Aina jaksetaan jauhaa siitä miten työpaikoilla miehet etenevät naisia paremmin ja ovat etusijalla kaikkeen sekä saavat parempaa palkkaa samasta duunista.
Voin ainakin todeta, että meillä julkishallinnon paikassa on päinvastoin: nuori nainen joka ns. kaksikielinen (suomenruotsalainen) valitaan aina tarjolle tuleviin sisäisen haun vakipaikkoihin. Viimeksi näin kävi äskettäin kun sisäisenä hakuna oli vakipaikka, ei edes ollut vaatimusta kaksikielisyydestä eikä asiakkaina edes ole juurikaan ruotsinkielisiä, silti nuori nainen valittiin paikkaan, ja vieläpä siten että hänellä oli vakituinen paikka jo talossamme. Itselläni on vuosia pidempi ja alaltamme monipuolisempi työkokemus, ei oteta. Nyt sitten tässä roikutaan määräaikaisessa toimessa joka päätttyy ensi kesänä.
Tässä alkaa keski-ikäisenä miehenä mennä jo viimeinenkin usko tämän lafkan henkilöstöpolitiikkaan. Lopetan sisäisen haun tähän ja otan uuden linjan: jos ei miehenä kelpaa niin marssitaan sitten kesällä 2007 kortistoon, juokseehan se ansiosidonnainen sitten, ja jos hellekesä tulee niin on aikaa rennosti istuskella uimarannalla ja ottaa lunkisti.
Olipa tietty vuodatusta, vaan sanonpahan vaan että tällä henkilöstöpolitiikalla ei kyllä henkilöstöä motivoida.
Voin ainakin todeta, että meillä julkishallinnon paikassa on päinvastoin: nuori nainen joka ns. kaksikielinen (suomenruotsalainen) valitaan aina tarjolle tuleviin sisäisen haun vakipaikkoihin. Viimeksi näin kävi äskettäin kun sisäisenä hakuna oli vakipaikka, ei edes ollut vaatimusta kaksikielisyydestä eikä asiakkaina edes ole juurikaan ruotsinkielisiä, silti nuori nainen valittiin paikkaan, ja vieläpä siten että hänellä oli vakituinen paikka jo talossamme. Itselläni on vuosia pidempi ja alaltamme monipuolisempi työkokemus, ei oteta. Nyt sitten tässä roikutaan määräaikaisessa toimessa joka päätttyy ensi kesänä.
Tässä alkaa keski-ikäisenä miehenä mennä jo viimeinenkin usko tämän lafkan henkilöstöpolitiikkaan. Lopetan sisäisen haun tähän ja otan uuden linjan: jos ei miehenä kelpaa niin marssitaan sitten kesällä 2007 kortistoon, juokseehan se ansiosidonnainen sitten, ja jos hellekesä tulee niin on aikaa rennosti istuskella uimarannalla ja ottaa lunkisti.
Olipa tietty vuodatusta, vaan sanonpahan vaan että tällä henkilöstöpolitiikalla ei kyllä henkilöstöä motivoida.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mikset vaan vaihda työpaikkaa?
Jaa että vaihda työpaikkaa? Helpompi sanoa kuin tehdä tällä koulutuksella, ammattialalla jne. Tän alan hommia ei kasva puissa eikä muille aloille kelpaa, on koetettu sitäkin.
Mistäs jos sitten opettelisit ruotsia, jota on kyllä hyvä hallita julkishallinnossa.
Olen 40 nainen ja sain paikkani valtionhallinnossa sillä perusteella että puhun sujuvaa ruotsia (olen tehnyt korkeakoulututkintoni ruotsiksi, Suomessa tosin). Puolitoista vuotta sitten minut vakinaistettiin, toisena hakijana paikkaan oli 28-v nainen joka oli ollut talossa hieman pidempään, mutta joka ei puhu ruotsia (ei tämä tietenkään ollut ainoa ratkaiseva tekijä, mutta varmasti yksi niistä - minä kun olen ainoa asiantuntijayksikössäni joka pystyy hoitamaan esim saapuvan puhelun ruotsiksi).
Miksi mainitset tämän naisen kaksikielisyyden jos työtehtävässä ei edellytetä kaksikielisyyttä. Tarkoitatko että olet kuullut luotettavasta lähteestä kaksikielisyyden vaikuttaneen kuitenkin siihen että tämä nainen valittiin? Jos kaksikielisyys ei ollut vaatimuksena, oletan että hakijan kaksikielisyys oli sivuseikka ja tämän nainen on valittu ihan muista syistä, niiden kriteerien perusteella joita on pidetty tässä tehtävässä tärkeinä. Koulutuksen/kokemuksen lisäksi vaikuttaa ilman muuta myös se millainen mielikuva ihmisestä itsestään saadaan tai millainen työntekijän käytös on kokemusten perusteella ollut. Suosittelijoilla voi olla myös merkitystä. Olisiko sinulla ollut talossa henkilö joka olisi voinut suositella sinua?
Kysyitkö itse miksi tämä nainen oli paras hakija tai esimerkiksi kokiko työnantajasi että sinulla olisi jossain suhteessa kehittämistarpeita?
En näe viestissäsi perustetta siihen että luulet sukupuolesi vaikuttaneen valintaan.