Onko kellään varmaa tietoa Secun käytännöstä vartijakurssien suhteen?
Olen kuullut, että Seculla kyllä maksetaan molemmat kurssit (40h ja 60h), mutta 60h kurssilta ei makseta palkkaa jos työsuhde päättyy koeajan aikana!!!
Falckilla maksetaan myös molemmat kurssit, mutta sen lisäksi 60h kurssista maksetaan tuntipalkka ilman ehtoja!!!
Minulla on se käsitys, että työnantajan osoittamalta koulutuksen ajalta on maksettava palkkaa.
Noh, toimii Secu nyt sitten oikein tai väärin, niin nämä kaksi firmaa näyttävät kulkevan hieman eri polkuja. Eikä ole vaikeaa arvata kumpaan työnantajaan minä kallistuin.
Onkohan Seculla muissakin asioissa tämmöistä laillisuuden ja laittoman rajamailla kulkua????
Olisihan se tietty tavoite, että työsuhde kestäisi enemmän kuin koeajan, mutta kyllähän tämmöinen varmasti alentaa Secun kynnystä antaa kenkää juuri ennen koeajan päättymistä.
Olen kuullut, että Seculla kyllä maksetaan molemmat kurssit (40h ja 60h), mutta 60h kurssilta ei makseta palkkaa jos työsuhde päättyy koeajan aikana!!!
Falckilla maksetaan myös molemmat kurssit, mutta sen lisäksi 60h kurssista maksetaan tuntipalkka ilman ehtoja!!!
Minulla on se käsitys, että työnantajan osoittamalta koulutuksen ajalta on maksettava palkkaa.
Noh, toimii Secu nyt sitten oikein tai väärin, niin nämä kaksi firmaa näyttävät kulkevan hieman eri polkuja. Eikä ole vaikeaa arvata kumpaan työnantajaan minä kallistuin.
Onkohan Seculla muissakin asioissa tämmöistä laillisuuden ja laittoman rajamailla kulkua????
Olisihan se tietty tavoite, että työsuhde kestäisi enemmän kuin koeajan, mutta kyllähän tämmöinen varmasti alentaa Secun kynnystä antaa kenkää juuri ennen koeajan päättymistä.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Seculla pelataan koko ajan työntekijöitä vastaan.
esimerkiksi jos kaveri joutuu 2kk sairaslomalle ja on ollut talossa yli 2 vuotta eikä kuulu liittoon niin työjohto yrittää kaikin konstein savustaa kaveri ulos firmasta.
"yli 2 vuotta firmassa työskennelleet ovat rasite"
Sääli että koko ala on niin lapsiasteella että kaikki puolilaiton/laiton on mahdollista työnjohdolta.
Kunpa vaan kaikki menisi lakkoon niin jotain voisi tapahtua.
Valtiolla ei ole rahaa panostaa turvallisuuteen joten yksityisissä firmoissa tulevaisuus.
"Kunpa vaan kaikki menisi lakkoon niin jotain voisi tapahtua."
No yleisesti ottaen lakon aikana tapahtuu vielä hiukan vähemmän, kuin muuten. Varsinkin työntekijän puolella, kun ei saa tuiki tarpeellista palkaa.
Vakavasti, vartijat tekevät pääsääntöisesti sellaisia hommia, että lakossa voitaisiin olla puolikin vuotta, ilman että siitä olisi ihmeempiä haittoja kenellekään muulle, kuin itse vartijoille.
Turhaa hommaa.
Kunnon yhteislakko voisi olla aika tehokas.
kohteitten ovet eivät aukeaisi,turvatarkastukset lentokentillä loppuisi,julkinen liikenne ilman vartiointia!!!???, vakuutusmaksut asiakkailla nousisi taivaisiin.
Milläs te liittoon kuulumattomat meinaisitta elää, jos lakosta tulee pitkä? Me sentään saatais (pieni) lakkokorvaus.
Eiköhän ne liiton rahat ole jo risteilyillä juotettu niille mukaan päässeille "tosi vartijoille". Ei taida olla oikein paperiliiton tasoista varakassaa pamilla.
siitä, että he heittävät kokeneita jätkiä pihalle ja ottavat tilalle janareita, jotka ajelee alepan SP piiriä. Juuri kun "alokas" on siinä vaiheessa, että pitäisi suorittaa 60h, niin pihalle lentää lähes joka toinen.
Seculla iäkkäämpää porukkaa ja 20v ikärajassa yritetään pysyä.
Onkohan siis Alepan SP-piiri sen verran vaativaa, että nämä nuoret jannut ei sitten pärjääkään siellä ihan toivotulla tavalla (tai autot ei pysy ehjinä tms.)
Eikös se ole vain järkevää pistää näitä vaihtoon ennenkuin niille kustannetaan "turhaan" 60h kurssi?
Nämäkö on niitä tarkoittamiasi "kokeneita jätkiä", joita pistetään pihalle?
Eikös se koeaika ole juuri tätä varten? Molemmat osapuolet näkevät, että onnistuuko duuni!!! Ja eiköhän ne hyvät miehet kuitenkin saa jatkaa!!!
Toi 20v ikäraja on mun mielestä vähän outo (lue typerä) juttu.
Vaikka sillä saakin jonkinlaisen linjavedon tehtyä, niin väittäisin, että 19v voi ihan hyvin olla fiksumpi ja aikuisempi kuin 20v henkilö. Tuskin kukaan siinä yhdessä yössä aikuistuu kun täyttää 20.
Voihan niitä karsia sitten haastattelussa, vai mitä? Tai siinä koeajalla ;)
Olisikohan tuo ikäraja Seculla johtuva siintä,että se on kansainvälinen firma ja kaikille maille on käskytetty sama käytäntö taikka palkattavilla on armeija käyty.
En tiiä mistä johtuu, voi olla joo että käskyt on tullut emoyhtiöltä ulkomailta.
Sinä kun ei mitään apinasuodatinta voi käyttää, vaan ohjeita pitää noudattaa, vaikka ne olis miten idioottimaisia.
SP piiri ei todellakaan ole mitään vaativaa ja kyllä siinä keskimäärin jokatoinen kickataan ulos kun 4kk on ohi, vaikka työntekijällä olsikin halua jatkaa. Ihan ymmärettävää työnantajan puolesta, mutta miinusta myös siitä, että keksitään tyhmiä syitä "potkuihin". onneksi työtodistukeen kirjoitetaan kuitenkin "työntekijä irtisanoutui".
"onneksi työtodistukeen kirjoitetaan kuitenkin "työntekijä irtisanoutui"."
Ei kai nyt sentään? Jos tuommoista menee kirjoittelemaan työtodistukseen, jos työntekijä ei itse ole irtisanoutunut, liikutaan jo niin laittomilla vesillä, ettei ole edes pienen pientä epäselvyyttä asiasta.
Tuossahan tulee jo työttömäksi jäävälle vartijallekin helvetilliset karenssit ennen työttömyyskorvausten alkamista, jos väitetään, että työntekijä on itse lopettanut työsuhteen.
mutta niin kun tuolla ollaan jo sanottu, että falckilla on janareita varsinkin kaupoissa, joille on vain plussaa että työntekijä on lopettanut työsuhteen, eikä työnantaja.
Secusta vain ja ainoastaan huonoja kokemuksia.
Jättävät esim. sairaloman ajalta palkat joiltakin maksamatta vetoamalla TES:iin.
Tuntuu että työnjohto valitsee "uhrinsa" pärstäkertoimen mukaan, sillä kaikille ei tätä tehdä.
Onneksi tajusin lähteä ajoissa!
entine Spede