Asun vaimon ja 1 vuotiaan lapsen kanssa Helsingissä.
Tarkoitus olisi muuttaa perheineen parin kuukauden
kuluttua takaisin kotiseudulle.
vaihtoehto 1:
Työmatkaa tulisi noin sata kilometriä. Ei kiitos.
Siis työnhakijaksi. Jos irtisanon itseni työstäni
niin ymmärtääkseni 3kk napsahtaa....
vaihtoehto 2:
Irtisanon itseni nykyisestä työstä. Syyksi ilmoitan
meneväni tutulleni toiseen työhön. Tuttu kaveri
palkkaa minut vakituiseen työhön mutta huomaa
heti yhden työpäivän jälkeen että ei minun
palveluksiani enään siinä firmassa tarvita.
Hän irtisanoo minut. 4kk:n koeaikahan on yleinen
käytäntö ja siihen vedoten työnantajan ei tarvitse
sen kummempia selitellä.
Miten käy mun karenssin?
Tarkoitus olisi muuttaa perheineen parin kuukauden
kuluttua takaisin kotiseudulle.
vaihtoehto 1:
Työmatkaa tulisi noin sata kilometriä. Ei kiitos.
Siis työnhakijaksi. Jos irtisanon itseni työstäni
niin ymmärtääkseni 3kk napsahtaa....
vaihtoehto 2:
Irtisanon itseni nykyisestä työstä. Syyksi ilmoitan
meneväni tutulleni toiseen työhön. Tuttu kaveri
palkkaa minut vakituiseen työhön mutta huomaa
heti yhden työpäivän jälkeen että ei minun
palveluksiani enään siinä firmassa tarvita.
Hän irtisanoo minut. 4kk:n koeaikahan on yleinen
käytäntö ja siihen vedoten työnantajan ei tarvitse
sen kummempia selitellä.
Miten käy mun karenssin?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Uuden työsuhteen pitää olla pidempi kun 1 päivä esim. se miltei 4 kk..
Työkkärissä tulkitaan helposti työttömän tappioksi tuokin, riippuu kyllä vähän työvoimatoimistosta.
Työtodistuksessa pitää olla silti työnantajasta johtuva peruste eli vaikka "työn väheneminen yrityksessä" niin voi välttyä karenssilta.
Mikäli työnantaja ei perustele työsuhteen loppumisen syytä niin sitä työvoimasta tiedustellaan ja taas jos epäily että työntekijästä johtuva peruste niin karenssi tulee.
Väistämättä on tiedossa karenssi.
Yksi porsaanreikä voisi olla mahdollinen. Puoliso voi irtisanoutua yleensä ilman karenssia, jos muuttaa toisella paikkakunnalla asuvan puolison luo ja on pieniä lapsia. Ongelma on vain tuo, että vaikka puolisosi muuttaisikin etukäteen, niin jos hänellä ei ole toisella paikkakunnalla töitä, niin se varmasti pudottaisi pohjan toisen puolison muuton osalta. Ainakin jos tutkisivat asumishistoriaa.
"4kk:n koeaikahan on yleinen
käytäntö ja siihen vedoten työnantajan ei tarvitse
sen kummempia selitellä."
Ei työnantajan tarvitsekaan selitellä, eikä ole irtisanomisaikaa, mutta jos haet työttömyysturvaa, pitää työsuhteen purku joka tapauksessa selvittää. Muuten et saa työttömyyskorvausta.
Joko niin, että työtodistuksessa lukee työsuhteen päättymisen syy, tai jos sellaista ei ole eikä pomo kirjoita, soittaa työkkäri työnantajalle ja kysyy syytä.
Työttömyyskorvauksen kannalta kiinnostaa ainoastaan se, onko syy työntekijästä johtuva syy, vai työnantajasta johtuva syy.
Jos on työntekijästä johtuva syy koeaikapurkuun, tehdään toimikuntakysely ja sieltä tulee päätös karenssia vai ei.
kaikkiin Hesasta sadan kilometrin säteellä oleviin työvoimatoimistoihin aikomuksistasi -
Olosuhteiden muutos on hytväksyttävä syy jättää työpaikka. Mitä se muille kuuluu mitä jokin tekee, jos muutto on toiselle paikkakunnalle ja työssäkäynti ei kannata tai käy vaikka lapsen takia niin eihän sille mitään voi. Kyllä lapsiperhe voi perustellusti välttyä karenssilta, jos ei niin sitten täytyy mennä soppaan, jotka tosin laskevat kuluneen vuoden tulot siihen asti ja korvaus ei sieltäkään ole varma.
Työttömyysturvalaissa mainitaan selvästi, että työssäkäyntialueen ulkopuolelle muutto ei ole pätevä syy työstä irtisanoutumiseen.
Jos olisin ketjun aloittaja, jatkaisin ainakin sen aikaa duunissa, että saisin säästettyä karenssiajaksi minitoimeentulon verran sukan varteen. Mitään järkeä ei tietenkään ole sadan kilometrin työmatkaa tehdä, jos jo ajatuskin v*tuttaa eikä työ ole mikään unelmaduuni.
Mene väliaikaisesti johonkin vaikka kuukauden kestävään työhön ja solmi määräaikainen sopimus. Jos työkkärissä kysellään miks näin teit, vastaat "luulin että minut vakinaistettaisiin jos suoriudun hyvin työstä"
Muuten koeajalla työnantajalle riittää perusteluksi irtisanoa työntekijä se, että hän ei sovellu kyseiseen työhön.
Karenssia ei voi välttää kuukauden työsuhteella. Karenssi annetaan sen työsuhteen päättymisestä lukien, josta karenssi annetaan. Jos työsuhteen jälkeen on kuukauden määräaikainen työ, niin rahaton aika jatkuu viela kahden kuukauden ajan, koska irtisanoutumisesta saa kolmen kuukauden karenssin. Mitkään selvittelyt omista luuloista ei työkkäriin uppoa.
Pitäisi siis olla 3kuukauden määräaikainen työrupeama?