Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    MITEN TOIMIA

    EI hallitse ammattiaan ja pyytää tämän tästä konsultaatioapua alaisiltaan? Kyseinen esimies on tullut sairaalaan töihin paikasta, jossa sairaalan hajuakaan ei tunneta tuskin muusta kuin etanolin ominaistuoksusta. On niin ikävä katsella, että hyvää ainesta olevaa työporukkaa pistetään ulos vain siitä syystä, että tämä ko. esimies konsultoi alaisiaan, jotka eivät ole välttämättä erotetun työntekijän "parhaita kamuja" tai ei muuten vaan naama miellytä. Kuinka tällaisen esimiehen saa ulospoispihalle? Tätä on nimittäin jatkunut jo tosi kauan. Monta hyvää työntekijäämme on otettu pätkätyöläiseksi ja kun on kaikkien muiden, paitsi esimiehen, toimesta saatu sisäänajettua, hänet yhtäkkiä irtisanotaan, tai ei jatketa määräyskirjaa. Eikö tällainen esimies pikemminkin pitäisi vaihtaa kuin hyvä ja tunnollinen työntekijä?
    4578
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Helpommin pääset itse pois, nyt on työntekijän markkinat. Esimiehen työhön on valitettavasti hyvin vaikea puuttua saamatta itse "rangaistusta" (ja nämä ovat oma taiteenlajinsa työvuorolistasta, henk.koht. lisistä, koulutukseen pääsemisestä, loma-ajankohdista ym ym ym lähtien). Näin hierarkisesti sairaalamaailma toimii, eikä korppi korpin silmää (esimiehen esimies) noki.

    Toki on mahdollista, että uusi esimies oppii työnsä. Toisaalta, sieltä ylhäältä näkee eri tavalla kuin samalta tasolta. Jonkinlaiset perustelut väen ottamiselle/poistamiselle hänelläkin on oltava.

    Työsuojeluviranomaiset = työpaikan/ammattiliittojen luottamusmiehet ovat pätkätyöläisen tukena, mutta sinne pitää pihallepotkitun olla itse yhteydessä.

    Äänestä

    • yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.

      Äänestä

    • SUOMEN YKKÖSHOITOLASSA, ESIMIES JUORUILEE ALAISTEN KANSSA, EI HOIDA HOMMIAAN JA JOS TULEE SANAHARKKAA, TOIVOTTAA ONNEA UUTEEN PAIKKAAN JOPA 20 V. TALOSSA OLLEILLE, ITSE ON OLLUT VASTA PARI VUOTTA.

      Äänestä

    • esimies-, asiantuntijakäytäntö kuulu siihen niin hyvään suomalaiseen terveydenhoitoon?

      Kyllä siitä ovat myös potilaatkin päässeet osallisiksi!

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    KUN OMA "ESIMIES" kirjoitti:

    EI hallitse ammattiaan ja pyytää tämän tästä konsultaatioapua alaisiltaan? Kyseinen esimies on tullut sairaalaan töihin paikasta, jossa sairaalan hajuakaan ei tunneta tuskin muusta kuin etanolin ominaistuoksusta. On niin ikävä katsella, että hyvää ainesta olevaa työporukkaa pistetään ulos vain siitä syystä, että tämä ko. esimies konsultoi alaisiaan, jotka eivät ole välttämättä erotetun työntekijän "parhaita kamuja" tai ei muuten vaan naama miellytä. Kuinka tällaisen esimiehen saa ulospoispihalle? Tätä on nimittäin jatkunut jo tosi kauan. Monta hyvää työntekijäämme on otettu pätkätyöläiseksi ja kun on kaikkien muiden, paitsi esimiehen, toimesta saatu sisäänajettua, hänet yhtäkkiä irtisanotaan, tai ei jatketa määräyskirjaa. Eikö tällainen esimies pikemminkin pitäisi vaihtaa kuin hyvä ja tunnollinen työntekijä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu