Miksi H&M:n työpaikkahakemuksessa on vaihtoehdot osa-aikatyö ja kokoaikatyö, kun työntekijä ei kuitenkaan saa itse päättää kumpaako tekee. Vai kuinka monta kokoaikaista myyjää H&M:lla on???
Luulen, että 1% kaikista työntekijöistä..
Luulen, että 1% kaikista työntekijöistä..
Vastaukset 6
Vanhimmat
No koska se on HAKEMUS! Siinä voi hakea kumpaa tahansa työtä. Voisihan siellä olla kohta "palkkatoive" eikä sekään tarkoita että saisit silti senttiäkään yli tessin.
Meille ei palkata (myyjät)kokoaikaisia,vaan maks.sopimustunnit on 30h/vk.Eivät ole tainneet jaksaa muuttaa lomaketta....=)
Hei,
Jos työsopimuslain mukaan toimitaan, ei voida aina vain palkata uusia osa-aikaisia jos jollain olis halukkuutta kokoaikatyöhön! Osa-aikaisia saa toki palkata, mutta lisätunteja tulee tarjota ensin jo talossa oleville (vkotunnit alle 37,5), ja vasta sitten uusia, jos enää tarvetta.
Työnantaja ei voi vedota edes siihen että osaamista ei ole sillä laki edellyttää että työnantajan tulee tarvittaessa järjestää kohtuullinen koulutus.
Keväällä jonkun ammattiliiton lehdessä oli juttua kun joku oli oikeusteitse alkanut pitään puoliaan kun työnantaja palkkas uusia tarjoamatta vanhoille työntekijöille lisätunteja. Työntekijä voitti ja sai hyvityksen tunneista joita hälle ei ollut tarjottu/annettu vaikka hän olis halunnut lisää tunteja.
Tämä on ollut tosiaan pulma ikuisesti,mutta näköjään kukaan ei kykene tekemään sille mitään.Siis Liitosta ei ole ollut yhtään mitään apua.
Työnantaja on saanut kieroiltua työvuorot niin,että kiertää koko lakia.Lisätunteja ei siis kukaan saa vakituisesti,mutta joskus pyydetään jäämään pidempään. Tämä tapahtuu niin että jos on kaksi ihmistä töissä,toisen työaika on 6h ja toisen 8h sinä päivänä.Tällä pidemmän päivän tekijälle tarjotaan tehdä 10h päivä,koska sillä on jo täydet tauot.Ei haluta kahta 8h tekijää....Eikä tälläisen pidennetyn päivän tekijä siitä välttämättä hyödy,koska seuraavissa työvuoro listoissa on taas helppo lyhentää vastaavasti tunteja.
Tämä siis näkyy myös työvuoroissa,samana päivänä on niitä mitkä tekee maks.tunnit,kun taas toisilla on minimi tunnit.Onko tämä oikein,ei ole? mutta minkäs teet,kun ei kukaan auta?
Liittoon otetaan yhteyttä koko ajan eri asioiden takia,mutta ikinä ei apua saada. Esimerkkinä voin sanoa että yhden työoloihin liittyvän asian korjaamiseen meni 5v,vaikka asiasta oli vuosien varrella valitettu lukemattomia kertoja liittoon.
30 h viikossa tekevä työntekijä ei ole osa-aikainen. Lisätunteja on tarjottava vain osa-aikaisille. 30 h viikkotyöajat tuovat mukavasti joustoa kaupan työnantajille. Mikäli lisätunteja tulee ja tarvitaan joustoa, niitä on helppo tarjota, sillä nämä työt eivät ole oikeaa "ylityötä" ja tällöin työnantaja pääsee vähemmällä. Sitten kun otetaan mukaan vielä 6 viikon tasoittumisjaksot, niin ylityölisiltä pystytään välttymään helposti.
Käsittääkseni kaupan alalla on hyvin yleistä että myyjät ovat maksimissaan 30 h / vko sopimuksella (eli koko-aikaisia) tai sitten tunneista ei mainintaa laisinkaan, ns. extra-sopimuksella.
ei ole kokoaikatyötä. 34 tuntiakin on vielä osa-aikatyötä.