Itse uskon että jos joku muu kykenee johonkin hommaan ja elättää sillä itsensä niin minullekin se sama on mahdollista! Ja kaikissa hommissa olen pärjännyt tähän asti.

Hyvin sanottu, ja oikeasti tätä samaa asiaa vatvotaan monessa keskustelussa.Joka päivä tulee kurkittua mitä höppänää joku taas on keksinyt marista, ja useimmiten olen myös kommentoinut asioita.
En tiedä mikä ihmismielessä on , kun aina takerrutaan asioihin joiden ei pitäisi millään tavalla hetkauttaa puoleen tai toiseen. Tietenkin on mahdollista että joku epäoonninen myyjä kokelas purnaa saamaansa kohtelua, mutta harvoin ne jotka leipänsä tienaavat näillä sopimuksilla kuukaudesta toiseen tulevat tänne marisemaan, saatikka lyömään sopimuksia joita ovat tehneet työnantajansa kanssa ruutuun.
Jotenkin sitä on vain itse tyytyväinen kun saa tehdä töitä, ja pystyy elättämään sillä itsensä ja maksamaan laskuja. Kukaan ei ilmaiseksi tietenkään töihin halua mennä.Ei edes myyntiedustajat.
Koeaika on jokaisessa paikassa nykyään, niinkuin myyntiedustajillakin. Sinä aikana voi miettiä soveltuuko alalle, kestääkö provisiopalkkauksen paineet.Jos työnantaaja huomaa että edellytyksiä myyntityön tekemiseen on, en usko että kenkää saa kovinkaan nopeasti. Tosin sen päätöksen kunkin työntekijän kohdalla tekee se henkilö kuka hänet on palkannutkin.
Mitäpä näistä märinöistä miettimään, tekee vain omalla sopimuksellaan töitä, ja jos joku toinen tarjoaa paremmilla ehdoilla ja paremmalla palkalla samaa työtä..saattahan olla että tulee vaikka vaihdettua duunia.
Ihmeellisempiäkin asioita on tapahtunut maailman sivu.

matkam.lkku kirjoitti:

Omissa tuotteissani minimi prosentti on 17,5 ja maks. noin 50% eli juristi on varsin oikeassa miten jollain aloilla vedätetään työntekijöitä. Ja 6% on suorastaan naurettava.

% osuus myynnistä vaiko katteesta?

50% provikkaa myynnistä on aika kova mielestäni jos mietti firman kulurakennetta ja katetta. Toki 50% katteesta ei ole mikään erityisen outo juttu.

kyse kirjoitti:

% osuus myynnistä vaiko katteesta?

50% provikkaa myynnistä on aika kova mielestäni jos mietti firman kulurakennetta ja katetta. Toki 50% katteesta ei ole mikään erityisen outo juttu.

Kummasta tuo 50% on otettu. Iskikö kateus vai ahneus? Ja mikä tuote..... en kerro;-) Ja mikä on firman kulurakenne jos käytössä on bruttoprovisiojärjestelmä? Eli uunot jotka suostuu tekemään työsuhteessa bruttoprovisiolla lihottaa vain firman kassaa. Yritttäjillä asia on hieman toisenlainen alv systeemit ja poistorakenteet ym.

Myyntikonkari jälleen kirjoitti:

Hyvin sanottu, ja oikeasti tätä samaa asiaa vatvotaan monessa keskustelussa.Joka päivä tulee kurkittua mitä höppänää joku taas on keksinyt marista, ja useimmiten olen myös kommentoinut asioita.
En tiedä mikä ihmismielessä on , kun aina takerrutaan asioihin joiden ei pitäisi millään tavalla hetkauttaa puoleen tai toiseen. Tietenkin on mahdollista että joku epäoonninen myyjä kokelas purnaa saamaansa kohtelua, mutta harvoin ne jotka leipänsä tienaavat näillä sopimuksilla kuukaudesta toiseen tulevat tänne marisemaan, saatikka lyömään sopimuksia joita ovat tehneet työnantajansa kanssa ruutuun.
Jotenkin sitä on vain itse tyytyväinen kun saa tehdä töitä, ja pystyy elättämään sillä itsensä ja maksamaan laskuja. Kukaan ei ilmaiseksi tietenkään töihin halua mennä.Ei edes myyntiedustajat.
Koeaika on jokaisessa paikassa nykyään, niinkuin myyntiedustajillakin. Sinä aikana voi miettiä soveltuuko alalle, kestääkö provisiopalkkauksen paineet.Jos työnantaaja huomaa että edellytyksiä myyntityön tekemiseen on, en usko että kenkää saa kovinkaan nopeasti. Tosin sen päätöksen kunkin työntekijän kohdalla tekee se henkilö kuka hänet on palkannutkin.
Mitäpä näistä märinöistä miettimään, tekee vain omalla sopimuksellaan töitä, ja jos joku toinen tarjoaa paremmilla ehdoilla ja paremmalla palkalla samaa työtä..saattahan olla että tulee vaikka vaihdettua duunia.
Ihmeellisempiäkin asioita on tapahtunut maailman sivu.

niin että olet oikeassa. Hyvä niin, sillä jokainen katsoo maailmaa omalla tavallaan. Ihmettelen kovasti, että se on tulkintasi mukaan marisemista kun ruutuun laitetaan asiaa fakapohjalta haukkumatta ketään. Aloittaja ei puhu sanaakaan kenenkää soveltuvuudesta alalle, ilmoittaa ainoastaan näkemyksensä eräästä sopimuksesta. Jos tulkitsen asiaa kirjoittamasi perusteella, niin olet ilmiselvästi perso rahalle ja luulet että teet töitä hyvälläkin sopimuksella. Tottahan on että myyntimiehellä pitää olla tietynlainen luonteenlaatu. Ahne saa olla, muttei tyhmä. Usein vain ahneus ja tyhmyys kulkevat käsikädessä. Tyyli miten kirjoitat tänne kertoo selvästi tarpeestasi puolustaa bruttorovisiojärjestelmää. Bruttoprovisiojärjestelmä vääristää myös kilpailua, kun puhutaan isojenpoikien prosenteista ja tavaramääristä. On selvää, että työntekijää "kyykyttävällä" yrittäjällä kilpailuetu asiallisesti toimivaan yrittäjään nähden. Onneksi asiakaskunnastakin löytyy valveutuneita ostajia, jotka eivät osta bruttoprovisiofirmoilta yhtään eikä mitään. Kuntasektorilla nämä ostajat kilpailutustilanteessa, mihin nämä bruttoprovisiofirmat eivät yleensä edes pääse valitsevat jopa kalliimman tuotteen lausekkeella. Kokonaistaloudellisesti järkevin vaihtoehto ja sopimus kahdeksi vuodeksi.

juristin kaveri kirjoitti:

niin että olet oikeassa. Hyvä niin, sillä jokainen katsoo maailmaa omalla tavallaan. Ihmettelen kovasti, että se on tulkintasi mukaan marisemista kun ruutuun laitetaan asiaa fakapohjalta haukkumatta ketään. Aloittaja ei puhu sanaakaan kenenkää soveltuvuudesta alalle, ilmoittaa ainoastaan näkemyksensä eräästä sopimuksesta. Jos tulkitsen asiaa kirjoittamasi perusteella, niin olet ilmiselvästi perso rahalle ja luulet että teet töitä hyvälläkin sopimuksella. Tottahan on että myyntimiehellä pitää olla tietynlainen luonteenlaatu. Ahne saa olla, muttei tyhmä. Usein vain ahneus ja tyhmyys kulkevat käsikädessä. Tyyli miten kirjoitat tänne kertoo selvästi tarpeestasi puolustaa bruttorovisiojärjestelmää. Bruttoprovisiojärjestelmä vääristää myös kilpailua, kun puhutaan isojenpoikien prosenteista ja tavaramääristä. On selvää, että työntekijää "kyykyttävällä" yrittäjällä kilpailuetu asiallisesti toimivaan yrittäjään nähden. Onneksi asiakaskunnastakin löytyy valveutuneita ostajia, jotka eivät osta bruttoprovisiofirmoilta yhtään eikä mitään. Kuntasektorilla nämä ostajat kilpailutustilanteessa, mihin nämä bruttoprovisiofirmat eivät yleensä edes pääse valitsevat jopa kalliimman tuotteen lausekkeella. Kokonaistaloudellisesti järkevin vaihtoehto ja sopimus kahdeksi vuodeksi.

Kuka on sanonut että teen töitä BRUTTOPROVISIOLLA?
Kiitos kommentistasti ja siitä että väität minun olevan perso rahalle. Anteeksi tyhmyyteni tässä asiassa. Olln kouluttaunut saadakseni tietyn tasoista palkkaa, ja sen myös saan. Onko se tyhmyyttä vai mitä..siitä lienee monta kommenttia.
Loit mielipiteesi minusta persoonana tuntematta muuta kuin kommenttini tällä palstalla, ja kuvittelet minun olevn ns. tyhmä. Olkoon näin.
Itse en lähtisi sinua ja sinun palkkaustasi moittimaan, mitä se minulle kuuluu.En myöskään tuntematta sinua arvostelisi oletko viisas ja ihmisten kanssa toimeentuleva, ja teetkö työsi kunnianhimoisesti vai vetelehtien.Saatikka että arvostelisin sinua kommenttisi perusteella tyhmäksi.Suoraan sanottuna minua ei kiinnsota tietää sinusta mitään.
Puolustan myyntityötä ylipäätänsä,siihen liityviä sopimuksia koska moensti tällä palstalla arvostellaan sekä työnantajia että työntekijöitä nimenomaan tietämättä kyseisestä alasta tarpeeksi. En itse ole kertaakaan tällä palstalla sanonut että minulle maksetaan Burottopsorvio. Sinä teit päätelmäsi ihan itse. Mielestäni siihen ei liity mitenkään minun henkiläkohtainen tyhmyyteni tai sinun viisautesi-millaisen sopimuksen olen työnantajani kanssa tehnyt.Sinulle ei kuulu millaista palkkaa minulle maksetaan, eikä se kuulu kenellekkään muulle kuin minulle ja työnantajalleni.Yleistä tietoa se ei ole, eikä tule koskaan olemaan.
Hienoa että koet olevasi muiden yläpuolella rehellisine kommentteinesi.
Rehellinen työntekijä olen minäkin,ja kunnioitan jokaisen tekemiä sopimuksia, olivat he rahanahneita tai eivät.Luultavasti aika moni arvostaa hyviä tuloja, jos heidät siitä luokitellaan tyhmiksi..ihmettelen.
Luulatavimmin sopimuskia moittiva taho on kokoeillut onneaan myyntityössä, tehnyt sopimuksen ajatellen että riakstuu nopeasti, ja lopulta toteaa että ei välttämättä ole saanut palkkaansa kasaan. Se ei riitä arvosteluperusteeksi sellaisille jotka sillä samalla tai jollain vastaavalla sopimuksella tekevät koko ajan töitä, tienaten kuka minkäkin verran. Eläminen suomessa ei ole ilmaista, kuten ei missään muussakaan maassa. Teen töitä saadakseni palkkaa siitä, siinäkin kohtaa ehkä olen ahne ja tyhmä.Pitäisi ilmeisesti tyytyä minimipalkkaan alalla joka ei vähäänkään kiinnosta, ettei joku tuntematon taho pitäsi ahneena ja omituisena, jopa tyhmänä.Pääsisin valittamaan miten on kurjaa tehdä töitä, ja joka aamu tai yö mennä työpaikalle.Eikä siitä maksettaisi luultavasti tarpeeksi, voisin siitäkin valittaa.Työkaveritkin voisivat olla mielestäni omituisia.
Näin en kuitenkaan tee, vaan kuljen pää pystyssä myyntityötä tekemässä, tienaten ja kovasti töitä tehden jokaista euroa vasten.Jokaisena aamuna kun töihin lähden, lähden sinne mielelläni.Kun tai jos innostus muuttaa muotoaan, voin vaikka vaihtaa alaa. Vielä ei ole sen aika.
Tästä lähtien katson tarkkaan mihin kommenttiin viisauteni/tyhmyyteni riittää vastaamaan:)
Mukavaa viikonloppua!!

Myyntitykittäjä kirjoitti:

Kuka on sanonut että teen töitä BRUTTOPROVISIOLLA?
Kiitos kommentistasti ja siitä että väität minun olevan perso rahalle. Anteeksi tyhmyyteni tässä asiassa. Olln kouluttaunut saadakseni tietyn tasoista palkkaa, ja sen myös saan. Onko se tyhmyyttä vai mitä..siitä lienee monta kommenttia.
Loit mielipiteesi minusta persoonana tuntematta muuta kuin kommenttini tällä palstalla, ja kuvittelet minun olevn ns. tyhmä. Olkoon näin.
Itse en lähtisi sinua ja sinun palkkaustasi moittimaan, mitä se minulle kuuluu.En myöskään tuntematta sinua arvostelisi oletko viisas ja ihmisten kanssa toimeentuleva, ja teetkö työsi kunnianhimoisesti vai vetelehtien.Saatikka että arvostelisin sinua kommenttisi perusteella tyhmäksi.Suoraan sanottuna minua ei kiinnsota tietää sinusta mitään.
Puolustan myyntityötä ylipäätänsä,siihen liityviä sopimuksia koska moensti tällä palstalla arvostellaan sekä työnantajia että työntekijöitä nimenomaan tietämättä kyseisestä alasta tarpeeksi. En itse ole kertaakaan tällä palstalla sanonut että minulle maksetaan Burottopsorvio. Sinä teit päätelmäsi ihan itse. Mielestäni siihen ei liity mitenkään minun henkiläkohtainen tyhmyyteni tai sinun viisautesi-millaisen sopimuksen olen työnantajani kanssa tehnyt.Sinulle ei kuulu millaista palkkaa minulle maksetaan, eikä se kuulu kenellekkään muulle kuin minulle ja työnantajalleni.Yleistä tietoa se ei ole, eikä tule koskaan olemaan.
Hienoa että koet olevasi muiden yläpuolella rehellisine kommentteinesi.
Rehellinen työntekijä olen minäkin,ja kunnioitan jokaisen tekemiä sopimuksia, olivat he rahanahneita tai eivät.Luultavasti aika moni arvostaa hyviä tuloja, jos heidät siitä luokitellaan tyhmiksi..ihmettelen.
Luulatavimmin sopimuskia moittiva taho on kokoeillut onneaan myyntityössä, tehnyt sopimuksen ajatellen että riakstuu nopeasti, ja lopulta toteaa että ei välttämättä ole saanut palkkaansa kasaan. Se ei riitä arvosteluperusteeksi sellaisille jotka sillä samalla tai jollain vastaavalla sopimuksella tekevät koko ajan töitä, tienaten kuka minkäkin verran. Eläminen suomessa ei ole ilmaista, kuten ei missään muussakaan maassa. Teen töitä saadakseni palkkaa siitä, siinäkin kohtaa ehkä olen ahne ja tyhmä.Pitäisi ilmeisesti tyytyä minimipalkkaan alalla joka ei vähäänkään kiinnosta, ettei joku tuntematon taho pitäsi ahneena ja omituisena, jopa tyhmänä.Pääsisin valittamaan miten on kurjaa tehdä töitä, ja joka aamu tai yö mennä työpaikalle.Eikä siitä maksettaisi luultavasti tarpeeksi, voisin siitäkin valittaa.Työkaveritkin voisivat olla mielestäni omituisia.
Näin en kuitenkaan tee, vaan kuljen pää pystyssä myyntityötä tekemässä, tienaten ja kovasti töitä tehden jokaista euroa vasten.Jokaisena aamuna kun töihin lähden, lähden sinne mielelläni.Kun tai jos innostus muuttaa muotoaan, voin vaikka vaihtaa alaa. Vielä ei ole sen aika.
Tästä lähtien katson tarkkaan mihin kommenttiin viisauteni/tyhmyyteni riittää vastaamaan:)
Mukavaa viikonloppua!!

No ketäs itse nimittelet marisijaksi? Eli et sinäkään ole sen parempi. Aloittajan tarkoituksena lienee ollut aloittaa keskustelu täällä esiintyvän haistattelun sijaan. Ja näyttää selvästi siltä, että jotkut eivät kestä TOTUUTTA! Kun joku ei kestä totuutta, niin sitä voidaan kutsua jopa omatunnoksi. Aha nyt päättelet, että olen jonkin sortin uskovainen ja se vakaumus ei todellakaan kuulu muille Se on minun ja isonpäällikön välinen asia. Perustele, miksi on väärin laittaa tulkinnanvarainen työsopimus esille? Montakos asiakas käyntiä teet kuukaudessa? Tunnen tapauksen joka tekee 200-300viikossa ja tekee samalla jopa kauppaa eikä taatusti bruttoprovikalla.

Laillisuuden rajoja hipova, kuten smkj:n lakimies totesi nähdessään vastaavanlaisen sopimuksen.

todellakaan ole!!!

Eräs vain kirjoitti:

todellakaan ole!!!

MITÄ?, Perustele.

------------ kirjoitti:

MITÄ?, Perustele.

laissa.

Eräs vain kirjoitti:

laissa.

Miksi te pyörittelette täällä itsestäänselvyyksiä?

Yrittäjä maksaa juuri sen verran palkkaa kuin haluaa. Työntekijä saa sen verran palkkaa kuin työnantaja haluaa maksaa.

Ottakaa vaikka raamattu käteen ja pyöritelkää sen sisältöä.