Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ansiosidonnaisen työssäoloehto

    Eka kertaa ansiosidonnaiselle tulevalla on 28kk aikaa kerätä 43 viikkoa vähintään 18h/vko työssäoloehto täyteen.
    Mitä jos on repaleisia pätkätöitä ja välillä työssäoloaikana työssäoloehto täyttyy mutta viimeisin työpätkä loppuisi niin että 28kk taaksepäin katsottuna työssäoloaikaa ei tulisikaan 43 viikkoa? Esim. jos tunnit ei tulekaan 18 tuntia viikossa tms.?
    2486
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos työssäoloehto ei täyty niin se vanhin pätkätyö putoaa pois sen yli 28 kk ajan osalla.
    Näin ymmärrän kun sääntö on 28 kk tarkastelujaksolla 43 vk kerryttävä vähintään 18 tunnin vk.

    Äänestä

    Työssäoloehto lasketaan kalenterikuukausittain taannetivasti tuon 28 kk, jona aikana on oltava vähintään 43 sellaista työviikkoa, jona työaika vähintään 18 h. Jos näin ei ole, ei työssäoloehto täyty, vaikka varhaisemmalta ajalta löytyisikin yli 18 h ylittäviä työviikkoja.

    Vähän epäoikeudenmukaista, kun esim. sairaus/lastenhoitotilanteessa tarkastelujakso voi venyä jopa 7 vuodella. Työssäolo ei tarkastelujaksoa venytä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mahdollinen väliinputoaminen? kirjoitti:

    Eka kertaa ansiosidonnaiselle tulevalla on 28kk aikaa kerätä 43 viikkoa vähintään 18h/vko työssäoloehto täyteen.
    Mitä jos on repaleisia pätkätöitä ja välillä työssäoloaikana työssäoloehto täyttyy mutta viimeisin työpätkä loppuisi niin että 28kk taaksepäin katsottuna työssäoloaikaa ei tulisikaan 43 viikkoa? Esim. jos tunnit ei tulekaan 18 tuntia viikossa tms.?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu