Töskentelin pari vuotta ammatillisessa oppilaitoksessa tuntiopettajajana. Kun työt loppuivat, tiedustelin mahdollisia kesälomakorvauksia; muilta kun olen kuullut, että jokaisesta työstä kuuluu maksaa kesälomakorvaus, jos tietty tuntimäärä ja työssäoloaiaika täyttyvät.
Mutta - kuinka ollakaan? Palkanlaskija sanoi, että tässä oppilaitoksessa noudatetaan yksityisen TES:ta, joten kesälomaraha sisältyy tuntipalkkaani!
Liittoni lakimies selvitti asiaa, ja viittasi lakiin: "...13 §:ssä Vuosiloma 7. kohta:
Muussa kuin kokonaistyöajassa olevalla opetushenkilöstöllä ei ole vuosilomaa, ellei palkkausta ja työaikaa koskevassa sopimuksessa ole toisin sovittu. Vuosiloman puuttuessa laskennallinen vuosiloma määräytyy em. määräysten mukaisesti. " Kyseessä on yleissitova työehto-sopimus.
SIIS: Kun ei ole lomaa, ei ole myöskään lomakorvausta.(Itselläni EI erill. kirj. sop.)
Muutama kysymys lain ja sen hengen tuntevalle: ONKO OPETUSALA YKSI HARVOJA ALOJA, JOSSA TOTEUTETAAN TÄLLAISTA TÖRKEÄÄ TUNTIOPETTAJAN SYRJINTÄÄ? Esim. lehdenjakajat, siivoojat etc saavat varmasti kesälomarahaa, kun tietty työmäärä on ylittynyt.
Omalla kohdallani tein yli 20 tuntia opetusta/vko eli reilusti päätoimisuuteen rinnastettavan tunti määrän. Katson jääneeni ilman minulle kuuluvia kahden vuoden lomakorvauksia, noin 1000-2000e.
Edellisessä opetuspaikassani ( kunta! ) sain ko. korvaukset, kun uhkasin lakimiehillä.
Toinen kysymys: onko ko. yksityinen TES vastoin lain henkeä lainoppineen mielestä? Voiko tästä laista / kohtelusta ( = pätkäläisen syrjintä) valittaa ja minne?
KOMMENTOIKAA LAKIA TUNTEVAT / PÄTKIKSET!!!!!
Mutta - kuinka ollakaan? Palkanlaskija sanoi, että tässä oppilaitoksessa noudatetaan yksityisen TES:ta, joten kesälomaraha sisältyy tuntipalkkaani!
Liittoni lakimies selvitti asiaa, ja viittasi lakiin: "...13 §:ssä Vuosiloma 7. kohta:
Muussa kuin kokonaistyöajassa olevalla opetushenkilöstöllä ei ole vuosilomaa, ellei palkkausta ja työaikaa koskevassa sopimuksessa ole toisin sovittu. Vuosiloman puuttuessa laskennallinen vuosiloma määräytyy em. määräysten mukaisesti. " Kyseessä on yleissitova työehto-sopimus.
SIIS: Kun ei ole lomaa, ei ole myöskään lomakorvausta.(Itselläni EI erill. kirj. sop.)
Muutama kysymys lain ja sen hengen tuntevalle: ONKO OPETUSALA YKSI HARVOJA ALOJA, JOSSA TOTEUTETAAN TÄLLAISTA TÖRKEÄÄ TUNTIOPETTAJAN SYRJINTÄÄ? Esim. lehdenjakajat, siivoojat etc saavat varmasti kesälomarahaa, kun tietty työmäärä on ylittynyt.
Omalla kohdallani tein yli 20 tuntia opetusta/vko eli reilusti päätoimisuuteen rinnastettavan tunti määrän. Katson jääneeni ilman minulle kuuluvia kahden vuoden lomakorvauksia, noin 1000-2000e.
Edellisessä opetuspaikassani ( kunta! ) sain ko. korvaukset, kun uhkasin lakimiehillä.
Toinen kysymys: onko ko. yksityinen TES vastoin lain henkeä lainoppineen mielestä? Voiko tästä laista / kohtelusta ( = pätkäläisen syrjintä) valittaa ja minne?
KOMMENTOIKAA LAKIA TUNTEVAT / PÄTKIKSET!!!!!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Näinhän se menee. Kesälomakorvaus sisältyy palkkaan, joten sitä ei saa enää jälkikäteen.
Olen nyt ammattioppilaitoksessa päätoimisena ja saan siis tasapalkan joka kuukausi. Ei ole enää kesälomarahoja sielläkään.
Sivutoimisena ollessani sain resursseja juuri niiden pidettyjen tuntien määrän. Jos kurssilla oli 20 lähiopetustuntia, maksettiin 20 tunnin palkka. En viitsinyt edes ajatella, miten paljon aikaa meni tuntien suunnitteluun. Joskus kysäisin, että mitenkä se suunnitteluun menevä aika? Minulle vastattiin, että tuntipalkka on 60 minuutin ajalta, oppitunti kestää 45 minuuttia, joten siinä on 15 minuuttia maksettu siitä suunnittelusta. Että joo!
olin tuntiopen hommissa, niin maksettiin joka kuukausi lomakorvausta. Se oli merkkitty erikseen jokaiseen palkkalaskelmaan ja suuruusluokka oli alkuksi 8 % ja lakimuutos nosti sen 8,5 prosenttiin.
Nykylain mukaan, jos tunteja ei kerry tarpeeksi samaan palkkaan sitä ei makseta ollenkaan.
Opetuspalkkio = yhtä kuin 45 min oppituntia ja 45 min suunnittelua.
Läpikeskituntipalkka ei nouse kovin ylivoimaiseksi.
asema koulumaailmassa on tämä.
Miettiä voi sitäkin, että missään muualla kuin opetusalalla ei ole mahdollista viettää palkallisia kesälomia HOITOvapaiden aikana. Tämä etu on viranhaltijoilla.
Muilla kuin viranhaltijoilla sen sijaan ei ole oikeuksia.
Velvollisuuksia kylläkin.
Kun taas tähänkin keskusteluun väännettiin hoitovapaat mukaan.
"Miettiä voi sitäkin, että missään muualla kuin opetusalalla ei ole mahdollista viettää palkallisia kesälomia HOITOvapaiden aikana. Tämä etu on viranhaltijoilla."
Näihin on edelleenkin syynä se, että opetusalalla ei voi lomiaan siirtää.
Toiseksi, jos ope teloo itsensä / sairastuu heti koulun loputtua, hänen lomansa ei siirry (tai ei saa siitä mitään korvausta, että loma menee pilalle). Tavallisessa työ/virkasuhteessa loma siirtyy sairasloman takia, opet sairastaakin omaan piikkiin. Open laskennallinen loma alkaa vasta juhannuksen paikkeilla.
(se palkaton virkavapaa vanhempainloman jälkeen) ei mitään lomia kerry missään muussa ammatissa.
Opettajilla on palkallista lomaa kesken hoitovapaidenkin.
Äitiys- ja vanhempainlomalta kertyvät lomat normaalisti. Mutta virkavapaan ajalta ei kyllä mitään palkallisia lomia kerry. Läskit opettajaäidit vain tulee kesken hoitovapaiden kesälomatöihin.
Omapa on asiansa.
Fakta:
vain opettajat voivat viettää palkallista kesälomaa kesken HOITOvapaan.
Missään muussa ammatissa tätä ei tapahdu.
Perustelkaa, perustelkaa.
Inssi ja sijaisopettajan avomies