Ihan läpi suomen kun on työkkärin sivuja katsellut, niin Solilla näyttää olevan tosi huutava pula työntekijöistä.
Itsellä firmasta huonoja kokemuksia, mutta onko siis totta että vaihtuvuus on todella kova yleisestikin tuossa firmassa? Kommentteja kiitos!
Itsellä firmasta huonoja kokemuksia, mutta onko siis totta että vaihtuvuus on todella kova yleisestikin tuossa firmassa? Kommentteja kiitos!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sollille, sen verran karmeat kokemukset.
Työvoimapula on tosiasia ihan koko alalla, ei pelkästään Solilla. Hyvistä työntekijöistä joutuu kilpailemaan kynsin hampain ihan niinkuin asiakkaistakin. Töihin tulijoita kyllä olisi, mutta taso on usein niin ja näin ja motivaatiokin pahasti hakusessa.
Vaihtuvuus on valtakunnallisilla keskimäärin vähän suurempi kuin pienemmillä firmoilla. Työolosuhteet kuuluvat olevan niin ja näin, vaikka voivathan ne pienemmissäkin firmoissa olla mitä sattuu. Työviihtyvyys tietysti riippuu myös työntekijästä itsestään ja myös ihan puhtaasti tuurista, miten kohteet jakautuvat ja mikä on oma ammattitaito ja valmius ottaa vastuuta duunistaan, vaikka toki työnantajalla on iso merkitys asiassa.
Puhtaanapitoalalla työntekijöiden vaihtuvuus on tunnetusti verrattain melko suurta jo muutenkin. Yksi osasyy suurten firmojen työvoiman vaihtuvuuteen voi esimerkiksi olla se, että otetaan paljon porukkaa duuniin "pystymetsästä", eli täysin ilman kokemusta saati käsitystä siitä mitä ammattisiivous on. Sitten kun karu totuus paljastuu, otetaan jalat alle. Ammattisiivous kun on vähän eri juttu kuin oman vessan siivous.
Hyvää työvoimaa,joo ja jos annat itses ja perehdyt asiaan ja varsinkin kun ilmaset että oot kiinnostunut jostakin kohteesta niin alun teet ja sit siirretään toiseen hommaan,MIKSI?Jos tykkää jostakin kohteesta ja panostaa niin laitetaan pois sielt ..MIKSI;MIKSI?
No siinä voi olla takana montakin syytä. Voi olla ettet tehnytkään työtä niin hyvin kuin luulit, asiakas ei jostain syystä pitänyt sinusta ja vaati siivoojan vaihtoa tms. Nämä syyt ovat vähän epätodennäköisempiä kuin esimerkiksi työnjärjestelyyn liittyvät syyt. Voi olla, että katsottiin että on järkevämpää käyttää hyväksi todettua ammattitaitoasi jollain toisella, vaativammalla kohteella. Takana voivat olla myös liikkumiseen (ajokortti, auto käytössä) liittyvät syyt. Kun yrityksessä on töissä paljon jengiä ja kohteitakin paljon, muuttuvat tilanteet jatkuvasti ja silloin myös työvoiman on liikuttava.
Johdon toimintaa on joskus vaikea käsittää työntekijän näkökulmasta, ymmärrän sen. Silti olisi kiva että kaikki muistaisivat että on tosiaan muitakin näkökulmia kuin se oma, ja että niitä päätöksiä tuskin kovin moni esimies tekee ihan vaan ollakseen veemäinen ja tehdäkseen toisen elämän hankalaksi. Sillä tavalla ei pyöri yksikään firma kovin kauaa. Kyllä siinä yrityksen etua ja toimivuutta on ajateltava, toki myös yritettävä ottaa huomioon työntekijän etu. Siinä onkin aikamoinen sovitteleminen.