Lueskelin vähän uutisia ja varsin iso ja juuri Suomeen rantaunut suuri kauppaketju oli kärähtynyt työsuojelurikkomuksista ihan näin julkisesti.
No, minuthan sieltä potkittiin pihalle yht'äkkiä ilman mitään syytä välittömästi, kun olin ehtinyt työskennellä siellä pari kuukautta. Irtisanominen tosin tapahtui koeajalla, eli olenko tässä tapauksessa lainsuojaton.
Ja tärkeänä tietona mainittakoon, että en kuulunut ammattiliittoon, koska tiesin kyseisen paikan henkilöstöpoliikan. Paikan nimi alkaa L:llä ja sisältää neljä kirjaita... varmaan arvaattekin mistä on kysymys.
No, minuthan sieltä potkittiin pihalle yht'äkkiä ilman mitään syytä välittömästi, kun olin ehtinyt työskennellä siellä pari kuukautta. Irtisanominen tosin tapahtui koeajalla, eli olenko tässä tapauksessa lainsuojaton.
Ja tärkeänä tietona mainittakoon, että en kuulunut ammattiliittoon, koska tiesin kyseisen paikan henkilöstöpoliikan. Paikan nimi alkaa L:llä ja sisältää neljä kirjaita... varmaan arvaattekin mistä on kysymys.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Sinä et tietenkään ole lainsuojaton. Homma menee kuitenkin niin, että yritys voi täysin laillisesti purkaa työsuhteen koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Luulenkin, että työsuhde purettiin eikä sinua irtisanottu. Voithan aina tarkistaa asian lakimieheltä, jos epäilet, että työsuhteen purkaminen tai irtisanominen oli laiton.
Periaatteessa koeajalla työsuhde voidaan päättää (lopettaa) ilman mitään erillistä syytä. Molemmilla osapuolilla (työnantajalla ja työntekijällä) on sama oikeus. Riittää puolin ja toisin vaikkapa se, että ”naama ei miellytä”. Käytännössä työsuhteen päättäminen työnantajan puolelta ei kuitenkaan saa perustua rasismiin, etnisiin seikkoihin tms. ja olisi hyvä, jos työnantaja voisi määritellä jonkin syyn työsuhteen päättymiselle, mutta tätä ei mikään laki edellytä. Enpähän usko, että Lidl joutuisi korvaamaan kenellekään, joiden koeajalla työsuhde on purettu, yhtikäs mitään korvauksia. Lopulliset päätökset saataneen kuitenkin vasta sitten, jos PAM tai joku muu vie asian oikeuteen.
Itse asiassa kukaan, joka on solminut koeaikaisen työsuhteen, ei ole ”lainsuojaton”. Koeaika on mainittu laissa ja työehtosopimuksissa ja jos niitä noudatetaan, työsuhteen voi päättää koska vaan koeajan aikana. Laki siis suojaa niin työntekijää, kuin työnantajaakin juuri siinä mielessä, että jos ei ”tulla toimeen” tai työnantaja ei olekaan sitä, mitä työntekijä oletti tai työntekijä ei ole sitä, mitä työnantaja oletti, niin työsuhde voidaan päättää vaikka välittömästi.
Tuntuisi hieman oudolta, jos koeaika olisi yksipuolinen, eli että vain työntekijä voisi lopettaa työsuhteen ilman mitään sen kummempaa syytä ja työnantajalla pitäisi olla kovasti päteviä syitä ja mahdollisesti vielä pitäisi käyttää irtisanomisaikaa.
Koeaika on TASAPUOLINEN SOPIMUS molemmille osapuolille ja sopimusta tehtäessä molempien pitäisi ymmärtää, että työsuhteen päättämiselle ei tarvita kummoisiakaan syitä kummaltakaan osapuolelta.
Voisit täsmentää nuo "työsuojelurikkomukset", josita ko. yritys olisi jo "kärähtänyt" - siis onko olemassa jokin päätös?
Oikeudet ja velvollisuudet ovat aivan samat kaikilla kuuluupa sitten liittoon tai ei kuulu.
Sama pätee myös työnantajiin.
Liittoihin kuulumattomien asioita hoitaa työsujelupiirit - ota sinne yhteyttä, jos jokin asia tuntuu puristavan päätäsi.
Tuossa tuli esiin yleinen harhaluulo. Työsuojelupiirit eivät ole mikään liittoon verrattava, korvaava edunvalvontaorganisaatio.
Työsuojelu piiri ei todellakaan ole ”korvaava edunvalvontaorganisaatio”, mutta sen tehtäviin kuuluu mm. puuttua niihin väärinkäytöksiin, joita työnantajat mahdollisesti tekevät ja joissa ne poikkeavat laista, asetuksista, palkka-asioissa, työaikalaista jne. Näin se vaan on.
Kyseessä ei siis ole harhaluulo, vaan varma tieto!
Liitot sinänsä tekevät arvokasta työtä, mutta siitä joutuu myös maksamaan aika huiman summan vuosittain. En halua ottaa kantaa siihen, pitääkö liittoon kulua, vai olisko viisaampaa olla "villi ja vapaa"
Kiva kun kerroit totuuden näille torville jotka luulevat että oikeutta saa vain ammattiliiton kautta. Meillä on laki joka pätee ilman ammattiliitoakin. Koskee molempia osapuolia.
Työnantaja ei saa koeaikanakaan purkaa työsopimusta epäasiallisilla perusteilla. Työsuhde on kaksipuolinen kuten muutkin sopimukset eli sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeuksia ja velvollisuuksia.
Voit lueskella työsopimuslakia (Koeajasta ja työsopimuksen purusta koeaikana on säädetty v. 2001 annetun ns. uuden työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä) ja työsuojelulakiakin (vasta voimaan tullutta) osoitteessa www.finlex.fi, jossa valitset lainsäädäntö ja etsin vaikkapa oikealla ylhäällä olevista aakkosista T:n ja sitten työsopimuksen ja sitten vuoden 2001 lain. Ko. palvelu on ilmainen, mutta vaatii käyttösääntöjen hyväksymisen.
http://www.nelonen.fi/fi/4/32029
Tästä käy ilmi, että moni muukin on saanut samanlaisen käsittelyn! Ei ne pitkät työvuorot mitään hirveitä ollut, vaan se, että koeaikaa käytetään aika härskisti hyväkseen. Ja monttu auki sitten ihmettelee, että kuinka paljon sinne aina otetaan lisää väkeä!