Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kollektiivinen rangaistus?

    Noin hypoteettisesti:

    Firmassa X tapahtuu kummia. Työntekoon tarvittavia välineitä katoaa noin 200 euron arvosta (yksi väline n.20€ eli yhteensä 10) 3 kk aikana.
    Työnantaja kehoittaa työntekijöitään palauttamaan hävinneet välineet ja uhkaa neljä kertaa vuodessa maksettavan bonuksen meneteyksellä kaikkia osaston työntekijöitä, jos tavarat eivät palaudu paikoilleen tietyn määräajan kuluessa.

    Määräaika umpeutuu ja tavarat eivät palaudu täysmääräisesti. Työnantaja päättää pidättää osuuden bonuksesta kaikkien työntekijöidensä kohdalla hankkiakseen kadonneiden tavaroiden tilalle uudet.

    Oikein toimittu?
    2548
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Saattaa olla sopimusrikkomus tai sitten ei.
    Millaistahan tekstiä siinä sopimuksessa mahtaisi olla ?

    Äänestä

    • Ilmeisesti tarkoitat sopimuksen kohtaa, mikä käsittelee bonusta.
      Bonukselle on tietyt kriteerit ja luonnollisesti bonus on harkinnanvarainen. (Sanotaan vaikka, että työntekijöiden täytyy kerätä 10 omenaa 8 sijasta ja mössätä omenat hilloksi yhden päivän aikana). Valitettavasti tähän hätään en osaa sanoa, että perustuuko harkinnanvaraisuus pelkästään tämän kriteerin täyttymiseen.
      Kriteerit kuitenkin ovat täyttyneet kaikkien työntekijöiden kohdalla täysin.

      Bonuksen yritykselle myöntää ylempi taho tarkistettuaan työntekijöiden aikaansaannokset.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kurikka kirjoitti:

    Noin hypoteettisesti:

    Firmassa X tapahtuu kummia. Työntekoon tarvittavia välineitä katoaa noin 200 euron arvosta (yksi väline n.20€ eli yhteensä 10) 3 kk aikana.
    Työnantaja kehoittaa työntekijöitään palauttamaan hävinneet välineet ja uhkaa neljä kertaa vuodessa maksettavan bonuksen meneteyksellä kaikkia osaston työntekijöitä, jos tavarat eivät palaudu paikoilleen tietyn määräajan kuluessa.

    Määräaika umpeutuu ja tavarat eivät palaudu täysmääräisesti. Työnantaja päättää pidättää osuuden bonuksesta kaikkien työntekijöidensä kohdalla hankkiakseen kadonneiden tavaroiden tilalle uudet.

    Oikein toimittu?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu