Eli onko työsopimusten ehdoissa ihan yleisesti maininta:
"Lisä-, yli- ja sunnuntaityötä katsotaan työntekijän, milloin hänellä ei ole pätevää estettä, suostuneen tekemään laissa säädetyin rajoituksin."
Ylitöistähän on aina sovittava ja vaikka sopimuksessani tuollainen maininta onkin, niin en mä ainakaan työnantajalle ala perustelemaan miksen pääse ylitöihin, jollei yksinkertaisesti vaan nappaa.
"Lisä-, yli- ja sunnuntaityötä katsotaan työntekijän, milloin hänellä ei ole pätevää estettä, suostuneen tekemään laissa säädetyin rajoituksin."
Ylitöistähän on aina sovittava ja vaikka sopimuksessani tuollainen maininta onkin, niin en mä ainakaan työnantajalle ala perustelemaan miksen pääse ylitöihin, jollei yksinkertaisesti vaan nappaa.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Älä alle kirjoita tälläistä paperia.
Ylitöihin ym.. on saatava työntekijän suostumus joka kerta. Eikä kieltäytymistä tarvitse perustella.
Mut en mä siihen sen enempää huomiota kiinnittänyt, mä teen sen verran ylitöitä kun jaksan/huvittaa.
Työpaikalta yksi tyyppi (varapääluottamusmies?) oli kysynyt jossain murikan tai vast kursseilla, et miten suhtautua tuollaiseen mainintaan, kun se oli nähnyt sellasen jonkin toisen työpaikan sopimuksessa. No kursseilla ne oli sanonut ettei siitä kannata välittää, että kyllä sellasen voi huoletta allekirjoittaa.
"Ylityöstä on sovittava tapauskohtaisesti, eikä sitä ole pakko tehdä."http://www.sak.fi/tyoelama.shtml/05?87
Tuletko ylitöihin, ei sitä pidä perustella jos et mene ja jos menet voit lähteä kun siltä tuntuu.
Laki tuosta asiasta ei anna mahdollisuutta sopia työsopimuksessa!
Virheellinen tieto, uhkaus, painostus, ym vastaavat ovat mitättömiä ja/tai pätemättömiä.