Ehdottomasti kiinnittäkää huomiota, mihin nimenne laitatte.
Yritysten usein mainostama "takuupalkka" ohitetaan helposti työsopimuksen liitteillä tai lisälausekkeilla, jotka sitovat takuupalkan maksamisen tiettyyn minimimyyntiin.
Mitään takuupalkkaa ei siis käytännössä ole, vaan työntekijän tulee myydä vähintään X euroa, jotta jotain maksetaan.
"Koulutuksesta" voisi kirjoittaa kirjan. Eli sen puutteesta.
Laukku tai puhelin käteen ja kauppaa tekemään on yleisin koulutuksen muoto.
Yritysten usein mainostama "takuupalkka" ohitetaan helposti työsopimuksen liitteillä tai lisälausekkeilla, jotka sitovat takuupalkan maksamisen tiettyyn minimimyyntiin.
Mitään takuupalkkaa ei siis käytännössä ole, vaan työntekijän tulee myydä vähintään X euroa, jotta jotain maksetaan.
"Koulutuksesta" voisi kirjoittaa kirjan. Eli sen puutteesta.
Laukku tai puhelin käteen ja kauppaa tekemään on yleisin koulutuksen muoto.
Vastaukset 27
Vanhimmat
Tottakai takuupalkka tuo mukanaan minimimyyntitavoitteen! Katsos kun myyjän työ on tehdä tulosta, ja jos sitä ei tee niin miksi sellaiselle myyjälle pitäisi maksaa kiinteätä palkkaa kuukaudesta toiseen? Miksi sellaista myyjää pidettäisiinkään yrityksen palkkalistoilla? Myyjää joka ei hoida duuniaan. Ja se duuni on tehdä tulosta, ei satunnaisesti kysellä joltakin yritykseltä / kuluttajalta sattuisiko hän ehkä ostamaan tuotettasi vähäsen.
Jos tuo tuli yllätyksenä, on tietosi myyntialasta ollut aiemmin olematonta. Myyntialalla kun ei esimiehet hyväksy että tullaan vain hengailemaan töihin eikä panosteta omaan osaamiseen itse ollenkaan.
Jaahans, alkaa koijarisektorilla punttitutista kun joku aloitti totuuden puhumisen...
Kumpaa tarkoitat minimimyyntitavoitetta vai minimimyyntivelvoitetta....niissä kun on aika iso ero.Takuupalkassa ei mielestäni voi olla minimimyyntivelvoitetta jonka saavuttaessaan saa takuupalkan,silloinhan takuupalkkaa ei edes tarvittaisi
Kaikki tietävät että asiakaspohjan hankkimiseen menee aikaa...siksi takuupalkka on alussa.Ja toiseksi.jos yritys ihan OIKEASTI järjestää työntekijälle esim koulutusta,on selvää että silloin on mahdotonta olla kentällä tekemässä kauppaa,jos taas koulututs tapahtuu kentällä ja provisiot kertyneistä kaupoista ohjataan uudelle työntekijälle,ei välttämättä taaskaan tarvita takuupalkkaa
Takuupalkka on monesti olemassa myös siksi että suurimmat pelot siitä,että jos ei tulekkaan kauppaa en tienaa, saadaan poistettua työnhakijoilta
Kun työsopimus määrittää "vähimmäismyyntitavoitteeksi" ei "velvoitteeksi", niin silloin kyse on työntekijän hyväksikäytöstä ja lähes petoksesta.
Nuo "myynnin ammattilaiset" on nähty ja kuultu monta kertaa.
"myyjä itsekin" osasi lukea suoraan, mistä on kyse.
Nyt on aika meidän kaikkien ottaa nämä kieroutumat esille ja fakta pohjalta. Mieluiten kiihkoilematta ja kiroilematta. Tällä sivustolla on nyt näytönpaikka. Odotan että tänne ilmestyy lisää työsopimuksia kaikkien nähtäväksi. Työsopimukset kannattaa tosin laittaa ilman yhteystietoja, näin koska asia sisältö on ratkaiseva tekijä.
Itselleni kerran tarjottiin työsopimusta jossa luki: Provision määrä sovitaan kuukausittain puoleksi vuodeksi kerrallaan...kuulosta oikeastaan hauskalta=) eli työnantaja halusi tarkastella provikat joka kuukausi.Ja firmahan on jo konkurssissa
Rehellinen systeemi olisi porrastettu takuupalkka. Jos myyt enemmän, saat paremman takuupalkan. Ymmärrän toki aloittavien myyjien purnauksen, mutta ei kukaan työnantaja anna ilmaista rahaa tuosta vaan. Tai sitten vaihtoehtona pitäisi näyttää ovea aika nopeasti jos ei synny tulosta.
No ohhoh.
Tarkoitin sitä, että viime aikoina tällä palstalla on paljon purnausta joko siitä että takuupalkka tuo jonkun myyntitavoitteen mukaanaan. Ja tämä on itsestään selvää että se tuo. Toisaalta ilmaisin kantani ehkä vähän huonosti.
Lähinnä tarkoitin sitä että takuupalkka tuo minimimyyntitavoitteen mukanaan. Takuupalkka kuuluu saada aina, mutta toisaalta jos ei myy minimitavoitettaan niin näytetään tylysti ovea. Ja näin sen kuuluu ollakin.
Koijariksi taas ei pidä haukkua, kun ei ihmistä edes tunne. Teen myyntityötä rivimyyjänä, mutta teen työni hyvin ja tienaan sillä hyvin. Ja olen siitä pirun ylpeä. Mulla on takuupalkka joka tuo myös minimitavoitteen mukanaan. Jos alitan sen selvästi useana kuukautena, niin miksi työnantajan pitäisi maksaa palkkaa.
Myyjän työ on tuoda firmaan rahaa, ei olla pelkästään menoerä yritykselle. Jokainen ammattiylpeä myyjä tämän varmasti ymmärtää.
aivoja oikein käyttäviäkin ihmisiä.Kirjoituksesi oli todella asiallinen ja totuudenmukainen.
Kiitos siitä!!!!!!
Laittakaa kaikki työsopimuksenne nettiin meitä muitahan se kiinnostaa. Mitä ihmeen merkitystä kenellekkään on se minkälaisen sopimuksen kukakin tekee, jos itse ei ole kyseisellä alalla töissä. Riittäähään sitä toki ihmeteltävää ja pällsitetlävää, mistä mikin ansio koostuu.
Jos ei purnata että kansanedustajat saavat liikaa palkkaa, purnataan jonkun työsopimuksista.
Jokainen joka myyntialan sopimuksen tekee, sitoutuu tiettyihin ehtoihin ja lupautuu tuottamaan yritykselle hyvää tulosta. Tällä palkkausperiaattella jokaisena kuukautena on mahdollisuus tienata hyvin, tai huonosti.
Myyntialalla on konenlaisia sopimuksia, ja monenlaisia myjiä. Osa on huipputulosta tekeviä, osa myy perustoimeentulon saavuttaen.
Myyntityössä on mahdollisuus vaikuttaa omaan palkankorotukseensa katsomalla peiliin, ja tekemällä enemmän töitä.
Sopimuspalkkalaiset,alasta riippumatta laittakaa tekin sopimuksenne nettiin, niin me kaikki tiedetään paljonko kukin saa tietyillä aloilla liksaa. Saattaa olla että olettekin sopineet työsopimuksen joka saattaa olla teille suotuisa,..ja saatte enemmän palkaa kuin kollega vastaavassa työssä.
Nyt on vapaata tiedossa, myyntisuoritukset ja markkinointi jääköön viikonlopun ajaksi.
Sopimuskin jää julkaisematta, se nimittäin on minun ja työnantajani välinen asia:)
Sen verran voin paljastaa, että tienaan noin kolme-neljä kertaa enemmän kuin tavallisella kaupan alalla,johon olen opiskellut ja jossa työskentelin aikaisemmin useita vuosia.Työnkuvakin on toki erilainen.
Tilityksestäsi huomaa, että suojelet jotakin työnantajaa tai omaa jakkaraasi jonkun palveluksessa. Mikä estää julkaisemasta laillisuudenrajoja hipovia sopimuksia, jos niissä ei yksilöidä ketään? Ovatpahan esimerkkeinä ja jokaisen arvioitavissa mikä on huono ja mikä hyvä. Olen itse myynninammatilainen ja törmään päivittäin tarinoihin joissa kaltaisesi ovat hyvin esillä.
Kiinteä kuukausipalkka, päivärahat, km-korvaus ja pieniprovisio ja tarkkaan määritelty tulosvaatimus ja sopimus voimassa vuoden kerrallaan. Ja tämä sopimusmalli olisi ainoa juridisesti pätevä sopimusmalli valtakunnallisesti. Toinen mahdollisuus bruttoprovisiojärjestelmällä toteuttavaan palkkaukseen olisi pakollinen y-tunnus kaikkine velvoitteineen. Teen itse töitä useammalle päämiehelle ja nimenomaan pelkästään tulospalkkiolla, kaikki kulut maksan itse. Onnekkaimmat/parhaimmat itsenäiset edustajat nauttivat jopa markkinarahaa, jonka edellytyksenä ei ole suoranainen myynti vaan markkinointi.
Jollain se vaan käy niin että luulee tekevänsä ok töitä alkuun ja sitten tulee kenkää ilman ennakkovaroituksia.
Minusta on ihan ok että on tavoitteita ja jos tavoitteet täyttyy niin saa palkkaa. Hiljalleen nouseva tavoite olisi ehkä myös helppo saavuttaa jos firma antaa aikaa. Itse sain kuukauden olla talossa ja sitten kuulin että tulokseni on liian huono ja sain jatkaa matkaa... Vaikka tavoitinkin tavoitteeni...
Tykki toimii erään toimistotarvikefirman myyntipäällikkönä ja on kovasti huolissaan, jos uunotettavien määrä putoaa. Jää oma tuotantopalkkio vähemmälle.
Tällä palstalla on aiemminkin ollut keskustelua myyjien provisio- ja takuupalkkauksesta. Myyntityön tuloshakuisuuden huomioon ottaen ja etenkin työn tulosten numeraalisen arvioinnin perusteella ymmärrän miksi se on niin suosittu palkkausmuoto. Onhan se helppo katsoa lukua A ja B ja sanoa sen jälkeen millaiseen palkkaan myyjä on tässä kuussa oikeutettu.
Toisaalta myyntityötä on monenlaista ja aika useaan niistä kuuluu paljon muutakin kuin itse myynti. Tämän lisäksi tuloksellista myyntiä voi tehdä "huonolla tavalla", ns. puolirehellisin keinoin. Tällöin on aivan oikeutettua kysyä, onko puhdas provisiopalkkaus oikeudenmukainen ja yrityksen itsensä kannalta kannattavin vaihtoehto.
Henkilökohtaisella uralla nopeaa kasvua hakeva tekee tunnetusti työtä useammalle eri yritykselle. Omaa palkkaa ja statusta kilpailutetaan usein ja sitä kautta saadaan komeampia titteleitä ja muhkeampaa tilipussia. Tämänkaltaisen kaverin on jopa kannattavaa käyttää provisiopalkkausta hyväkseen. Kiinteistövälittäjänä hän myy mummon mökin, vaikka sen perustus kasvaisi vihreää homekarvaa tai automyyjänä hän lupaa kärryn kestävän ainakin seuraavat seitsemän vuotta, vaikka pohja kukkii jo ruostetta. Kaverin myynnit ovat huipussaan ja kauppa niinsanotusti kulkee. Kuoppaa hän toki kaivaa, mutta ei suinkaan itselleen, vaan yritykselle jossa hän on töissä. Sitten kun kahden vuoden kuluttua home tai ruoste huomataan, hän on jo onnellisesti täysin eri firmassa töissä ja talon, sekä auton provisiot on onnellisesti käytetty kanariansaarilla.
Kiinnijäämisen riski on äärimmäisen alhainen. Hyvin harva yritys lähtee etsimään käsiinsä vanhaa työntekijäänsä, saati sitten nostamaan käräjille. Todisteet puuttuvat aina ja koko prosessi olisi hyvin hidas ja aikaavievä.
Olli Omena taas on sarjassamme hyvä myyjä. Hän ei välttämättä ole myyntitykki sanan varsinaisessa merkityksessä, mutta hän tekee työnsä aina huolellisesti. Kiinteistövälittäjänä hän tekee kaikki tarvittavat mittauset ja pyytää vielä ylimääräisen rakennusmestarin lausunnon rakenteiden kunnosta. Automyyjänäkin hän ajattelee asioita pidemmällä tähtäimellä. Ketään ei kannata tarpeettomasti vedättää ja yhteiset asiatkin on jonkun tehtävä. Olli Omena onkin "jokapaikan höylä" ja hän pesee mieluusti uudet vaihtoautot, tekee konttoritöitä tunnollisesti ja keittää vielä työkavereilleen kahvit. Ollin mottona onkin "parempi pyy pivossa, kuin kymmenen oksalla". Oli työ kuin työ, se tehdään huolella loppuun saakka, eikä ajatella vain hetkellistä voittoa.
Jos Sinä olisit yrityksen omistaja, kenelle Sinä haluaisit maksaa parasta palkkaa?
Kyllä se vaan niin on, että yrityksen toiminnan jatkuvuuden kannalta pitäisi palkata tulosta tekeviä ihmisiä. Ja ohjata ja valvoa että hoitavat työn kunnolla. Tottakai laatuun pitää panostaa.
Olli Omenan kautta yritykseen sisään virtaava raha jää kahvinkeiton ja muiden oheistoimintojen vuoksi vähäiseksi, ja näin ollen Olli ei ole kannattava työntekijä.
Eiköhän yrittäjää kiinnosta se, että tuotteet menevät kaupaksi. Hyvälle edustajalle maksaa ilomielin, osaamattomille taas näytetään kohteliaasti ovea. Siinä mielessä takuupalkka on ihan järjetön idea, koska suomalaisen luonteenlaadun tuntien varma liksa houkuttelee kaiken maailman nenänkaivajat apajille. Sen kyllä ymmärrän, että aloitelevan myyntiedustajan on todella vaikea alkaa tekemään tulosta pystymetsästä, mutta vielä enemmän ymmärrän, että jos palkkaisi viisi edustajaa takuupalkalla, yksi raapisi partaansa, toinen kaivaisi nenäänsä, kolmas yrittäisi parhaansa ja neljäs olisi sairaslomalla. Viides hyvällä tuurilla toisikin rahaa taloon.
"Kyllä se vaan niin on, että yrityksen toiminnan jatkuvuuden kannalta pitäisi palkata tulosta tekeviä ihmisiä."
Nimenomaan! Naulan kantaan! Mutta miten tulosta tehdään, se oli kirjoitukseni punainen lanka. Jos myyntityötä olet tehnyt, niin aivan varmasti tajuat idean. Työ ei ole pelkkää myyntiä, siihen liittyy myös tukiprosesseja, joiden sujuva toiminta mahdollistaa itse myyntityön. Tämänkaltainen tukiprossi voisi olla esimerkkinä vaikkapa käytetyn auton peseminen tai vaikkapa asiakaspalautteisiin vastaaminen.
Tällöin voidaan ajatella että myyntineuvottelijan työnkuva koostuu osista A, B, C ja D. Näistä vaikkapa kohta C on itse myynti ja muut tukiprosesseja myynnille. Onko tällöin oikein että kaikki myyntineuvottelijat keskittyvät vain C:n hoitamiseen ja jättävät muut huomiotta? Kuinka kauan luulet myyväsi niitä esimerkkini mukaisia kuraisia autoja?
Maksamaan työstä kuuluvaa korvasta, niin te työ itse tai hae lafkas konkurssiin. Turha siinä on viattomia pompottaa.
Aivan käsittämätöntä että tälläkin palstalla voi olla niinkin fiksu ihminen kuin HR-ihminen, joka ymmärtää myyntiprosessia ja myyntiä hieman enemmänkin... :)
Näinhän se asia aikuisten oikeasti, oikeissa ja vakaasti pystyssä pysyvissä yrityksissä meneekin, ei se pelkkä "kylmä" myynti takaa yrityksen menestystä tai olemassaoloa _pidemmällä_ aikavälillä.
Konttorikrääsä yms. lehtimyyntifirrmat ovat sitten asia erikseen, niissähän taitaa suurimmalla osalla olla tavoitteena tehdä omistajista nopeasti varakkaita ja niissä juuri pelataan tuollaisilla bruttoprovisio- yms. huijauksilla.
Kyllä nykyään ammattitaitoisen myyjän pitää myös pystyä tekemään myynnin tukitoimintoja ja saada myös siltä osalta ansaittu korvaus, toki myöskään itse myymistä unohtamatta.
Nykyään vaan tuntuu että suurin osa mieltää myyntialan edelleen ns. "laukkuryssän" hommaksi, vaikka todellisuudessa ammattitaitoisten myyjien työnkuva on mukavan laaja ja vaihteleva, sekä palkankin osalta todella palkitseva.
Ps. 2,5 vuotta talossa, ei luukuttamista, palkka 3350 euroa / kk / netto, vapaa autoetu lounas teveydenhuolto puhelin. Ei, en vaihtaisi bruttoprovisioon...
Kyllä, täällä selkeästi huomaa kuka kirjoittajista on bruttoprovisiotyönantaja. Eräälläkin alkoi hirmuinen hätä mollata tahoa, joka toi ihan oikean työsopimuksen nähtäväksi. Nämä työnantajat esiintyvä muka työntekijöinä. Kehuvat maasta taivaaseen kuinka hyvin sillä tienaa jne. Ja se joka ei systeemillä pärjää on sitten surkea luuseri.
Tässä oli asiaa. Ei pelkällä myynnillä tehdä pitkäjänteistä tulosta. Koin asian henkilökohtaisesti lähiaikoina, kun ostin nimeltä mainitsemattomasta liikkeestä kalliin tuotteen ( hinta >2000 euroa. Kauppa tuntui hyvältä, mutta toimituksen viivästyessä rupesi epäilyttämään. Itse tuote tuli eilen ja tietenkin se oli osittain väärä, vaikka olin asiaa koittanut matkan varrella monta kertaa oikaista. Ylimieleminen myyjä lupasi soittaa ja korjata asian monta kertaa. Soittoja kyseisen myyjän taholta ei koskaan kuulunut vaan itse sain aina tiedustella, josko asia olisi korjattu. Kyllä todella meni usko kyseistä ketjua kohtaan. Tänään toinen myyjä lopulta selvitti ja hoiti asian, hyvä!
Näin yksi myyjä teki todella paljon hallaa kyseistä ketjua kohtaan ja muut myyjät saivat paikkalla myjjän välinpitämättömyyttä. No jatkossa viemme rahamme muille ketjuille ja osaamme olla tarkemmpia kenen kanssa kauppoja teemme.
Minun piti olla enään vastaamatta tähän viestiketjuun, vaan nyt on pakko vastata. Edelleen väität bruttoprovisiosta, että omistan kyseisen yrityksen jossa olen töissä.Väität että bruttoprovisiota maksavat työnantajat käyvät täällä puolustelemassa palkkaustaan. Heh. en usko että monikaan näkee sellaista vaivaa, tai on edes tietoinen kyseisen palstan olemassa olosta.Luultavasti täällä käyvät ne myyntialasta kiinnsotuneet, joita todella arvelutaa lähteä töihin ilman peruspalkkaa. Kaikki peruspalkaton työ ei todellakaan ole bruttoprovisiota. Itse olen tänne eksynyt puolivahingossa, etsiessäni tietoa siitä miten voisin itseäni kehittää myyjänä, ja uteliaisuuttani olen jäänyt seuraamaan useita eri keskusteluketjuja vuosien varrella.
Olen ihan tavallinen rivimyyjä, tehnyt töitä sitkeästi ja rankallakin tavalla monen monta vuotta. Nyt olen saanut homman rulaamaan, ja olen siihen itse tyytyväinen ja myös työnantajani.
En ymmärrä ihmisiä jotka päättelevät muista olemattomia asioita, todella tietämättä ja tuntematta tapausta. En myöskään ymmärrä kuka tuo ruutuun yleiseen tietouteen jonkun työsopimuksensa, joka on siis työnantajan ja työntekijän välinen sopimuspaperi.Sen ei edelleenkään pitäisi kuulua muille.Itse en niin toimisi, en lojaalisuudesta työnantajaa kohtaan enkä myöskään siksi että muiden ei tarvitse tietää mitkä sopimuket olen tehnyt.Muut tehkööt mitä haluavat, en siihen tule enään puuttumaan, enkä kertomaan mielipiteitäni.Epäkotia uossakin työsopimuskessa varmasti on, mutta kuten sanoin jos myy hyvin, silloin tuollakin sopimuksella voi tienata elantonsa ja vielä vaikka enemmänkin.
Tällä myyntityön palstalla olen käynyt jo vuosia kommentoimassa, olen saanut ihan henkilökohtaiisiakin tuttuja, ja olen kannustanut aloittavia myyjiä, tosin kertonut myös raadollisen totuuden monelle että se ei tule olemaan helppoa.Helppoa ei mutta kuten joku jo tuossa mainitsikin niin erittäin palkitsevaa sitten kun oppii työn ja oppii myyntitekniikan ja saa haluamansa tulotason. Voisin myös kertoa että suht samantyylisellä palkanmaksulla teen itse töitäni kuin kommentoija jolel vastasit.On lounasetuudet, kattava terveydenhuolto jne jne.Työn kuva muodostuu itse suunnittelemalla, ja palvelemalla jo vakiintunutta asiakasryhmää.Nautin tekemäni työn hedelmistä,itse työstä ja omatoimisuudesta kentällä.
Kaltaisesi arvostelijat ja sanoja toisten suuhun laittavat tapaukset ignooraan tästä lähtien täysin.
Kommentoimatta en jätä niihin viesteihin joiden koen jotenkin liittyvän myyntityöhön, tai jos koen että voin tsempata aloittavia myyjiä omilla kokemuksillani. Haluan antaa positiivista kuvaa myyntityöstä, ja siitä että ihminen pärjää alalla kuin alalla aika useinkin, jos vain hänellä itsellään on halua tehdä kyseistä työtä.Kenestä tahansa voi tulla hyvää työtä tekevä työntekijä,.Kannustepalkkaus voi jopa lisätä jonkun työmotivaatiota. Kuitenkaan en väitä että kaikista siihen olisi, ja helpon rahan ajatteleminen on täyttä puppua. helposti se ei tule, se on varmaa.
Työssä oloaika kattaa ihmisen elämästä niin suuren siivun että tekemästään työstä tulisi nauttia, ja sinne meneminen olisi ilo.
Työtä on niin paljon ja niin erilaista, että turhaa kenekään mollata jotakin erilaista palkanmaksu tapaa.Jos ei pysty hyväksymään proviosopalkkausta, kannustejärjestelmällä on syytä hakeutua jollekkin toiselle alalle. Niin yksinkertaistahan se on.
Tästäkin kommentista seuraa melkoinen hulabaloo,..mutta mielipiteeni ei silti muutu. Toivoisin vain että kukaan ei laittaisia sanojaan minun suuhuni, kuvittelisi olemattomia, tai väittäisi asioita jotka eivät ole totta.
Luultavasti minulla on oikeus kommentoida, ja kehua myyntityötä. Jonain päivänä kun työni ei tunnu niin antoisalta, voin antaa tänne myös negatiivisen kommentin. olen hyvin impulssiivinen ihminen.Enkä väitä että aina jokainen päivä on ruusuilla juoksemista. Tai heh..sitähäns e on. Ruusun piikit joinain päivinä tunkeutuu jalkapohjiin pistävinä.
Bruttoprovisiota en menisi kehumaan, se ei ollut pointti. Sen sopimuksen tekee kuka tekee, se on hänen asiansa.Koko keskusteun aloitus oli työsopimuksen julkituominen, jota pidin netin välityksellä epäsopivana. Jos on epävarma työsopimuksen ehdoista, tai siitä onko se työntekijälle kannattava vaihtoehto, on olemassa liitot joiden kautta voi asiaa selvitellä ja saada asiantuntevia neuvoja asiaan liittyen.Nimeään ei pidä joka paperiin pistää, ennekuin todella ymmärtää mistä on kyse.Sopimus on kuitnekin sopimus, ja jos sen hyväksyy noilla ehdoilla, olkoon näin.
Tärkeää on kaiketi eläkekertyminen-verojen maksaminen-tellit ja lellit jotka ovat lakisääteisiä.Myös se että palkasta jää käteen kulujen jälkeen sopiva summa elämiseen ja olemiseen.Kellä minkäkin verran:)
Voisi tietenkin ajatella että palkanmaksu myyjillä olisi erilainen kuin nyt nämä esimerkit.Jokaiselle myyjälle voisi maksaa tietyn summan työvuosien mukaan jotakin jokaisena kuukautena. Missä silloin olisikaan porkkana jolla tulostavoite ylitettäisi.Ketä kiinnostaisi myydä yhtään mitään, kun se ei palkassa tunnu .Silloin voi lukea kommentteja joita tälläkin palstalla on,..ei voisi vähempää kiinnostaa tuleeko asiakas enään ikinä asioimaan tähän kauppaan, pysyisikin vain poissa........
Joskus ihminen on "ei vois vähempää kiinnostaa" tyylinen,..ei sile mitään mahda.
Minulle on tärkeää että olen myyjänä asiakkaiden luokse tervetullut, he luottavat minuun ja ostavat kauttani laadukkaita tuotteita-enemmän kuin kerran.Tärkeää myös se että pidän myyntityöstä, ja koen olevani tavallaan myynnin ammattilainen. Valmis en silti ikinä:)
Työni on joka päivä haasteellista.
Muuten ..en ole ketään mollannut luuseriksi joka ei pärjää myyjänä..viitaten vielä kommenttiisi...Sellaiseen en lähtisi, pikemminkin kerron kuten jo tässäkin kommentissa, että pitää olla pitkäjänteisyyttä ja periksiantamattomuutta, sillä helppoa se ei tule olemaan.
Olemme erilaisia ,siinä rikkaus.Osasta tulee ostajia ja osasta myyjiä.
Saattaahan olla, että joskus jossain elämän vaiheessa teen jotain muuta työtä. Nyt eletään tätä päivää ja myydään.
Mistähän sen selkeästi huomaa kuka on bruttoproviosiotyönantaja,...kuten väität.
Selkeästi huomaa, että et lukenut kirjoitustani tarkkaan, tai ainakaan sisäistänyt sen selkeää sanomaa. Aloit sättimään ja moittimaan ,väittämään olemattomuuksia.
En siis ole työnantaja, enkä bruttoprovisiosopimusta tehnyt työntekijä.
UGh olen puhunut.(ja kuten tavallista asiasta ja asian vierestä hehee)
Mukavaa iltaa-myyjät asiakkaat ja muuten vaan alasta kiinnostuneet:)
Mitä pahaa siinä on, jos esille tuodaan yksi sopimusmalli. Ilman että siinä on mitään viittauksia sen tekijöistä. Ainoastaan asia sisältö. Onko sopimus sinulle niin pyhä asia, että sitä ei voi tuoda julki missään muodossa? Jollainlailla tämä on kuitenkin kolahtanut kun pitää noin avoimesti tilittää. Etkös sinä myöskin itse päättele muista olemattomia. Et kuitenkaan tilityksesi perusteella ole kyllä yhtään itseäsi parempi. Arvostan kuitenkin avoimmuuttasi ja sitä tarvitaan erilaisten palkkaussotkujen selvittämiseen. Oletko muuten ajatellu millaisen kilpailuedun Bruttoprovisiomallia käyttävä työnantaja on itselleen suonut, tämä jos mikä on epätervettäkilpailua, joka syö sinunkin tilipussiasi?
Mitä te lässytätte tylsää asiaa täällä. Se on se viimeinen rivi jolla on merkitystä.
kansiotaskut jäädä hyllyyn bananasplit....
Kuule ne parhaat myyjät toimii itsenäisinä kauppaedustajina. Kauppaedustajan hommassa on yrittäjän riskit mutta toisaalta myös yrittäjän vapaus. Jonkun perseaukisen mutteripajan heikosti kaupaksi käyvät tuotteet voi tiputtaa salkusta pois.