Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tietoa kaipaava

    Eli kysymys kuuluu että miten sellaisessa tilanteessa käy että alkaisin opiskeleman/työskentelemään oppisopimuksella, siis koulua 1pvä/vk ja muuten töissä, 2v määräaikainen työsopimus ja tulisin raskaaksi tänä aikana. Katkeaako työsopimus siihen paikkaan? Onko tälläisessäkin tilanteessa(siis oppisopimuksella työskentelmyssä) niin 4kk koeaika, eli jos tulisin ekojen 4kk aikana raskaaksi niin sopimus raukeaisi?
    Miten tälläisissä tapauksissa toimitaan? Apua kaipaana.
    1294
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    mielestäni raskaus ei ole syy irtisanoa työntekijä. Ei, vaikka olisit määräaikainen.
    Mutta tietenkään et valmistu määräajassa, jos et raskauden takia pysty suorittamaan vaadittavia suoritteita.
    Olet kai selvittänyt, mitkä ovat opiskeluvaatimukset tutkinnon suorittamiseksi?
    Kannattaa asia varmistaa joltakin asiantuntijalta, esim. kouluttajasi tietää lainpykälät.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    osa-aikatyöntekijä,hki kirjoitti:

    Eli kysymys kuuluu että miten sellaisessa tilanteessa käy että alkaisin opiskeleman/työskentelemään oppisopimuksella, siis koulua 1pvä/vk ja muuten töissä, 2v määräaikainen työsopimus ja tulisin raskaaksi tänä aikana. Katkeaako työsopimus siihen paikkaan? Onko tälläisessäkin tilanteessa(siis oppisopimuksella työskentelmyssä) niin 4kk koeaika, eli jos tulisin ekojen 4kk aikana raskaaksi niin sopimus raukeaisi?
    Miten tälläisissä tapauksissa toimitaan? Apua kaipaana.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu