kertokaa hyvät suonenjoen smarttilaiset exät ja nykyiset mitä mieltä yksikön touhuista; uusista ja vanhoista. Onko nyt parempi meininki kun päälikkö vaihtui ja taitaa vaihtua team leaderitkin..millä fiiliksellä eteenpäin?Kuulemani mukaan paljon kaikenlaista ja monenmoista juttua tapahtunut vuosien varrella, kaikki ei ehken kestä päivänvaloa:)
suonenjoen smartti
smartissa piipahtanut
233197
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Kaikkein hurjintahan on, että se mitä et ole jutuista enää uskonut, on oikeasti totta!
Kaikki vaan vaihtoon, mutta ei se siitä enää jaloilleen silti nouse :(
mitä nyt , kylällä puhutaan että smartilla tiimareille yt-neuvottelut käynnissä, kuopioko ja kuopion tiimarit jyrää oman kylän tiimarit pois valtaistuimeltaan..voiks joku selventää, onk totta?
Eli niinhän siinä kävi, että Suonenjoen tiimareista puolet "savustettiin" ulos ja samaan aikaan Kuopion tiimareita palkattiin tilalle. Kätevää eikö totta? Siis haloo? Suonenjoen tiimareilla oli parempi tietämys myytävistä tuotteista ja muutenkin pidempi työsuhde firmaan ja eikun monoa persiille. Minä ainakin miettisin ensiksi, että mitä kyseinen toimenpide aiheuttaa Suonenjoen myyjien mielessä ennenkuin menisin vastaavaa tekemään! Tuskin ainakaan kasvattaa firmalle niin tärkeää viihtyvyyttä ja motivaatiota!
oletko oikeesti tuota mieltä? Parempi tietämys..olen kanssasi toista mieltä.työsuhteen kestolla ei ole merkitystä vaan sillä tuloksella ja asenteella miten työsi teet ja millä ansioilla olet hommaasi päässyt:)Tuskin myyjille on vaikutusta jos tiimari vaihtuu, ainakaan negatiivisesti, fiksu myyjä ottaa uudesta kaiken irti mitä hänellä on uutena virkeämpänä tuotavanaan. Näihän se on monessa muussakin myynti hommassa että vanhat ajatukset ulos ja uutta virtaa sisään..Ja aikuisten oikeesti hei, jos suonenjoen vanhoilla tiimareilla on paha mieli, niin oisko peiliin katsomisen paikka, miksi näin? Mikä meni pieleen? Nostiko ainut tuki ja turva kytkintä kajaaniin..hah haa ja voi voi:) Hyvin te homman hoiditte! Hyvällä sykkeellä vaan eteenpäin.
Täyttä puppua että Suonenjoen tiimareilla olisi muka parempi tuotetietämys kuin kuopiolaisilla. Se tuli niin monta kertaa nähtyä kun Suonenjoelta tultiin henkselit mukamas antamaan tuotekoulutusta että tietämys oli loppujen lopuksi aika surkeaa. Tuotetietoudessa Kuopio hakkaa kyllä Suonenjoen menenen tullen.
Se viihtyvyys ja motivaatio taitaa olla ihan tiimareista riippumattomia juttuja. Johto painostaa tiimareita, tiimarit työntekijöitä ja kellään ei ole kivaa. Huhuja olen kuullut että Smartissa olisi joskus ollut ihan kivakin työskennellä, mutta tässä tilanteessa ei taida kellään olla kivaa.
No tuo asenteesi kyllä kertoo kaiken, muista viis kun itse pääsee tiimariksi.
Monikin on eri mieltä kanssasi, kyllä työntekijälle on tärkeää tuntea tiimarinsa ja tsempparinsa varsinkin tälläisella alalla. Uusi tiimari tuo aina uusia jännitteitä ja kestää kauan ennekuin oppii tuntemaan toisen ja mitä kestää sanoa ja mitä ei.
Joskus on pakko sanoa rankastikin ja nollata itsensä, ja kun vanha tiimari tuntee työntekijänsä, niin no proplems...
Ja miksi työntekijät eivät saisi pitää tiimareittensa puolta? Kertoohan se että heistä pidettiin.
Eivätkä ne uudet tuulet aina ole hyväksi.
Onneksi itsellä moiset ongelmat ohitse ja toivottavasti jatkavat saavat duunia jostain muualta.
no haloo, kritiikki on aina paikallaan ja se koira älähtää mihin kalikka kilantaa.Tottakai saa puolustaa mutta avarakatseisuus ja avoimuus uusille asioille ja ihmisille voi olla myös uusi mahdollisuus parempaan tuloon ja miksi ei voisi kuunnella mitä toisella on annettavanaan..en ymmärrä.Pelkäätkö että ex tiimisi rupeaa tekemään parempaa tulosta vai mitä pelkäät? Jos sulla on omasta mielestäsi homma ollut hyvin hallussa, eihän sulla ole mitään hätää, anna uuden yrittää ja kyllä se samartti rekrytoi sut takas siihen duuniis jos uusi tiimari ei saa hommaa toimii. Ja olen kyllä sitä mieltä että Kuopion tiimareilla on todellakin parempi tietämys s- tuotteesta, siellähän ne on spiikitkin tehty.Ja korjattu kaikki suonenjoen tiimareiden töppäykset.kyllä ne on saaneet asemansa ihan omilla ansioillaan eikä millään muilla "kyvyillään".
Niin tuota voihan sitä kehua ja puolustaa niitä Kuopion tiimareita, mutta niin hyvinhän ne osas hommansa hoitaa, että saivat oman puljunsa nurin noin puolessa vuodessa. Eikös se niin mene, että kannatavat paikkakunnat jatkaa ja missä ei tulosta synny ni käy "Kuopiot".
eiköhän jokainen tiedä miksi kuopio meni kiinni ja miksi Suonenjoki jatkaa. Kuopion kaupunki ei lähtenyt tukemaan smarttii niinku suonenjoen kaupunki joka toimii oikeena lypsy lehmänä.jokainen tietää myös mitä suonenjoen yksikölle tapahtuu kun lypsy hanat pannaan kiinni.Ja siihen ei mee kauan, kyllä suonenjokelaisetkin haluu tietää mihin heidän verorahansa menee, kyllä on olli tiukilla..
eiköhän tiimareiden valinnoissa työnantaja toimi niinku kaikki muutkin työnantajat, ne jatkaa joilla on hyvä näyttö kyvyistään.
Pielavedellä taisi olla sama juttu: Kunta ei lähtenyt rahoittamaan ja Smart lopetti yksikkönsä siellä. Kouvolan kanssa taisi käydä niin että PAM ärähti aika isoonkin ääneen ja siellä käsittääkseni jatketaan. Uhkana sielläkin oli että puoti pistetään kiinni.
Ja se että Suonenjoki on pikkaisen plussalla ollut, on johtunut myös siitä että "se" Kajaaniin siirtynyt henkilö sai tapeltua itselleen tuottoisimmat projektit. Mm. Pielavesi taisi olla loppuaikoina pelkkää lehtimyyntiä.
Niin tuota mistäköhän nykynen päällikkö voi tietää ulos potkittujen tiimareitten näytöistä, kun ei ne saaneet kertaakaan antaa sille mitään näyttöjä teamleaderin hommista sinä aikana, kun se on Suonenjoella ollut. Luulisin, että Kuopion tiimareilla on lähinnä kielen väri ruskeampi, kun mitä pois potkituilla Suonenjoen tiimareilla.
nyt menee jo överiksi. Kaikki tietää että se on aikapitkälti KH joka niitä naruja käsissään pitelee. ei päälliköt eikä tiimarit ja niistä näytöistä,haloo...kyllä niillä on ihan laskettuna mitä kukakin tiimari ja sen tiimi on tuottanu. ei siinä enää viime hetkellä kannata räpistellä kun paskat on jo housuissa.ei niissä valinnoissa ole varmasti mitään hlökohtaista. myyntifirma vaan katsoo sitä tulosta ei ihmistä.Ja kielen väristä jos puhutaan niin menköön ne suonenjoen tiimarit itseensä jotka tuntevat nyt tulleensa kaltoin kohdelluiksi. Kaikki ei ole samanlaisia johtajia kuin Kajaaniin mennyt jolle kyllä ruskea kieli kelpasi.Te tiedätte kyllä itse ja teinä olisin hissukseen, koskapa asioilla on taipumus tulla päivän valoon jos niitä vähän kouhaisee..Se on edelleenkin mun mielestä vaan tulos tai ulos ei siinä sen kummempaa, sama pelihän se on myyjilläkin.
Juu, kyllä oli Smartti maailman paras työpaikka ihan alussa, kun ei oltu vielä keksitty palkantasoittumisjaksoa eikä ylimeneviä tulostavoitteita.
Kun yritys alkoi kasvaa, niin kaikki alkoi mennä päin prrr... Ahneus tappoi viihtyvyyden ja siitä alkoi tuhon tie. Ehkäpä se oli suunniteltua, ehkä oli vain tarkoitus rahastaa numeronsiirtolain tultua voimaan niin kauan kuin kauppa kävi.
Eiköhän aika moni tiedä tiimarien "kyvyt" ainakin S-joella ennen vanhaan. Tiedetään jo nimittäin tosi hyvin yrityksen ulkopuolellakin miten ne asiat hoidettiin ja vielä "tuotetietoutta" jaettiin. Huh huh, enpä ilkiäisi naamaani enää tunkea joka paikkaan samassa tilanteessa ollessani.
Taitaa olla S-joella kohtalonhetki elokuussa 2007?
sä oot niin oikeessa.Kyllä pelasiva pelinsä niin hyvin ja niin näkyvästi että piti seksimaankin häipyä.
taas on palkka härdeli käynnissä, palkat päiv persettä, kaikkea ei ole maksettu, ovat kuuleman maksussa..milloinkahan tilille tulevat?
Joltain puuttuu enemmän joltain vähempi, kaikilla lähestulkoon väärin, onko firman rahat taas finito vaikka yksikkö toisensa jälkeen on pantu kiinni..Miksi työnantaja ei maksa koko palkkaa kerralla??
Työantaja vetää kaikki manit omaan liiviinsä ja jättää rotille luun kouraan. Ei kait sellaisessa firmassa ole pakko olla töissä, missä maksetaan työntekijälle palkkaa miten huvittaa ja millon huvittaa. Taitaa Smartilla olla viidakon lait käytössä.
Onhan se aika iso huutomerkki kun palkat eivät tule ajallaan tai siitä maksetaan vain osa ja loput tulee milloin tulee. Minäkin tässä lopputiliä odottelen mutta katellaan milloin se tulee.
Pienituloiselle tuo palkan saapuminen palkkapäivänä on aika tärkeää ja palkan takiahan siellä töissä ollaan.
Kassa taitaa olla Smartilla aika tyhjä ja tässä alkaa katella palkkaturvan yhteystietoja jollei rahoja ala pian kuulua.
Ihan vain tiedoksi eläinaiheinen pikkuruno rivien välistä lukijoiden yhdistykseltä:
"Nallekarhu jäi sen verran nälkäiseksi huonon kesän aikana ettei välttämättä olekaan menossa talviunille vaikka nyt ravinto on lisääntynytkin. Nälkä aikaan jäi kyttäämättä sivustaa, mutta nyt se voi hyvinkin lisääntyä huomattavasti. Kannattaa vähentää nallukan ärsyttämistä jollei halua kahinoida. Ennusmerkit on jo nähty".
Suuri osa työtä tekevän työikäisen ajasta kuluu työyhteisössä. Se, millainen työyhteisö ja työpaikka on, vaikuttaa työntekijän viihtymisen kautta myös hänen jaksamiseensa.
Hyvän työpaikan arvoihin ja yrityskulttuuriin kuuluu, että kaikkia työyhteisön jäseniä arvostetaan yksilöinä ja heitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja kunnioittavasti. Tällaisessa yhteisössä vaalitaan myös erilaisuutta, joka rikastuttaa itse kunkin jokapäiväistä elämää.
Hyvän työpaikan ilmapiiri on avoin ja perustuu luottamukseen. Tällaisen työyhteisön jäsenet arvostavat yhteisöään ja tuntevat yhteenkuuluvuutta. Ketään ei kiusata tai ahdistella, eli jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi. Kaikki ovat myös tietoisia yhteisistä tavoitteista ja oman työnsä merkityksestä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tämä on mahdollista, koska hyvässä työpaikassa viestintä ylipäänsä on avointa ja jatkuvaa. Tiedonvälitys on sisällytetty itse kunkin työnkuvaan, ja tiedon välittämiseen sekä vastaanottamiseen liittyviä valmiuksia kehitetään jatkuvasti. Mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön, sen tavoitteisiin ja toiminnan suunnitteluun sekä kehittämiseen lisäävät hyvän työyhteisön jäsenten sitoutumista. Vaikutus- ja osallistumismahdollisuuksiin kuuluvat jatkuvan palautteen antaminen ja saaminen sekä säännölliset kehityskeskustelut ja aloitetoiminta. Hyvän työpaikan palkkaus- ja palkkio-perusteet ovat ymmärrettävät kaikille työn-tekijöille eivätkä ne jää yhdessä työsuhde-etujen kanssa merkittävästi jälkeen alalla totutuista perusteista.
Jokaiselle on tarjolla vaihtoehtoja, kuten työkiertoa ja koulutusta, joita hyödyntämällä voi kehittää osaamistaan ja edetä urallaan.
Hyvän työpaikan tunnusmerkkeihin kuuluvat myös työskentelyn itsenäisyys, turvallinen ja viihtyisä työympäristö sekä toimivat työvälineet. Työajat ovat siinä määrin joustavat kuin mahdollista, ja työntekijöillä on mahdollisuus tehdä etä- ja osa-aikatyötä. Työssä jaksamista edistetään pitämällä huolta työhyvinvoinnista.
Työnteon ja perhe-elämän yhteensovittamiseen suhtaudutaan hyvässä työpaikassa rakentavasti ja jokaisen yksilön omaa aikaa arvostaen. Myös mahdollisuuksia esimerkiksi opinto- ja sapattivapaisiin tuetaan.
Tärkeää on myös muistaa, että jokainen työyhteisön jäsen vaikuttaa toiminnallaan siihen, millaiseksi työyhteisö muodostuu. Itse kukin rakentaa joka päivä omaa työyhteisöään, ja siten vastuu viihtymisestä on työyhteisön lisäksi, jokaisella itsellään.
Liittyy Smarttiin...????????????
Kyllähän siellä pitäisi noin kaikki olla, mutta vaan pitäisi. Toivottavasti jossain contact centterissä tuo toteutuu.
Tiivistä ja supista, jos meinaat saada lukijoita.
Ei muuta, kiitos.
Arvatkaa miksi Sillanpää olisi hyvä pomo...ymmärrätte varmaan yskän vaikka onkin paha?
Ja sitten loistavaa, mahtavaa, tää on mun unelma ollut aina, eli voip sainoa ettei paljon henkilöstöä ole unelmoitu arvostaa silloinkaan...
Noitten pitkien kirjoitusten kirjoittajilla on tainnut jo oireet paheta, keskustelun otsikolla "mangosorpetti" ketjukin taitaa liittyä tähän asiaan edeltävällä sivulla?
Arvatkaa ketuttaako yhtään mikään asiassa, häh? häh? häh?
Terveisin: Lestis