Olen juuri irtisanoutunut eräästä siivousalan suurfirmasta, jossa yleisesti kohdellaan työntekijöitä todella törkeästi. Itse olen vielä saanut suht inhimillistä kohtelua, koska alusta alkaen tein selväksi, ettei minua pompotella ihan miten sattuu. Tiedän kuitenkin joitain työkavereita, joita kohdellaan paljon törkeämmin johtuen osittain siitä, että ovat nuoria opiskelijoita tai eivät muuten ole tietoisia omista oikeuksistaan.
Itse irtisanouduin nyt osittain siksi, koska esimies otti minulta kaikki työkohteet pois varoittamatta, eikä antanut mitään tilalle. Otin yhteyttä työsuojelupiiriin ja heidän neuvoaan noudattaen yritin selvittää asiaa sähköpostitse esimiehen kanssa (olisi pitänyt saada kirjallinen selvitys). En kuitenkaan tietenkään saanut mitään vastausta, vaikka laitoin postia kolmelle eri taholle. Kun meni viikko eikä minulla ollut edelleenkään töitä, kävin taas työsuojelupiirissä kyselemässä ja sain vastaukseksi, että minun pitää ottaa yhteyttä oikeusaputoimistoon, koska en kuulu liittoon. Minulle olisi kuulunut maksaa työsopimuksen mukainen palkka ajalta jolloin työnantaja ei ollut antanut minulle työtä. Oikeusaputoimistoon oli kuulemma jonoa, joten aloin miettimään, että mitenhän muuten saisin asian selvitettyä. Kun oli kulunut melkein 2 viikkoa siitä kun minulta otettiin työt pois, esimies (A) soitteli minulle ja jätti vastaajaan viestin, että onhan sinulle täällä töitä jne. Ei mitään selityksiä. Toiselta esimieheltä (B) kuulin epämääräisen selityksen, että "nämä tilanteet elää täällä". Kun keskustelin puhelimessa esimiehen (A) kanssa, hän selitti vaatiessani palkkaa työttömältä ajaltani, että oli laittanut minut lomalle. Ihmettelin siinä sitten, että miten olin muka lomalla, kun en itse sitä edes halunnut. Hän ovelasti liitti asian siihen kun olin kysellyt lomakorvauksia jo pari kuukautta (ei tämäkään asia meinannut mennä eteenpäin) ja he maksoivat ne minulle juuri tuon "työttömän" aikani jälkeen ihan kuin olisin muka ollut lomalla. Itse nimenomaan sanoin etten halua pitää lomaa. Lisäksi palkkani maksettiin väärin ja jouduin siitäkin mainitsemaan samaisessa keskustelussa (eikä tämä ollut ensimmäinen kerta).
Yhdeltä työkaveriltani kuulin, että hänelle on tehty tuo töiden pois ottaminen useasti ilman selityksiä, ja koska hänellä on työsopimus, jossa työaika on määritelty 0-30 h niin hän on luullut kohtelun olevan oikeutettua. Lisäksi kyseisessä firmassa on tapana ilmoittaa lisätöistä samana päivänä (itse niihin harvemmin suostunut) ja kun esimies vaatii, että on pakko tehdä, eivätkä monetkaan uskalla sanoa vastaan. Minusta tällainen pompottelu on todella törkeää ja siitä pitäisi vähintäänkin saada jotain korvausta. Miten voi yleensä elää sellaista elämää missä ei tiedä paljonko töitä on huomenna tai onko niitä ollenkaan!
Minua tässä kaikessa eniten ahdistaa se, että niin monet siivoojat luulevat, että esimies saa tehdä mitä mieleen juolahtaa ja heidän pitää vaan alistua. Enkä siis tässä tarkoita mollata siivoojia. En yleensäkään ymmärrä miten voi olla mahdollista että tuollaiset firmat pysyvät pystyssä eikä kukaan tee mitään asian hyväksi. Jos minulla olisi valta niin kaikilla siivoojilla olisi paremmat olot. Tunnen vaan tällä hetkellä olevani voimaton näiden asioiden edessä.
Itse irtisanouduin nyt osittain siksi, koska esimies otti minulta kaikki työkohteet pois varoittamatta, eikä antanut mitään tilalle. Otin yhteyttä työsuojelupiiriin ja heidän neuvoaan noudattaen yritin selvittää asiaa sähköpostitse esimiehen kanssa (olisi pitänyt saada kirjallinen selvitys). En kuitenkaan tietenkään saanut mitään vastausta, vaikka laitoin postia kolmelle eri taholle. Kun meni viikko eikä minulla ollut edelleenkään töitä, kävin taas työsuojelupiirissä kyselemässä ja sain vastaukseksi, että minun pitää ottaa yhteyttä oikeusaputoimistoon, koska en kuulu liittoon. Minulle olisi kuulunut maksaa työsopimuksen mukainen palkka ajalta jolloin työnantaja ei ollut antanut minulle työtä. Oikeusaputoimistoon oli kuulemma jonoa, joten aloin miettimään, että mitenhän muuten saisin asian selvitettyä. Kun oli kulunut melkein 2 viikkoa siitä kun minulta otettiin työt pois, esimies (A) soitteli minulle ja jätti vastaajaan viestin, että onhan sinulle täällä töitä jne. Ei mitään selityksiä. Toiselta esimieheltä (B) kuulin epämääräisen selityksen, että "nämä tilanteet elää täällä". Kun keskustelin puhelimessa esimiehen (A) kanssa, hän selitti vaatiessani palkkaa työttömältä ajaltani, että oli laittanut minut lomalle. Ihmettelin siinä sitten, että miten olin muka lomalla, kun en itse sitä edes halunnut. Hän ovelasti liitti asian siihen kun olin kysellyt lomakorvauksia jo pari kuukautta (ei tämäkään asia meinannut mennä eteenpäin) ja he maksoivat ne minulle juuri tuon "työttömän" aikani jälkeen ihan kuin olisin muka ollut lomalla. Itse nimenomaan sanoin etten halua pitää lomaa. Lisäksi palkkani maksettiin väärin ja jouduin siitäkin mainitsemaan samaisessa keskustelussa (eikä tämä ollut ensimmäinen kerta).
Yhdeltä työkaveriltani kuulin, että hänelle on tehty tuo töiden pois ottaminen useasti ilman selityksiä, ja koska hänellä on työsopimus, jossa työaika on määritelty 0-30 h niin hän on luullut kohtelun olevan oikeutettua. Lisäksi kyseisessä firmassa on tapana ilmoittaa lisätöistä samana päivänä (itse niihin harvemmin suostunut) ja kun esimies vaatii, että on pakko tehdä, eivätkä monetkaan uskalla sanoa vastaan. Minusta tällainen pompottelu on todella törkeää ja siitä pitäisi vähintäänkin saada jotain korvausta. Miten voi yleensä elää sellaista elämää missä ei tiedä paljonko töitä on huomenna tai onko niitä ollenkaan!
Minua tässä kaikessa eniten ahdistaa se, että niin monet siivoojat luulevat, että esimies saa tehdä mitä mieleen juolahtaa ja heidän pitää vaan alistua. Enkä siis tässä tarkoita mollata siivoojia. En yleensäkään ymmärrä miten voi olla mahdollista että tuollaiset firmat pysyvät pystyssä eikä kukaan tee mitään asian hyväksi. Jos minulla olisi valta niin kaikilla siivoojilla olisi paremmat olot. Tunnen vaan tällä hetkellä olevani voimaton näiden asioiden edessä.
Vastaukset 18
Vanhimmat
että miksi et kuulu liittoon ?
Liiton jäsenenä saisit nyt maksuttoman lakimiehen ja korvaukset laittomasta toiminnasta.
Mutta haluaisin tosiaankin kuulla sinulta itseltäsi, mikä esti sua liittymästä liittoon..!?
.. tarkoitukseni oli vain väliaikaisesti olla kyseisessä firmassa/alalla töissä muutenkin. Olen opiskelija ja tarvitsin lisätuloja. Liittoon voisin liittyä, jos olisi sellainen liitto mikä ei olisi alasidonnainen. Työkaveriani neuvoin ottamaan yhteyttä luottamusmieheen, mutta hän ei tuntunut olevan varma, että kannattaako, ja uskoako minua vai ei. Kyseinen esimies osaa kumminkin olla niin vakuuttava ja jopa pelottava. Kunnon kieroilija.
neuvoisin sinua, että aina kannattaa kuulua sen alan liittoon, jossa töitäkin teet.
Opiskelijajäsenyys ei edes maksa mitään..
Eikä sinun olisi missään nimessä liiton jäsenenä kannattanut sanoa itse itseäsi irti vaan viedä asia liittoon.
Vaikka olisitkin vain väliaikaisesti kyseisessä työssä, jäsenyys siirtyy aina mukanasi seuraavaan paikkaan.
Tuota en tiennytkään ettei opiskelijajäsenyys maksa mitään.. Tosiaan tuota työtä aloittaessani en ajatellut tekeväni sitä kovinkaan pitkään ja minua neuvottiin muulta taholta olematta liittymättä liittoon lyhyen työsuhteen takia. Pitää ensi kerralla liittyä..
Työsuhteesi tarkoitus jäi hiukan epäselväksi. Olitko töihin tullessasi sitoutunut tekemään tietyn tuntimäärän tai hoitamaan jotain kohdetta? Pystyitkö itse sovittamaan opiskelusi ja työssäkäynnin. Kannattaa muistaa, ettei ole työnantajan vika, jos ei opskelukiireiden vuoksi ehdikään tekemään niin paljon töitä, kun tarvitsisi palkkaa...
Siis, kun aloitin työsuhteen, niin oli kevät ja opiskelu ei töitä häirinnyt. Työsopimuksessa ei ollut tiukasti määrätty tiettyä tuntimäärää vaan 10-30/vko ja itselle tämä kävikin hyvin. Kun syksyllä aloitin taas opiskelut niin sovimme että teen vähemmän ja talvella uusimme myös työsopimuksen minulle sopivammaksi. Minulla oli tänä aikana tietty vakikohde, muttei sitä mainittu työsopimuksessa. Kun taas keväällä opiskeluni eivät olisi häirinneet työtäni, pyysin työnantajaa uusimaan sopimuksen mikäli minulle olisi enemmän töitä tarjolla. Niitä olikin, muttei esimies jostain syystä tehnyt uutta sopimusta ja tein sitten välillä enemmän töitä kuin sopimuksessa luki. Itse olin kyllä valmis tekemään ainakin sopimuksen mukaisesti töitä.
Oleellisin ongelma yleensä olikin se, että töistä pitäisi tietää suht hyvissä ajoin etukäteen että pystyisin sovittelemaan opiskeluni/elämäni sen mukaan. Paras tilanne olisi ollut se, jos minulla olisi ollut tietyt kohteet mitä teen jatkuvasti. Juuri ennen kuin minulta otettiin kaikki työt pois, minulla olikin tietyt toistuvat kohteet, joita kerkisin tehdä pari viikkoa (minulle annettiin ymmärtää, että saisin tehdä niitä pitempäänkin ja se kävi minulle hyvin, olin valmis sovittelemaan opintonikin niiden mukaan).
On kans olemassa paljon siivousfirmoja joka hoitaa hommansa niin kuin pitää. Sano firman nimi vaan!!!
No sen verran voin sanoo että tää on ihan valtakunnallinen firma, jonka mainoksia näkyy televisiossa aika ajoin..
vaan ISS..siellä kun mainostetaan semmosta työniloa..ja SOL..aurinkoista ja laadukasta palvelua..... Otan osaa...
Tuttua touhua "työn iloa" firmalta. Ainakin minun pomoilta puuttui/puuttuu sosiaalinen kanssakäymisen taito sekä kommunikointitaito! Tässä firmassa siivoojana työskennelleenä kahden pomon alaisuudessa koin syrjinnän tapaista kohtelua. Onneksi en enää ole töissä "työn iloa" firmassa siivoojana. Häh häää! Minut kun pyydettiin töihin toiseen firmaan eri alalle ja palvelupäälliköksi, mm. alaisuuteeni kuuluu työntekijöitten kuten siivoojien palkkaus! Ainakin esimiehen ominaisuudessa pyrin huomioimaan alaisteni toiveita ja pitämään huolta työilmapiiristä.
Lomasta: se on lakisääteinen, eli jos on lomaa alle 30 päivää, niin vähintään 24 pvää on pidettävä 1.4. - 30.9. välisenä aikana. Loput lomapäivät seuraavan vuoden maaliskuun loppuun mennessä. Loma-ajasta voi tehdä ehdotuksen, milloin sen haluaa pitää. Pomo hyväksyy ehdotuksesi tai määrää milloin lomasi on pidettävä. Vaikka et halua pitää lomaa pomon määräämänä ajankohtana, on se pidettävä silloin.
että tekee hyvää työnjälkeä.Sillä työtähän sinä olet tullut sinne tekemään, et lorvailemaan, ja vaatimaan sitä ja tätä.Vaikka se palkka on peestä et sinä sitä voi marmatuksellas muuttaa se on TES:n mukainen. Aina ollaan vaatimassa mutta työn teko on tervan juontia ...kai tiesit jo hakiessas kys. työhön mikä on tuntiliksa!
työkohteesi?
Paljonko sinulla oli työsopimuksessa työtunteja?
Tiesitkö, että sinä et määrää koska olet lomalla? Voit toivoa loma-ajankohtaa, mutta työnantaja sen määrää.
Ja jos todella jotakin väärää on tapahtunut, niin miksi irtisanoit itsesi? Riitatilanteessa sitä ei kannata todellakaan tehdä.
Tiedän että lomista neuvotellaan työnantajan kanssa, mutta tiedän myös että loman ajankohdasta pitää ilmoittaa etukäteen, jos työnantaja sen määrää (muistaakseni ainakin viikkoa ennen). Tässä tapauksessa en edes tiennyt olevani lomalla kuin vasta myöhemmin, ja vahvasti epäilen, että sekin oli vain keksitty syy, koska toinen esimiehistäni ei asiasta mitään maininnut kysyessäni. Lisäksi nimenomaan sanoin esimiehelleni, etten halua pitää lomaa vaan haluan saada lomakorvauksen rahana.
Voinhan vielä asiasta kysyä työsuojelupiiristä huomenna, vaikka vuosilomalakiin tutustuttuani olen aika varma asiasta. Tiettyjä työkohteita minulle ei ollut määrätty mutta työtunnit kyllä.
Irtisanoin itseni, koska en halunnut enää tehdä töitä moiselle firmalle, vaikka periaatteesta olisinkin ollut valmis taistelemaan, jos apua olisi ollut saatavilla. Koska en liittoon kuulu, niin asioiden selvitys olisi mennyt monen mutkan kautta enkä olisi jaksanut roikkua kyseisessä firmassa niin kauaa tehden epämääräisiä hommia, joista ilmoitetaan vasta edellisenä päivänä. On kumminkin opiskelutkin mitä pitäs jaksaa. Ja kyllähän se työmotivaatio kärsii kun kohdellaan huonosti.
Mitä itse olisit tehnyt?
Mä olisin tehnyt ihan niin kuin sä. Ei jaksa aina riidellä tyhmien ihmisten kanssa. Mutta sä olet saanut sanojasi sanottu, ja se on pääasia. Lycka till i livet!!!
mitä luullaan. Jos kerran luit sitä vuosilomalakia, niin huomasit kai, että vuosilomaa ei lain mukaan saa muuttaa rahaksi, koska loman tarkoitus todellakin on, että ollaan vapaalla. Työnantaja ei voi maksaa lomaa rahana edes työntekijän pyynnöstä. Toki tiedän, että sitäkin tapahtuu, mutta ei se muuta sitä yhtään sen laillisemmaksi.
"Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista."
Minulle ei ilmoitettu "lomastani" kuin vasta tämän oletetun lomani jälkeen..
Sitä paitsi esimies itse sanoi minulle kun ensimmäistä kertaa lomistani oli puhe, että minun kannattaa ottaa se rahana eikä pitää lomaa, koska minulla oli niin vähän työpäiviä viikossa..
Vuosiloman pitäminen
Pääsääntöisesti vuosilomasta neljä viikkoa on pidettävä lomakaudella eli touko–syyskuussa. Tämän ylittävä osa lomasta on voitava pitää seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Työnantaja määrää vuosilomalain puitteissa loman pitämisajankohdan. Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
Palkaton vapaa ja lomakorvaus
Niillä, joille ei aiemmin ole kertynyt lomaa vuosiloman ansaintasääntöjen mukaan, on uuden vuosilomalain mukaan oikeus lomaa vastaavaan palkattomaan vapaaseen. Tältä ajalta maksetaan lomakorvausta, joka on työsuhteen keston mukaan 9 tai 11,5 prosenttia palkasta. Oikeus vapaaseen ja lomakorvaukseen koskee myös kotityöntekijöitä ja sellaisia määräaikaisia työntekijöitä, jotka ovat tehneet samalle työnantajalle töitä toistuvien määräaikaisten työsopimusten perusteella.