ovatko

ettei yritetty!Se ei paljon tiedonjanoa sammuta kun toisesta päästä,2-3 yrityksen jälkeen kuuluu vaan,numero on varattu ja silleen!Vissiin suosituin linja Porvoossa!

Luuletkos kirjoitti:

ettei yritetty!Se ei paljon tiedonjanoa sammuta kun toisesta päästä,2-3 yrityksen jälkeen kuuluu vaan,numero on varattu ja silleen!Vissiin suosituin linja Porvoossa!

Minä kysyin sähköpostilla ja vastaus tuli melkein heti.

Grön kirjoitti:

Minä kysyin sähköpostilla ja vastaus tuli melkein heti.

pitäis,tätä nykyä,ottaa yhteyttä joka aamu!Ei kiitos,tyydytään toistaiseksi itäväylään ja iltapäivälehtiin!!

Idiootti pipipää.

Jääkää odottamaan sitä jakajaa ja antakaa palaute suoraan hänelle, tehoaa parhaiten, ei ole turhaa byrokratiaa välissä. Suorat sanat vaan...

sen kiinni kirjoitti:

Jääkää odottamaan sitä jakajaa ja antakaa palaute suoraan hänelle, tehoaa parhaiten, ei ole turhaa byrokratiaa välissä. Suorat sanat vaan...

Miksi mä niin teksisin, kun se ei kuulu mulle, joten jatkan vaan makeata unta sinne asti, kunnes kello herättää. :))

Ei mulle tule lehteä.

Valitettavasti nyt on menossa kausi, jossa useimpien yrityksien johtoryhmät eivät ole lainkaan kiinnostuneet siitä, mikä on lopputuotteen laatu vaan siitä, mikä on niiden tuotto. Valitettavasti liian monessa yrityksessä on käsitetty väärin vanha sananlasku "ei ne suuret tulot vaan ne pienet menot".

Tuotetaan niinsanotusti pa..aa, kun on huomattu että ihmisille kelpaa pas..kin. Tästä syystä luulen, että jakajille ei makseta jokseenkin omalla laillaan vaativasta työstä sellaista palkkaa, että työ kiinnostaisi riittävää määrää ihmisiä. Ja kun ei kiinnosta, niin ei ole tarpeeksi tekijöitä, ne jotka palkkalistoilla syystä tai toisesta ovat, ylikuormittuvat lähes burnoutin partaalle, sairaus ym. poissaolot lisääntyvät ja oravanpyörä on valmis.

Useinmiten työntekijöiden vaihtuvuus on sitä luokkaa, että työnhakuilmoitusta on turha edes harkita ottaa pois MOL:n sivuilta.

Näinä päivinä on mahdollista melkein alalla kuin alalla perustaa firmoja joilla on tarjota todella laadukas lopputuote melkein hinnalla millä hyvänsä, valitettavasti se vain ei useimmiten ole mahdollista, sillä ongelmaksi muodostuu se, että loppukädessä kukaan ei usko kenenkään tekevän laadukasta työtä.

Nasse-setä kirjoitti:

Valitettavasti nyt on menossa kausi, jossa useimpien yrityksien johtoryhmät eivät ole lainkaan kiinnostuneet siitä, mikä on lopputuotteen laatu vaan siitä, mikä on niiden tuotto. Valitettavasti liian monessa yrityksessä on käsitetty väärin vanha sananlasku "ei ne suuret tulot vaan ne pienet menot".

Tuotetaan niinsanotusti pa..aa, kun on huomattu että ihmisille kelpaa pas..kin. Tästä syystä luulen, että jakajille ei makseta jokseenkin omalla laillaan vaativasta työstä sellaista palkkaa, että työ kiinnostaisi riittävää määrää ihmisiä. Ja kun ei kiinnosta, niin ei ole tarpeeksi tekijöitä, ne jotka palkkalistoilla syystä tai toisesta ovat, ylikuormittuvat lähes burnoutin partaalle, sairaus ym. poissaolot lisääntyvät ja oravanpyörä on valmis.

Useinmiten työntekijöiden vaihtuvuus on sitä luokkaa, että työnhakuilmoitusta on turha edes harkita ottaa pois MOL:n sivuilta.

Näinä päivinä on mahdollista melkein alalla kuin alalla perustaa firmoja joilla on tarjota todella laadukas lopputuote melkein hinnalla millä hyvänsä, valitettavasti se vain ei useimmiten ole mahdollista, sillä ongelmaksi muodostuu se, että loppukädessä kukaan ei usko kenenkään tekevän laadukasta työtä.

Tiedän tapauksen, että lehdenjakaja sai potkut työuupumuksen takia 20 vuoden palveluksen jälkeen! Asiaa on kielletty tutkimasta, kun siinä on erityisen paljon hämärää menettelyä. Vaikeudet alkoivat, kun Leijonajakelu siirtyi Postille...