Hei!
Olen epätietoinen palkkaukseen liittyvästä asiasta eli lyhyesti: Olen entiseltä ammatiltani hammashoitaja ja tein tätä työtä yli 20 vuotta eli sain kaikki 4 palkanlisää tai ikälisääkö ne nyt oli. Nyt olen hakemassa suuhygienistin toimea toisesta kaupungista ja kysynkin:
Siirtyykö jo ansaitut ikälisät uuteen työpaikkaani? Vai joudunko aloittamaan kaiken uudelleen? Ja entä vuosilomat? Olen saanut jo vuosien ajan 38 lomapäivää eli täydet lomaoikeudet. Miten niiden kanssa menetellään?
Olen epätietoinen palkkaukseen liittyvästä asiasta eli lyhyesti: Olen entiseltä ammatiltani hammashoitaja ja tein tätä työtä yli 20 vuotta eli sain kaikki 4 palkanlisää tai ikälisääkö ne nyt oli. Nyt olen hakemassa suuhygienistin toimea toisesta kaupungista ja kysynkin:
Siirtyykö jo ansaitut ikälisät uuteen työpaikkaani? Vai joudunko aloittamaan kaiken uudelleen? Ja entä vuosilomat? Olen saanut jo vuosien ajan 38 lomapäivää eli täydet lomaoikeudet. Miten niiden kanssa menetellään?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Riippuu täysin neuvottelutaidoistasi. Toisen työnantajan, tässä tapauksessa toisen kunnan ei ole pakko maksaa ikälisiä sinulle.
Palkkaneuvotteluissa lyöt tietenkin pöydälle, että haluat vanhat etusi pitää. Olet rautainen ammattilainen, kun olet niin pitkään ollut jo alalla ja nykyisenä hoitajapula-aikana luulisi työnantajien haluavan vahvoja osaajia.
ota vaikka oma luottamusmies neuvotteluihin mukaan, jos et itse uskalla tuoda esille edellisiä ikälisiäsi. Hän ainakin uskaltaa.
Kiitos vastauksestasi! Uskallan kyllä ottaa asian esille eli neuvotteluihin rohkeasti.Onkohan kenelläkään kokemusta samanmoisesta tilanteesta ja kuinkas siinä kävi?
Itse vaihdoin myös työpaikkaa pari vuotta sitten toiseen kaupunkiin. Kaikki ikälisät säilyivät automaattisesti, kun työpaikka pysyi kuntasektorilla. Vuosilomat kylläkin nollaantuivat, mutta ne saa aika nopeasti kerättyä kuitenkin takaisin, eli ei tarvitse odotella seuraavaa 20 vuotta, että saa 38 päivää:) Eka vuosi meni kuitenkin ilman kesälomia...
Riippuu oletko ollut kuntaliiton vai kunnan palveluksessa. Mikäli olit kuntaliiton ja siirryt kuntaliiton alueella, tuo pitää paikkansa. Tai sitten sinulla on ollut hyvä työnantaja uudessa kunnassa, joka on nähnyt, että kannattaa laittaa suoraan ikälisät. Mikään pakko kunnalla ei ole tätä tehdä, vaikka se yleensä onkin melkein käytäntö. Osa kunnista ei vaan tee sitä automaattisesti, vaan se pitää ottaa esille keskusteluissa.
Olin/olen siis kunnan palkkalistoilla. Meillä piti toimittaa palkkatoimistoon kaikki työtodistukset, joiden perusteella ne kuulemmma selvitti sitten tarkemmin kaikki ikälisät ym.