Minkälaisia henkilökuntaetuja arvostatte?
Onko parempi jos edun arvo on rahassa mitattavaa esim liikuntaliput vai jotain työhön liittyvää esim. koulutusta?
Minkälaisia etuja saatte työantajalta, jos mitään?
Ja millä tavalla pitäisi hyvä työntekijä palkita? Riittääkö pomon kädenpuristus?
Edut ja palkitseminen ylipäätään melko olematonta...
Onko parempi jos edun arvo on rahassa mitattavaa esim liikuntaliput vai jotain työhön liittyvää esim. koulutusta?
Minkälaisia etuja saatte työantajalta, jos mitään?
Ja millä tavalla pitäisi hyvä työntekijä palkita? Riittääkö pomon kädenpuristus?
Edut ja palkitseminen ylipäätään melko olematonta...
Vastaukset 7
Vanhimmat
...kun pomo kuittaa bonukset. Ja iskee irtisanomislapun kouraan selkään taputellessaan.
Rafla-ala on Suomessa mennyt niin likaviemäriksi, että vakituinen työpaikka ja täydet tunnit on jo ruhtinaallinen bonus.
Jos hyvin käy, niin saa vielä palkkaa, jolla tulee toimeen, mutta ei elä.
...kuulemma tulee palaute (sis. bonukset) niin positiivinen kuin negatiivinenkin(onnex), alan minimi taulukkopalkan mukan tilille kaksikertaa kuukaudessa...
nim. ei edes kädenpuristusta
minulle ainakin riittää, kun saan pitää kokopäivätyön ja saan siitä työehtosopimuksen mukaisen palkan. Kuulin, että eräs ravintola/matkailuyrittäjä muuttaa kokopäivätyötä tekevien työaikoja osa-aikaisiksi eikä ammattijärjestö voi mitään.
Liksa on aikalailla TES:in mukainen, lisäksi virkistysrahaa 50egee/lurjus/vuosi. Liikuntaseteleitä halvalla, muutaman kympin arvoinen joululahja jokaiselle, joku isompi juttu silloin tällöin, esim. yli 200egen ulkoilupuku kaikille muistaakseni viime vuonna. Ja sitten ostoedut kaikista S-ryhmän firmoista valtakunnallisesti, prosenteissa nuo alennukset on tuoteryhmästä ja ketjusta riippuen siinä 3-15% välillä.
Ihan kohtalaista, mutta enemmän kaipaisin toimipaikkakohtaisia kannustepalkkioita hyvästä tuloksesta. Nyt kaikki saavat saman kiitoksen riippumatta siitä, miten ovat työnsä hoitaneet.
ite oon työskennellyt yksityisillä, pienissä yrityksissä.
Yhtenäkään jouluna en ole mitään saanut.
Palkka on TES:n mukainen minimi(ilman ikälisiä), koska talossa ollessa työsuhde ei ole kestänyt niin kauaa.
Viime talvisesta työpaikasta jäi hyvä maku suuhun, ennen joulua istuttiin yksi saunailta, työnantaja tarjosi ruuat ja juomat, keväällä lähdin työnantajien mukaan viikon mittaiselle kelkkasafarille kilpisjärvelle, hinta oli kuitenkin alhaisempi kuin normaali asiakkaille.
Nykyisessä työpaikassa hyvä kun saa tiskin takana kahvia/limsaa ilmaiseksi juoda.
niin no kai sitten toisen paikan voi jo työpaikana laskea bonukseksi...strippibaari... :D