Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työntekijän siirto firmassa?

    Tietääkö joku, saako työnantaja rangaistustoimenpiteenä rikkeestä siirtää työntekijän vastuullisesta työtehtävästä vähemmän vastuulliseen yhtiön sisällä? Käsittääkseni työtuomioistuin on joskus tuominnut moisen toiminnan vääräksi.
    2182
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Työsuhdehan perustuu siihen, että työntekijä saa työssäoloajastaan korvauksen ja työnantaja saa käyttää työntekijää kohtaan normaalia työnjohto-oikeuttaan.
    Eli työnantaja saa määrätä työntekijän suoritettavaksi tulevat tehtävät.

    Eri asia on rikkooko työnantaja em. menettelyllä joko syrjintäpykäliä (joku työntekijä joutuu aina tekemään p-skahommia) tai työsopimuksen määräyksiä, sillä edellytyksellä, että tettää työsopimuksen ulkopuolella olevia tehtäviä.

    Äänestä

    • Kyse on tapauksesta, jossa esimies antoi alaiselleen varoituksen, ja sen LISÄKSI siirsi hänet toiseen, huonommin palkattuun ja vähemmän vastuullisen työhön, siis rankaisi kaksi kertaa samasta asiasta. Eikö työlaki kiellä ainakin tuon kaksoissanktion?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Utelu kirjoitti:

    Tietääkö joku, saako työnantaja rangaistustoimenpiteenä rikkeestä siirtää työntekijän vastuullisesta työtehtävästä vähemmän vastuulliseen yhtiön sisällä? Käsittääkseni työtuomioistuin on joskus tuominnut moisen toiminnan vääräksi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu