On kyllä tavan ääliöitä suurin osa osastonhoitajista ja ylihoitajista. Mikä kumma saa ihmisen ajattelemaan, että on jotenkin parempi kun on maisteri tai käynyt jonkun säälittävän koulutuksen. Alalla jo pitkään työskennelleenä ja sivusta seuranneena ei voi kuin ihmetellä.
Omassa työpaikassani viimeisimpänä esimerkkinä oli tapaus jossa etsittiin työntekijää. Oli hyvä ja pätevä hakija, jota ei kutsuttu edes haastatteluun. Syynä, ettei pärstä miellytä. Suoraan lainattuna ylihoitajan sanomana "pitää liikaa omia puoliaan"... HALOO hei mitä idiootteja te haluutte töihin valita??? Hiirulaisia jotka ei ota kantaa mihinkään, eikä ainakaan pidä omista oikeuksistaan kiinni.
Ymmärrän kyllä jos valitsijalla on ankea lapsuus takana, mut olisko jo aika kasvaa aikuiseksi. Tai harrastaa masokistisia tarpeitaan jossain muualla.
Tää nyt on vaan viimeisin esimerkki, mut ainakin meillä Lahden seudulla tämä tahtoo olla joka laitoksessa.
Oonkin ajatellu, että miksi joku haluaa esimerkiksi osastonhoitajaksi. Huono palkka, kaikki valittaa, mihinkään et voi vaikuttaa jne...
Oikea syy taitaa olla se, että valta päättää toisen ihmisen elämästä kutkuttaa ja toisaalta onhan se hienoa sanoa sukulaisille mummon hautajaisissa OLEN OSASTONHOITAJA ammatiltani.
Onko tää esimiesten luonne kysymys ongelmana vain Päijät-Hämeessa, vai onko sitä muuallakin?
Tämä heidän harrastamansa johtamiskulttuuri on aika tuhlaava tapa
Omassa työpaikassani viimeisimpänä esimerkkinä oli tapaus jossa etsittiin työntekijää. Oli hyvä ja pätevä hakija, jota ei kutsuttu edes haastatteluun. Syynä, ettei pärstä miellytä. Suoraan lainattuna ylihoitajan sanomana "pitää liikaa omia puoliaan"... HALOO hei mitä idiootteja te haluutte töihin valita??? Hiirulaisia jotka ei ota kantaa mihinkään, eikä ainakaan pidä omista oikeuksistaan kiinni.
Ymmärrän kyllä jos valitsijalla on ankea lapsuus takana, mut olisko jo aika kasvaa aikuiseksi. Tai harrastaa masokistisia tarpeitaan jossain muualla.
Tää nyt on vaan viimeisin esimerkki, mut ainakin meillä Lahden seudulla tämä tahtoo olla joka laitoksessa.
Oonkin ajatellu, että miksi joku haluaa esimerkiksi osastonhoitajaksi. Huono palkka, kaikki valittaa, mihinkään et voi vaikuttaa jne...
Oikea syy taitaa olla se, että valta päättää toisen ihmisen elämästä kutkuttaa ja toisaalta onhan se hienoa sanoa sukulaisille mummon hautajaisissa OLEN OSASTONHOITAJA ammatiltani.
Onko tää esimiesten luonne kysymys ongelmana vain Päijät-Hämeessa, vai onko sitä muuallakin?
Tämä heidän harrastamansa johtamiskulttuuri on aika tuhlaava tapa
Vastaukset 76
Vanhimmat
se sama bakteeri saastuttanut sitä hierarkian yläpäätä muuallakin?
Eikö tähän tautiin ole vieläkään keksitty, kehitetty toimivaa ja purevaa lääkitystä?
Ai että jos pitää omia puoliaan ja omista oikeuksista kiinni ei saa työpaikkaa?
Mä oon työharjottelussa sairaalassa ja nyt oon jo työtovereilta kuullut todella paljon haukkuja johdon ja osastonhoitajan toiminnasta. Varsinkin sairaalan johtoa on kovasti siitä kritisoitu ettei ne oikein ymmärrä mitä siellä osastolla tapahtuu päivittäin.
Opiskele itse maisteriksi! Näytä sitten esimerkilläsi, miten johdetaan hyvin.
Monet asiat näyttävät aivan erilaisilta, kun niitä katsoo toisesta perspektiivistä. Kokonaisuus ratkaisee. Ja tämä ei tarkoita sitä, ettenkö itsekin kyseenalaistaisi omien pomojeni toimintaa.
Ei siellä mitään maistereita tarvita. 15. vuotta sitten kelpasi käytännön työssä ollut sairaanhoitaja ja homma toimi hienosti. Nää maisterit ei muutakun keksivät tyhjän päiväisiä projekteja ja potilaitten hoidosta eivät tiedä mitään!
ei pääse ilman sairaanhoitaja- tai muuta vastaavaa opisto- tai AMK-tutkintoa. Useimmilla meillä on myös pitkä käytännön kokemus, mutta ymmärtänet itsekin, että näköala on erilainen mäen juurella ja sen päällä, noin vertauskuvallisesti.
Ennen myös syötiin kaurapuuroa ja hiihdettiin kouluun kesät talvet. Ja hyvin meni. Mutta maailma muuttuu, myös potilaiden/asiakkaiden koulutus- ja vaatimustaso nousee, ja siihen on pystyttävä vastaamaan. Myös rivihoitajien, ja se nimenomaan on osastonhoitajien vastuulla. Osastonhoitajan työnkuva ei nykyaikana ole potilaiden välitöntä hoitoa, vaan sen mahdollistamista.
Ja, kuten sanottu, kannattaa lähteä kouluun hakemaan uusia näkökulmia.
Noinko säälittävän kateellisia te sairaanhoitajat olette kaikille muille ihmisille? Hävettäisi olla ruikuttava sairaanhoitaja...
Hakeudu hoitoon, ellet ole jo.
Ei kukaan muu kuin sairaanhoitaja voi olla noin vittumainen kuin sinä... eli olet siis joku rivityöntekijä jossain kunnan hometerveysasemalla... hah,hah,haa....
joskus herää kysymys, tuleeko henkilöstä heti ääliö, kun nimikylttiin vaihtuu titteli sairaanhoitajasta osastonhoitajaksi. tuskin näin on, vaan on usein katellisten panettelua, varsinkin, jos esimies "nostetaan" omasta työyhteisöstä. voi sitä kateuden määrää. osastonhoitajan paikka terveydenhuoltoalalla on olla yleinen sylkykuppi. tiedätkö, että hän juuri on vastuussa siitä, jos sinä et hoida töitäsi kuten kuuluu tai pysy ajantasalla uusimmissa asioissa. oh selvittelee ja selittelee alaisten töppäykset ja toilailut sekä asiakkaiden esittämät reklamaatiot. palkkaus on välttävä, rivisairaanhoitajana tienaa vuorolisineen paremmin. tämä on vain yksi sairaanhoitajan näkemys, ei kateeksi käy.
Kyllä se keltainen aine menee päähän, kun kyltti muuttuu. Se keltainen aine ei oo jaffaa!
parhaimmillaan. Ei se palkka niinkään, harvoin saa mitään positiivista palautetta, alaisislta tai esimiehiltä, yksinäistä ja omavastuullista.
Hyvinä puolina ovat mielestäni monipuoliset ja vaihtelevat työtehtävät, potilastyön läheisyys ( ettei totuus unohtuisi)ja itsensä kehittämisen mahdollisuus/pakko.
Ja työpäivät kuluu nopeasti.. ei tarvi venyä kahvihuoneessa kassin kanssa odottamassa että vuoro loppuu!
Moi!
Paskahomma ja nyt ku tulee näitä helvetin maistereita, Jotka viilailee kynsiään eikä käytännöstä tiedä mitään. Keksivät näitä helvetin projekteja, kun eivät osaa muuta. Ei oo tajuu, että potilaatkin pitää hoitaa. Ei mitään hyvää sanottavaa näistä pikku nilkeistä. Meillä on ainakin tälläinen. Toivottavasti muilla ei oo samanlaisia. Ihmetellään vain miten se saa aikansa kulumaan osastonhoitaja huoneessa.
Teillä ainakin on sellainen?
Siis kaikki maisterit on sellaisia?
Käy kouluja itsekin, opit ainakin välttämään moisia yleistyksiä.
Totta on tämäkin puoli. Valta, vaikka olematonkin, kiinnostaa tietyntyyppisiä personallisuuksia. Tää sairaalamaailma kun on perinteisen hierarkkinen kulttuuriltaan, joku voi olla jopa niin tollo, että saa oh:nkin työstä tämmöisiä kicksejä. On niitäkin nähty. Hommana se kuitenkin huonosti vallanhaluisille omanvoitontavoitttelijoille sopii. Kyllä se sylkykupin ja juoksupojan yhdistelmää enemmän muistuttaa.
tekivät osaston töitä, ja tuntuma oli ihan toista luokkaa kuin nykyään.Nyt juostaan kaikki mahdolliset koulutukset ja pieni pää on hukassa kaikkien ideoiden ja valtavan "pitäisi olla ennemmän "hurmion keskellä. Ollaan niin johtajaa niin johtajaa .Fiksut esimiehet kyllä hoitavat hommansa ja kuuntelevat henkilöstöä, ja soveltavat ylhäältä saamiaan ohjeistuksia terveellä järjellä ja tietävät, mikä on mahdollista ja mikä ei.
Mutta ei näitäkään avuja voi ostaa tai saada kouluttautumalla, niitä joko on tai ei, ja näillä ääliöillä on se EI.
Ennen osastonhoitajat olivat lyhyen lisäkoulutuksen saaneita sairaanhoitajia, nykyisin heillä on yliopistokoulutus. Yhteiskunta on muuttunut samaan suuntaan muuallakin.
Ei liene pitkälle koulutetun osastonhoitajan vika, jos alaisista ei ole alkeelliseenkaan kehitystyöhön, joka parhaimmillaan saattaisi helpottaa sitä perustyön painettakin. Myös henkilöstön pitäisi kouluttautua aktiivisesti ja seurata alansa kehitystä, omalla ajallaankin. Siihen ei moni suostu ja tilanne pahenee.
Terveen järjen käyttö ei tietenkään seuraa automaattisesti yliopistotutkintoa, vaikka siihenkin yritetään panostaa.
Kuules, ei omalla ajalla töitä tehdä ilman palkkaa. Tyypillistä ttm:ien lässytystä empowermentistä sun muista pseudotieteellisistä akkojen kotkotuksista. Taka-ajatuksena on vain saada ihmiset talkootöihin. Pilkantekoa!
eipä kirjoittaja maininnutkaan työntekoa omalla ajallaan, vaan esimerkiksi oman alansa kirjallisuuteen, tutkimuksiin yms. perehtymistä Seiskan sijasta. Itseasiassa sairaanhoitajat ovat velvoitettuja pitämään taitojaan yllä ja päivittämään tietojaan, joten kyseisen pitäisi olla ihan itsestäänselviö.
Mikäli todella olet oikiksessa (mitä epäilen kun et osaa edes käyttää oikeata lyhennettä tittelistäsi) niin sinullekaan ei todellakaan olisi pahaksi perehtyä oman alasi viimeisimpiin tutkimuksiin yms. vai miten ajattelit pysyä ajan hermolla valmistumisesi jälkeen?
Lakimiehen palkoilla omaa aikaa voikin käyttää. Juristin työ itsessään on professio, toisin kuin sh:n tai hoito-"tieteilijän". Terveys- ja hoitotieteet ovat aika surkea esitys tieteellisessä mielessä, pääosin vain huvittavaa pyristelyä. Kyllähän teille on naurettu. Niin muuten, se nyt vain on oikyo.
TTM ei ollut se joka sinulle edellisessä viestissä irvaili, joten ähäkutti, et sitten oikein osaa hahmottaa noita kausaalisuhteita?!
Minä olen myös entinen sairaanhoitaja ja nykyään ihan eri alan akateemisen lopputukinnon suorittanut. Sairaanhoitajalla on ihan oma professionsa, sairaanhoitajana ei voi toimia kuin rekisteröity sairaanhoitaja. Asianajajana taas voi periaatteessa ja myös käytännössä toimia kuka vain, joten se siitä professiosta.
Hassua muuten, silloin kun minä opiskelin Helsingin yliopistossa perustutkintoani, niin silloin siellä vielä oli hoitotieteitäkin, eikä kukaan heille naureskellut. Akateemisuus on eräänlaista laajempaa kollegiaalisuutta, joka yhdistää kaikki akateemiset alat. Aika erikoista, ettet ole tätä huomannut. Nykyään muuten olemme aikeissa perustaa hoitotieteen laitoksen tavalla tai toisella takaisin yliopistolle, joten kyllä sillä kysyntää ja arvostusta on.
Oikislaiset ovat muuten pääsääntöisesti hyvin joviaaleja.Sinun viestisi taas heijastaa todella heikkoa itsetuntoa, yrittäessäsi nostaa omaa arvoasi hyökkäämällä muiden kimppuun. Sinusta tulee mitä ilmeisimmin tyypillinen kusipäässä huseeraava huono juristi, joka yrittää peittää huonoa itsetuntoaan hyökkäävyydellä, siinä missä nuorista opiskelukavereistasi tulee niitä suosittuja ja oikeasti päteviä juristeja ja neuvonanatajia tärkeille paikoille.
tosiaan lakkautettiin. Kuopion yliopisto järjestää siellä poikkeuskoulutuksena johtamisen maisterikoulutusohjelman. Hakijoita oli yli kymmenkertainen määrä valittuihin nähden. Sen lisäksi moni pääkaupunkiseudulta opiskelee niissä yliopistoissa, joissa hoitotieteellinen on.
TtM-tutkinnon saa myös lukemalla pääaineenaan terveyshallinto- tai terveystaloustiedettä. Niillekin saa toki nauraa, jos ei asiasta mitään ymmärrä (viittaan tuohon oikyo/juristi/lakimies"profession" harjoittajaan).
Tässä muuttuvassa maailmassa ihmisten - ihme kyllä - on vaikea hahmottaa, että myös terveydenhuolto muuttuu. Erilaiset kustannuspaineet, tehokkuus, asiakkaiden lisääntyvät vaatimukset hoitotakuineen ja kuntien heikentyvä talous vaativat lähijohtajiltakin aivan erilaisia taitoja kuin vanhoina hyvinä aikoina, jolloin valtio rahoitti lähestulkoon mitä vaan, eikä nykyisenkaltaista teknologiaa ollut.
Mutta henkilökohtaisesti olen täysin vakuuttunut, ettei yksikään akateeminen ihminen tuota sellaista tekstiä kuin "oikyo". Toki olen pitkän ja laajan elämänkokemukseni aikana tavannut myös lakimiehiä, joiden työ koostuu taparikollisten puolustamisesta ja heidän kanssaan veljeilystä. Tästä lystistähän valtio maksaa heille. Voi olla, että siinä etiikka hämärtyy muutenkin.
ainakin sillä sairaanhoitajalla nousi KUSI PÄÄHÄN entisestään kun sai päällikköpaikan ja enenmmän rahaa etuja.
Ämmä on niin sadistinen ihmisten kiusaaja, paskanpuhuja, että ihan puistattaa. Minulle on aivan sama mitä tekee tai puhuu, mutta USKON hänen löytävän edestään sen mitä taaksensa on meidän osatolle jättänyt...
nykyään on tehtävissä, siis ihmisiä jotka eivät osaa esim. henkilöstö asioita ollenkaan, jopa työnkuva on hukassa,jatkuvat erillaiset projektit ja kehittäminen tukahduttaa henkilöstön. Ja sitten kun joudut sellaisen alaiseksi, niin ei auta kun vaihtaa työpaikkaa.
Älkää alistuko mihintahansa kohteluu, pitäkää tervejärkisistä oikeuksistanne kiinni, töypaikkoja on mistä valita.
Hyviäkin esimiehiä vielä löytyy!
paskiaiset. valmistun kohta maisteriksi ja tulen pistämään teidä pikku inisijät kyykkyyn. tuo vittuilu loppuu alta aikayksikön tai saatte yksitellen lähteä kilometritehtaalle!
Jospa me lähdemmekin kaikki yhdellä rusauksella ?
Saat jäädä sinne kekkaloimaan ja selittelemään omille pomoilles. Oon kokenut tämmöisen tilanteen duunarina ja se oli sangen hupaisaa. Töitä kun piisaa nykyään joka kulman takana.
Hehe
tuleppas vittuilee, niin lähetään molemmat pitkälle sairaslomalle. Saatan.. nilkki!
ovet vaan kolisee kun jengiä lappaa pellolle. huonoille työyhteisöille käy niin. huono johtaminen vaatii veronsa. ammattitaodottomat pääsee töihin kuinka kauan jaksaa ne joilla on koulutus. työpaikkoja aivan vilisee.
alkaa vihdoin olla työvoimapulaa. naisvaltaisella alalla me ollaan lampaita ja kestetään mitä vaan. omalla kohdallani harmittelen, että en ole tarpeeksi rohkea tekemään päätöstä lähtemisestä. jos asuisin isommalla paikkakunnalla, olisi helpommin mahdollisuus kokeilla erilaisia työpaikkoja.
oot säälittävä paskahousu tai sit täys idiootti.
Tai sit haluut vaan ärsyttää...
pula miestyövoimasta. Suurempi miesten (en nyt puhu hame päällä kulkevista tyhjän lässyttäjistä) määrä eri tasoilla toisi tervettä ilmapiiriä koko alalle.
Mutta kehno palkka ja viikonloput töissä, ei monia ymmärrettävästi kiinnosta, eivätkä huonohenkiset työyhteisöt, missä naiset nokkivat toisiltaan silmät päästä saa oikeita miehiä kiinnostumaan alasta.Hoitoalalle parhaiten löytävät tiensä jostain syystä ponnaripäät ja korvarenkaita pitävät "miehet" ja yleensä toinen korvis on vielä tippunut, myös hookanssoneja näyttää hoiva ala kiinnostavan.
Hoitoalalla piiri pieni pyörii, ja tulevaisuus näyttää maahanmuuttajien hommalta.
Olen jo vuosia työskennellyt mieshoitajavaltaisessa yhteydessä. Samat kuviot, juoruilu, piilojohtaminen, toisista selän takana pahan puhuminen, asioiden liioittelu ym. Vaikka ovat aivan miehisiä miehiä.
Ainoa ero on siinä, että naiset tekevät kaiken juoksevan työn. Ukot hautovat muniaan ja vastaavat osaston "turvallisuudesta" sillä aikaa. Noin karrikoiden.
Joka alalla omat, inhimilliset ongelmansa. Kateus ei niitä pienimpiä, kuten tässäkin ketjussa taas huomataan.
myös seurannut läheltä, ja jos juoruilusta puhutaan niin kyllä me naiset ollaan siinä lyömättömiä. Kateus lienee taustalla vaikuttimena, ja lyödään kuin vierasta sikaa.
ja sitten näytellään niin empaattista hoitajaa.
aina muuttaa. Vaikka sitten kouluttautumalla ja/tai lopettamalla toisten kadehtimisen. Jos on itse kateuden kohteena, voi pitää sitä muiden epäkypsyytenä.
Edelleenkin: myös miehet juoruavat. Kutsuvat sitä ehkä eri termillä. Ihmissuhdeala on vaikea ala, eivätkä kaikki sille sovi saati jaksa.
kuvitteleekohan joku potilas, että hänenkin kipunsa ja vaivansa tulisi tällaisessa yhteisössä huomioiduksi???
Taitaa olla aivan turha toivo?
etsä oikeesti tiedä, et mehukkaimmat jutut meidän MIESHOITSUJEN kesken, tuu ny sieltä kaapista, please..
pelkästään akoista koostuva työyhteisö on helvetti maan päällä.
sinäpä sen sanoit ja piste. ;)
Minun tehtäväni osastonhoitajana on viimekädessä vain ja ainoastaan huolehtia siitä, että henkilökunta suorittaa sitä tehtävää jota varten he ovat siellä ja mahdollisimman hyvin.
Minua ei kiinnosta heidän perhesuhteensa, kuppikuntansa tai tekemisensä vapaa-aikana. Töissä ollessaan oletan ja odotan heidän suorittavan tehtävänsä moitteettomasti ja jos se ei juoruilulta tai muulta toisarvoiselta asialta tahdo onnistua niin sitten voi hakeutua muihin töihin. Olen kaikille ihan tasapuolisen ehdoton tämän vaatimuksen suhteen.
Minulle on turha tulla selän takana valittamaan toisten tekemisistä vaan asiat käsitellään avoimesti ja kyräilemättä, minun takapuoltani on turha tulla nuolemaan, koska se on marinoitunut niin monissa liemissä että tunnistan mielistelijät jo kaukaa ja siksi kokemus voi olla kitkerä. Minulla ei ole ystäviä työntekijöiden keskuudessa, koska se johtaa eriarvoisuuden ja puolueellisuuden tunteeseen muiden kesken ja myrkyttää työilmapiiriä.
Toisaalta, tehtäväni on myös mahdollistaa työntekijöille parhaat mahdolliset resurssit tehdä työtään ja se tarkoittaa minun tapauksessani sitä, että niitä resursseja hankitaan "vaatimalla" niitä keskijohdolta tai tarvittaessa ylempää.
Olen lojaali työntekijöille ja vaadin heiltä samaa lojaaliutta suorittaa työnsä. Olen maisteri, mutta se ei varsinaisesti johtamistapaani vaikuta mitenkään, lähinnä se helpottaa luovimista hallinnon byrikraattisissa koukeroissa ylemmän johdon kanssa keskustellessa.
hellanlettas että kuullostaa oikeudenmukaiselta, heti ilmoittautui yksi ylitse muiden.
KLOONATAAN susta malli stakesille, niin ei huolenhäivää.
oikeudenmukaiselta??? Kuules nyt rakas ihminen, ainoa asia jossa minua pidetään oikeudenmukaisena on se, että olen kuulemma tasaisen vittumainen kaikille.
Naapuriosastolla taas valitetaan heidän osastonhoitajansa olevan liian lepsu kaikille.
On siis ihan sama minkälainen johtaja on, häntä pidetään kuitenkin huonona ja minulle se ainakin on ihan sama. Olen töissä siellä ja ihmissuhteet tai työntekijöiden mielipide minusta on ihan yksi paskanhailee.
Miten muuten stakes liittyy tähän asiaan, tiedätköhän edes mitä stakes on tai mitä se tekee?
imartele itseäsi, jos näin on. Katsos sä oot väärässä foorumissa, täällä kun nimenomaan otetaan kantaa esimies ääliöihin, ja jos uskomista, tolla tasapuolisuudella et kuulu JOUKKOON, valitan.
tässä FOORUMISSA keskustellaan terveydenhoito- ja sosiaalialan työstä ja taas tässä KETJUSSA keskustellaan johtajuudesta noin yleensä (vai etkö ymmärrä aloittajan kirjoitusta?!)
Koitas ensin hahmottaa keskeiset käsiteet, aluksi edes tällaisilla keskustelupalstoilla ja kenties joskus voit imarrella itseäsi kuvittelemalla olevasi tilanteen tasalla oikeassakin elämässä. Siihen asti, anna suosiolla jonkun muun hoitaa ajattelu puolestasi, ettet satuta itseäsi.
Ihminen vain kirjoittaa FAKTAA. Esimiehen ei koskaan tule mm. kaveerata alaisten kanssa! Se opetaan jo henkilöstöjohtamisessa!! SINÄ OLE MOUKKA, KATEELLINEN ALISUORIUTUJA!
Itsellesi nimimerkille. Jos olet esimies et ole kyllä ihan terve yläkerrasta. Mene hoitoon.
no kylläpä syntyikin kiva keskustelu aiheesta. Taitaa olla aika hotti aihe...
En tarkottanu et kaikki on idiootteja mut paljon mahtuu niitäkin joukkoon.
kun pelkät idiootit ja paskapäät pääsee aina esimiehiksi ja parhaat, fiksuimmat, ammattitaitoisimmat jne. jäävät aina lehdellä soittelemaan... Voi tuota ikuista suomalaista kateutta, joka suorastaa rehottaa hoitoalalla.
No ei täs kyl oo kateudesta kyse vaan oikeudenmukaisuudesta...
Itse asiassa olisin päässyt oman osastoni oh:ksi. mutten halunnu.
Kyse oli siitä et hakeutuuko esimies asemaan mulkut ressukat mitkä saa tyydytystä vallasta ja muiden pompottelusta
vahinkoa päässyt tapahtumaan. Kielenkäyttösi ja sivistystasosi olisivat pilanneet koko osaston maineen, osasto kun tahtoo olla johtajansa näköinen. Harmi että säästämisessä ollaan valmiita menemään noinkin pitkälle.
niinpä...
Se on tärkeetä, että tunnistaa omat kykynsä ja raadollisuutensa. Valitettavasti monet johtajat eivät tätä tunnista, tosin koskee myös monia tavis hoitajia :-)
On kyl hyvä muistaa, että ollaan ihmissuhde työssä, joten toi sivistys ja kielenkäyttö juttu ei aina ihan toimi. Jos toi kielen käyttö tai sivistys on kovin syvällä ni ei toimi paskaakaan, tarvittaessa nimittäin tarvii mennä asiakkaan tasolle, jotta homma toimii. Ainakin täällä meillä. Sitä paitti en pidä tätä palstaa kovin virallisena juttuna, et tarvis miettiä kielenkäyttöä.
Nyt kun ruvettiin arvostelemaan toisiamme tuntematta. Ni voin sanoo susta, että oot just semmonen kusipää millä on nuttura vähän liian kireellä. oot varmaan tosi pidetty työkaveri kun oot niin sivistyny ja puhutkin niin. Veikkaan kyl et työssäsi oot se kylmä hoitaja, joka ei saa minkäänlaista kontaktia potilaisiinsa. Tai ehkä sun ei tarvikaan kun oot semmosessa työssä.
Mitähän siinä muuten olis säästetty???
Ai niin se et olisin saanu huonompaa palkkaa kun nyt.
kielenkäyttösi on sen verran ala-arvoista, että voisi olettaa sinun olevan töissä PASKALAITOKSELLA!!
tehdä potilastyötä, mutta tapasi pitää esimiehiä "säälittävän koulutuksen käyneinä mulkkuina" etc. ei osoita kummoisia yhteistyötaitoja. Työssä kun on pärjättävä myös työtovereiden ja esimiestensä kanssa. Tuolla asenteella sinusta ei olisi tullut hyvää lähijohtajaa, koska silloinkin sinulla olisi pomo ollut.
Säästäminen väärässä paikassa on sitä, ettei satsata kunnollisen johtamiskoulutuksen saaneeseen esimieheen. Kollegiaalisuuttakin voi opiskella.
kaupanalan edustajana, rukoilen tästedes joka aamu, ettei minun tarvitse törmätä sinun tyyppiseen ihmiseen!
niin en vastusta auktoriteetteja tai esimiehiä. Vaan sitä, että ihmisiä ei kohdella tasavertaisesti. Mielestäni hyvä johtaminen ei ole sitä, että henkilökohtaiset asiat (pärstäkerroin) vaikuttavat päätöksiin.
Mitähän mahdat tarkoittaa kollegiaalisella, se sana ei oikein sovi noihin aiempiin kommentteihin.
kuin pari kommenttia. En kaikkia tämän keskustelupätkän vastausviesteistä.
Ja olen myös sitä mieltä, että asettumalla potilaan tasolle kielenkäyttöineen asenteineen ei ole vielä yhtään potilasta parannettu. Jos siellä potilaan maailmassa käykin, ei sinne tarvitse jäädä nimittelemään. Ja potilaita on monenlaisia, kuten hoitajiakin.
Tasaveroisuus on monitulkintainen sana. Luulenpa että itse olisit tehnyt samanlaisen pärstäkerroinvalinnan omasta lähtökohdastasi. Joku olisi takuulla ollut sitä vastaan. Kaikkia kun ei pysty miellyttämään eikä ole tarviskaan.
voi olla että olisin valinnut sen silmää hivelivämmän :)
Mun mielestä kuitenkin valintojen lähtökohtana tulis olla se, et paras työntekijä valitaan.
Ja nyt ei kyl oo oma lehmä ojassa, olen nimittäin saanut paikan mitä oon halunnu ja olen ihan tyytyväinen asemaani.
Tää koko juttu nyt lähti siitä et ylihoitaja ei valinnut koko työryhmän mielestä parasta työntekijää. Koska tämä oli kerran valittanut saamastaan epäasiallisesta käytöksestä. Täti oli kyl reilu kun sano suoraan, mut samalla se valitti,etei ollu päteviä hakijoita. onko se siis pätevyyttä kun ei nuole hanuria ja anna pompotella itteään.
kerro millä tiskillä notkut ni tiiän välttää. Toivotaan vielä ettet sairastu, niin ei varmaan tavata.
haista sinä pitkä v...u, et tiedä yhtään millaisia kusipäitä terveydenhoitoalalla esimies tehtavissä toimii. En tiedä itkeäkö vai nauraa kun kollegiaalisuudesta näilläkin sivulla otetaan kantaa puolesta, se on sitä naissikaenergiaa vaikkei tunneta asiaa mistä kirjoitetaan.
paijon arvotetussa pashanmäthö saraalassa, juu eshileikkinaisena.
notukun lähempän kuin arvaatkaan...
esimieheni on sairaanhoitaja ja työkaverina on pari sairaanhoitaja AMK:ta, joten voin todella väittää sairaalakoulutuksen omaavien naisten olevan SAIRAITA!
Olisitpa meillä töissä!! Huh, huh, yksi sairaanhoitajaämmä pyörittää semmosta rulettia yrityksessä, joka on muuten pörssiyhtiö! Akka on olevinaan iso pomo ja kyttää muiden työntekijöiden tekemisiä ja tekemättäjättämisiä. Itsekkin on vain alipalkattu toimistotyöntekijä! VITTUILEE suoraan muille tiimin jäsenille, asettautuu muiden yläpuolelle ja on HELVETIN ylimielinen. MUSTAMAALAA muita työntekijöitä pomolle ja esittää itse niin taitavaa työntekijää että!
No firma on siis juuri tullut pörssiin, mutta jos tuollasta paskasakkia pitävät sisällä, niin eipä kauaan tarvii firman toimia suomessa. Sen verran kova on kilpailu markkinoilla...
on eriasteinen persoonallisuushäiriö, tai sitten vähintäänkin kusta päässä keskimääräistä enemmän. Urani aikana en ole törmännyt yhteenkään osaston- tai ylihoitajaan, joka olisi pystynyt käyttäytymään tai kommunikoimaan kuten nk "normaalit" ihmiset. Kaipa terveydenhuoltoala vaan on sellainen, että päävikaiset menestyvät esimiehinä ja sairaaloiden yms toimintakulttuuri ruokkii tällaista epänormaaliutta, jopa kannustaa siihen.
pitäisi löytää hienot ja fiksut johtajat?
Hävetkää ja menkää itseenne. Sivistymättömät, nimittelevät ja yleistävät moukat.
Niin metsä vastaa jne.
osui aika hyvin ns. naulankantaan. Itsekin olen miettinyt miksi terveydenhoito alalla ON juuri tälläistä niinkuin mainitsit, ei tosin jokapaikassa, mutta toinen toistaan uskomattomampia tapauksia tuntuu enenevässä määrin löytyvän.
mitä tilaa, hyvää päivän jatkoa sullekin.Kukapa se LEHMÄN häntää nostaisi jos ei L itse. Jo itsesikin takia vaihda alaa, asennerajoitteinen lehmä.
joo, olen hoitaja koulutukseltani, mutta tehnyt päätyöni 20v. yksityisen (ei hoitoalan)firman palveluksessa ja aina välillä heittänyt keikkaa eri sairaaloihin ja toimialoille.
Hetkeksi haksahdin ajattelemaan palaavani hoitoalalle pysyvästi, varsinkin nyt kun valmistun yliopistosta (en lue hoitotiedettä). Tein yhden ylihoitajan sijaisuuden viime kesänä ja täytyy sanoa, että perkule mitä porukkaa. Pikkusieluista nyhräämistä, oman hännän nostamista, omalla koulutuksellaan leveilemistä, alaisten kyykyttämistä ja samalla lääkäreiden imartelua kieli ruskeana. Samalla minulla oli ilo tavata lukuisia osastonhoitajia, kliinisiä asiantuntijoita ja ties mitä hienouksia, näitä kaikkia yhdisti todella inhottava ja ylimielinen asenne kaikkia alaisiaan kohtaan. Suurin osa teetti/delegoi tehtäviään alaisilleen ja kun nämä suorittivat hommat kiitettävästi johto otti siitä sumeilematta kunnian itselleen, mainitsematta sanallakaan oikeita tekijöitä.
Aivan järkyttävä kokemus! Ei mikään ihme, että sanotaan hoitotyön johtamisen Suomessa olevan ihan kansainvälisenkin mittapuun mukaan persuuksista.
ei kiinnosta hoitoala ainakaan julkisella sektorilla ... minun puolesta saavata kukkoilla keskenään. siitä kun ei tunnu loppua tulevan. Oman päätökseni olen tehnyt ja valinnut toisen alan.
valitsisin? Hoitoalan?
En muistaakseni kertonut ammattiani.
En oo tavannu kovinkaan monta täyspäistä ja jalat maassa olevaa osastonhoitajaa. Keltanen nousee päähän ja se ei oo jaffaa. Olen samaa mieltä, että jonkunlainen pershäiriö täytyy olla kuka oikein pyrkimällä haluaa oh:si. Meilläkin annettiin vielä armosta kusipäiselle oh:lle paikka, jota oli kytänny 30. vuotta. Sinne jäivät eli läksin menee. Oikein kehittäjä, jotta näyttäs hyvältä johtoportaalle. No, siellähän kehittelevät ja potilaat jää hoitamatta. Voi vit.. mitä ääliöitä.
hienoa sanoa olevansa OSASTONHOITAJA ammatiltaan. Itse olen maisteri, mutta en todellakaan lähtisi ikipäivänä osastonhoitajan tai ylihoitajan hommiin, todellakin siellä sitä on aina syypää kaikkiin olemassa oleviin ja olemattomiin ongelmiin. Ei siis mitään hienoa.
sairaalamaailma jotenkin rakentuu siten, että se ruokkii juoruja ja kateutta ja arveluttavia keinoja edistää omaa uraa tai asemaa.
Osastonhoitajalta vaaditaan nykyään paljon, ja ennenkaikkea ihmisenä. Työnantajalla on omat tavoitteet ja samaan aikaan alaisten kanssa pitäisi käytännön työn toimia luottamusta herättäen.
Haasteellinen tehtävä kelletahansa ja vaikeutuu kokoajan.Nykyään henki on erillainen, ihmiset eivät enään alistu mihintahansa kohteluun, ja vaihtavat ehkä työpaikkaa jos se on mahdollista ja osa jakaa kokemuksia mm täällä. Sekin auttaa kun huomaa että tämä on luultua yleisempää. Menestyksekkääseen tehtävän hoitoon ei maisterin paperit riitä.
Paperit voi olla vaikka kuinka hyvät, mutta se ei takaa menestystä tehtävässä. Jyvät erottuu nopeasti keskinkertaisuuksista jotka eivät hahmota mitä hyvän työyhteisön rakentamiseen vaaditaan.
"Omassa työpaikassani viimeisimpänä esimerkkinä oli tapaus jossa etsittiin työntekijää. Oli hyvä ja pätevä hakija, jota ei kutsuttu edes haastatteluun. Syynä, ettei pärstä miellytä. Suoraan lainattuna ylihoitajan sanomana "pitää liikaa omia puoliaan"... "
Tuota tuntuu vielä olevan valitettavasti, eli osastonhoitajat, ylihoitajat yms. kokevat pätevän, asioista tietoisen hoitajan olevan uhka, ja mieluummin palkkaavat sellaisen ei niin pätevän "anteeksi olen olemassa tyypin".
Terveydenhuollossa alainen ei saa olla koulutetumpi kuin esimiehet. Harvemmin tällaista henkilö valitaan tai"asetetaan mustalle" listalle niin kuin olen kuullut täällä pääkaupunkiseudulla sanottavan.Tai ilkeyttään heistä leimataan huono tai epäsopiva. Hyviä työntekijöitä, jotka ovat hyviä työntekijöitä ja asiansa osaavia henkilöitä. Ainoa pahe kun eivät "juorua" tai lyö lokaa toisten niskoille.
Joskus olen ajatellut miten raadollisia ihmiset voivat olla terveydenhuollossa. Ammatti-ihmiset ja pitäisi hoitaa sairaita ihmisiä. Mutta kun työyhteisöt ja sen jäsenet ovat kipeitä niin kuka hoitaa ketäkin? Tässäpä mietittävää. Katetutta, kilpailua, esimiehen nuolentaa, erilaisa kuppikuntia, ilkeää eristämistä, loukaamista ja halveksimista kollegoita kohtaan. Tämä on todellista arkea terveydenhuollossa ja kertoo siitä, ettei kaikki ole kohdallaan. Miten kehittää tällaisia työyhteisöjä, jossa vallitsee viidakon laki. Ihmisiä menee ja tulee. Kuka kehittää mitäkin. Sijaiset eivät kehitä mitään ja keikkalaiset käyvät keikalla. Vakihenkilöstö jos sitä on niin se väsyy tai on vuorotteluvapailla, lomilla tai osa-aikaisena. Tässä totuus terveydenhuollosta.
Mitä tulee esimiehiin niin suurin osa alkaa olla jo lähellä eläkeikää ja ehkä väsyneitä koko rumbaan. Jos on hyvä esimies niin sekin "vaikka väkisin" ajetaaan ulos. Sama koskee työntekijöitä. Terveydenhuolto tarvitsee ihan uuden reseptin ja johtamiskulttuurin; pois vanhoista hierarkioista, byrokratioista ja vanhasta lääkärijohtoisesta kulttuurista. Missä näkyy hoitotyön ja sen johtamisen näkökulmaa. Hyvää ja arvokasta ihmisten johtamista niin potilaan kuin henkilöstönkin.
Johtajien tulee olla johtajia ja arvostaa henkilöstöään ja henkilöstön tulee arvostaa toisiaan. Kuinka paljon vie energiaa tällainen ihme venkoilu. Kaikki tämä on pois potilastyöstä tai työn sisällön kehittämisest yms. hyvästä.
Luulen, että nykyään palkataan johtajiksi sellaisia henkilöitä, joilla ei ole työkokemusta tai osaamista, koulutusta johtamisesta ja sen kehittämisestä. Katsokaapa tuolla eri yksiköissä millaisia "vouhottajia" ja juoksijoita esimiehet ovat eli eivät tiedä mihin suuntaan ovat menossa. Aina vaan on kiire mutta mihinkä? Tehokas? Mutta tuottaako todellisuudessa yhtään mitään?
Vai ihmisillä työnmäärä niin valtava ettei tiedä mihin menossa?
"johtajien...tulee arvostaa henkilöstöään..." Mutta eikö henkilöstön tule arvostaa johtajaansa? Terveydenhuollossa on paljon "yksityisyrittäjiä", kuvitellaan, ettei pomoa tarvita vaan kyllä itse osataan hoitaa homma. Tosi asia on, että vahvaa johtajuutta tarvitaan, jotta kuppikuntia ei syntyis ja työt tulisi tehtyä. Tiimityö tuntuu olevan niin vaikeaa vieläkin ja projektit kauhistus! Mitähän tarkoitit tuolla "vouhottamisella"?
"Vanhalle hoitajalle" vastaan vielä. Sehän on aivan selvä, että henkilöstön tulee arvostaa omaa esimiestään. Sehän on ilman muuta kaiken a j o. Näitäkin työyhteisöjä on nähty, jossa ei edes hyvää esimiestä osata arvostaa riittävästi.
Johtajuutta on tarvittu aina. Joka näyttää suunnan mihin suuntaan ollaan menossa. Johtajan oltava oikeudenmukainen.
Kuppikuntia syntyy aina ja niitä on vaikea kitkeä, vaikka olisi kuinka hyvä johtaja tai esimies. Mutta työyhteisöissä on aina näitä "pikkujohtajia" tai välistävetäjiä.
Tiimityö, työn sisällön kehittäminen on edelleen varmaan vaikeaa koska siihen ei ole aikaa ja niitä on liian paljon. Osa hukkuu mappi ööhön ennen kuin alkaa taas uusi eli ne valuvat hukkaan. Niitä ei osata hyödyntää oikein ja henkilöstö väsyy liikaan kehittämiseen.
"Vouhottamisella" tarkoitan sitä, että etenkin näissä uusissa/nuorissa/kokemattomissa johtajissa on se vika ettei tiedä mihin suuntaan he ovat menossa. Kun ei ole kokemusta, koulutusta, näkemystä johtamisesta, hallinnosta eli mennään joka tuulen mukana. Puuttuu yksinkertaisesti kliininen osaaminen ja katsontakanta on hyvin suppea johtamistyöstä.
Kyllä olet aivan oikeassa edellisessä. Pitää paikkansa, että kokemus tuo varmuutta ja näkökulma laajentuu, jolloin osaa keskittyä olennaiseen.