ISS Lahti

sama tuntuu olevan täällä !

kyllä nyt on plasmat sekaisin.

Saisiko jotain perusteluja siitä että sopimusta ei noudateta?

Eiks kumminkin oo pääluottamusmies ja kaikkee firmalla kenelle voi soittaa ja kertoa huolista ja murheista?

jos sopimusta ei noudatettaisi niin eihän tuollaista luottamusukkelia olis koko firmalla?

PAM kirjoitti:

kyllä nyt on plasmat sekaisin.

Saisiko jotain perusteluja siitä että sopimusta ei noudateta?

Eiks kumminkin oo pääluottamusmies ja kaikkee firmalla kenelle voi soittaa ja kertoa huolista ja murheista?

jos sopimusta ei noudatettaisi niin eihän tuollaista luottamusukkelia olis koko firmalla?

Lue lisää

Esim. TESsissä sanotaan, ettei työntekijälle saa teettää alle 5 tunnin työvuoroja, jos niin työstä on maksettava viiden tunnin palkka. Työsuhteen alussa, piti allekirjottaa sopimus, että suostuu tekemään alle viiden tunnin vuoroja ja että niistä maksetaan vain siltä osalta mitä on ollut töissä eli useimmassa tapauksessa 1,5 tunnilta. Asiasta on käyty neuvotteluja ja riitoja, mutta meidän on vain alistuttava jos halutaan olla töissä. Tälläinen sopimus oli määräaikainen, mutta kuulin , että pääluottamusmies oli jatkanut sopimusta kysymättä meiltä asiaa.
Kohteeni edellyttää myös jatkuvaa joustavuutta työaikojen suhteen. Aamulla saatetaan soitaa, että tulepas puolta tuntia aikaisemmin, mitään vuoronaikaistuslisää siitä ei makseta eli tunnin palkkaa. Tästäkin on käyty monen moista keskustelua luottamusmiehen kanssa, mutta hän itse vetää firmaan päin. Vastaus natinaan on sama: suostuttava jos haluaa olla firmassa, kohdetta ei voida menettää tämän takia ! Moni kolleega on vaihtanut firmaa kilpailevalle firmalle juuri tämän takia. Itsekin hakeutumassa toisaalle...

tes kirjoitti:

Esim. TESsissä sanotaan, ettei työntekijälle saa teettää alle 5 tunnin työvuoroja, jos niin työstä on maksettava viiden tunnin palkka. Työsuhteen alussa, piti allekirjottaa sopimus, että suostuu tekemään alle viiden tunnin vuoroja ja että niistä maksetaan vain siltä osalta mitä on ollut töissä eli useimmassa tapauksessa 1,5 tunnilta. Asiasta on käyty neuvotteluja ja riitoja, mutta meidän on vain alistuttava jos halutaan olla töissä. Tälläinen sopimus oli määräaikainen, mutta kuulin , että pääluottamusmies oli jatkanut sopimusta kysymättä meiltä asiaa.
Kohteeni edellyttää myös jatkuvaa joustavuutta työaikojen suhteen. Aamulla saatetaan soitaa, että tulepas puolta tuntia aikaisemmin, mitään vuoronaikaistuslisää siitä ei makseta eli tunnin palkkaa. Tästäkin on käyty monen moista keskustelua luottamusmiehen kanssa, mutta hän itse vetää firmaan päin. Vastaus natinaan on sama: suostuttava jos haluaa olla firmassa, kohdetta ei voida menettää tämän takia ! Moni kolleega on vaihtanut firmaa kilpailevalle firmalle juuri tämän takia. Itsekin hakeutumassa toisaalle...

Lue lisää

No kyl nyt kuulostaa oudolta, mutta voidaahan esim postumistarkastuksia tehdä kertakorvauksella. Ne kestää alle viisi tuntia. Mahtaako kysy olla jostain tuollaisesta vai mistä ihan kiinnostaa. ja kiinnostaa myös et misä päin suomea tota harrastetaan?

tes kirjoitti:

Esim. TESsissä sanotaan, ettei työntekijälle saa teettää alle 5 tunnin työvuoroja, jos niin työstä on maksettava viiden tunnin palkka. Työsuhteen alussa, piti allekirjottaa sopimus, että suostuu tekemään alle viiden tunnin vuoroja ja että niistä maksetaan vain siltä osalta mitä on ollut töissä eli useimmassa tapauksessa 1,5 tunnilta. Asiasta on käyty neuvotteluja ja riitoja, mutta meidän on vain alistuttava jos halutaan olla töissä. Tälläinen sopimus oli määräaikainen, mutta kuulin , että pääluottamusmies oli jatkanut sopimusta kysymättä meiltä asiaa.
Kohteeni edellyttää myös jatkuvaa joustavuutta työaikojen suhteen. Aamulla saatetaan soitaa, että tulepas puolta tuntia aikaisemmin, mitään vuoronaikaistuslisää siitä ei makseta eli tunnin palkkaa. Tästäkin on käyty monen moista keskustelua luottamusmiehen kanssa, mutta hän itse vetää firmaan päin. Vastaus natinaan on sama: suostuttava jos haluaa olla firmassa, kohdetta ei voida menettää tämän takia ! Moni kolleega on vaihtanut firmaa kilpailevalle firmalle juuri tämän takia. Itsekin hakeutumassa toisaalle...

Lue lisää

Olen ollut kolmessa eri vartiointiliikkeessä töissä ja jokaisessa kuullut tuota samaa soopaa muiden työntekijöiden osalta. Itsellä ei ole ikinä ollut ongelmia ko. asioiden suhteen (joitakin yksittäisiä palkkavirheitä lukuunottamatta, jotka on korjattu hetimiten). Eli olisiko kyse kuitenkin jokaisen omasta aseenteesta tavasta hoitaa asioita?! Uskoisin niin että jos itse on asiallinen ja suhtautuu asioihin oikein niin firman ylempi taho tekee samoin. Korjatkaa toki jos olen väärässä.

Näin? kirjoitti:

No kyl nyt kuulostaa oudolta, mutta voidaahan esim postumistarkastuksia tehdä kertakorvauksella. Ne kestää alle viisi tuntia. Mahtaako kysy olla jostain tuollaisesta vai mistä ihan kiinnostaa. ja kiinnostaa myös et misä päin suomea tota harrastetaan?

Lue lisää

Kyseessä ei ole poistumistarkastukset vaan vakituinen kohde. Enempää en uskalla sanoa, ettei tule ongelmia. Näin keski-suomessa.

tes kirjoitti:

Esim. TESsissä sanotaan, ettei työntekijälle saa teettää alle 5 tunnin työvuoroja, jos niin työstä on maksettava viiden tunnin palkka. Työsuhteen alussa, piti allekirjottaa sopimus, että suostuu tekemään alle viiden tunnin vuoroja ja että niistä maksetaan vain siltä osalta mitä on ollut töissä eli useimmassa tapauksessa 1,5 tunnilta. Asiasta on käyty neuvotteluja ja riitoja, mutta meidän on vain alistuttava jos halutaan olla töissä. Tälläinen sopimus oli määräaikainen, mutta kuulin , että pääluottamusmies oli jatkanut sopimusta kysymättä meiltä asiaa.
Kohteeni edellyttää myös jatkuvaa joustavuutta työaikojen suhteen. Aamulla saatetaan soitaa, että tulepas puolta tuntia aikaisemmin, mitään vuoronaikaistuslisää siitä ei makseta eli tunnin palkkaa. Tästäkin on käyty monen moista keskustelua luottamusmiehen kanssa, mutta hän itse vetää firmaan päin. Vastaus natinaan on sama: suostuttava jos haluaa olla firmassa, kohdetta ei voida menettää tämän takia ! Moni kolleega on vaihtanut firmaa kilpailevalle firmalle juuri tämän takia. Itsekin hakeutumassa toisaalle...

Lue lisää

Sinuna muuten olisin ihan hiljaa LM:n firmaan
päin vedosta...
Taidat olla niitä miehiä jotka ei kuulu liittoon.
Firmalla on hyvä Pääluottamusmies securityn
puolella joka hoitaa työnsä.
Mulla ei ainaskaan ole valittamista asiaan.

Juttu. kirjoitti:

Olen ollut kolmessa eri vartiointiliikkeessä töissä ja jokaisessa kuullut tuota samaa soopaa muiden työntekijöiden osalta. Itsellä ei ole ikinä ollut ongelmia ko. asioiden suhteen (joitakin yksittäisiä palkkavirheitä lukuunottamatta, jotka on korjattu hetimiten). Eli olisiko kyse kuitenkin jokaisen omasta aseenteesta tavasta hoitaa asioita?! Uskoisin niin että jos itse on asiallinen ja suhtautuu asioihin oikein niin firman ylempi taho tekee samoin. Korjatkaa toki jos olen väärässä.

Lue lisää

Sä sanoit sen hyvin. Mutta poikkeuksiakin on
mikä kannattaa muistaa.
Myös sellaista on ilmennyt että vaikka itse on
asiallisesti hoitanut asian, niin johto tyrmää
kaikki törkeästi tai ei väliä asiasta lainkaan.

ISS= Ihan Suotta Soitella

pikkuväijy kirjoitti:

ISS= Ihan Suotta Soitella

Meillä täällä pohjoisessa toimii kyllä kaikki ihan hyvin. Ei mitään aiemmin mainittuja ongelmia. palkka on aina ajallaan ja työajat ok.

työpaikkani kirjoitti:

Meillä täällä pohjoisessa toimii kyllä kaikki ihan hyvin. Ei mitään aiemmin mainittuja ongelmia. palkka on aina ajallaan ja työajat ok.

Niin tessiä rikotaan myös muualla. Mutta kun
on kuullut kaikennäköistä kyseisestä firmasta
ja varsinkin Lahdesta niin, luottamusmiehillä
riittää töitä.
Työnjohto pitäisi vaihtaa jos tessiä rikotaan
noin radikaalisti.

Niin osataanko edes lukea tessiä ja omaksua
lukemaansa.
Taitaa tulkita työnjohto tessiä niin kun
huvittaa.