Jään juuri työttömäksi.
Kuuluun kassaan.
Työnantajalta olen saamassa 2000 € Brutto lomapalkkaa pitämättömiltä lomapäiviltä ( kertymäkaudelta 31.3.06 asti ).
Lisäksi joutuu työnantaja korvaamaan minulle 1700 € Brutto lomapalkkoja kertymäkaudelta 1.4.06 lähtien.
Saanko / enkö saa ans. sid. työttömyyspäivärahaa kuin vasta kun ym. rahat on käytetty ? Eli estävätkö ko. tulevat rahat päivärahaoikeuteni.
Kuuluun kassaan.
Työnantajalta olen saamassa 2000 € Brutto lomapalkkaa pitämättömiltä lomapäiviltä ( kertymäkaudelta 31.3.06 asti ).
Lisäksi joutuu työnantaja korvaamaan minulle 1700 € Brutto lomapalkkoja kertymäkaudelta 1.4.06 lähtien.
Saanko / enkö saa ans. sid. työttömyyspäivärahaa kuin vasta kun ym. rahat on käytetty ? Eli estävätkö ko. tulevat rahat päivärahaoikeuteni.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Rahana maksetut pitämättömät lomat, kulaiset kädenpuristuksen jne estää päivärahat.
Työttömyyskassa tai Kela määrittelee ensin laskennallinen kuukausipalkan. Se jaetaan luvulla
21,5, joka on päiväpalkkasi.
Saatu raha jaetaan tällä ja jakojäännös kertoo
kuinka monta päivää kuluu ennenkuin työttömyysturvan
omavastuuaikaa aletaan laskea (7 päivää).
Silleen.
Olen juuri saanut kenkää ja pitkähkön nenänpuristuksen.Olen siis ansidonnaiseen oikeutettu vasta kun kädenpuristus kuukausipalkoiksi muutettuna on kulunut loppuun.Entä jos nyt ryhdyn yrittäjäksi ja tulot yrittäjyydestä ovat esim. puolet entisestä kuukausipalkasta ja joudun lopettamaan yrittäjyyden kannattamattomana.Mitä tuloa tällöin pidetään ansiodonnaisen perustana?
Jos yrittäjyytesi kestää alle 18 kk, säilytät jäsenyytesi edut palkansaajakassassa. Luulen, että yrittäjyystulot otetaan huomioon päivärahaasi määriteltäessä, mikäli YEL-työtulo on riittävän suuri (vrt. 18 h/vk raja palkansaajakassassa). En ole kuitenkaan ihan varma, joten asia kannattaa varmistaa työttömyyskassasta.
Huomaa, että jos yrittäjyytesi sujuu huonosti, sitä ei kannata jatkaa yli 18 kuukauden, ettet sitten putoa tyhjän päälle. Palkansaajakassasta kun siirtyy yrittäjän työttömyyskassan jäseneksi, niin työssäoloehtoon luetaan vain 6 kuukautta palkansaajakassassa hankitusta työssäoloehdosta. Yyrittäjän työssäoloehto on 24 kk 48 kuukauden aikana. YEL-työtulon riittyvyys ratkaisee sen, mitkä ajat luetaan työssäoloehtoon. YEl-työtulon riittävä määrä kannattaa selvittää yrittäjäkassasta, jos niin pitkälle päädyt.