Jos otan kesken sovittelujakson yli 2 viikkoa kestävän kokoaikatyön ja tätä edeltävälle jaksolle on kertynyt työpäiviä, miten tämä sovittelujakson korvaus käytännössä lasketaan? Esim. jos olen vaikka 9 arkipäivästä 4 päivänä töissä. Tiedän että siinä käytetään ns. laskennallista palkkaa, mutta en nyt oikein tajua tätä systeemiä,,,,,,
laskennallinen
palkka
4350
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Esimerkki.
Jos ajalla 1.10-9.10 olis vaikka 4 päivää
toissä ja palkka 100, niin laskennallinen kk palkka
on 100/9*21,5.
Laskennallinen palkka työttömyysturvassa (???) onkin varsinainen pirun keksintö. Muistelen, että siinä muutaman päivän palkka muunnetaan kuukauden palkaksi - eikä työttömän eduksi.
Heikosti kävi sellaisille, jotka olivat esim. vähän ennen sovittelujakson alkamista ottaneet esim. parin päivän työn, joka jatkui sitten seuraavalle sovittelujaksolle.
En käy nyt tässä tarkemmin selvittelemään sitä, koska siitä on muutama vuosi, kun näihin juttuihin jouduin perehtymään, joten riski on, että selvittelisin vähän väärin. Mutta joka tapauksessa laskennallinen palkka taitaa olla keino nipistää vähän lisää työttömien saamista tuista pois...
Näin arvelinkin. Ja se on 90% sääntökin on syvältä.Ei paljoo kannusta työntekoon. Pitäis olla mielestäni niin että työttömyyspäiviltä täys tyött.korvaus ja työpäiviltä palkka, niin etteivät vaikuttaisi toisiinsa. Näin saataisiin pätkätöiden tekemisestä kannattavaa.
nykykäytäntöä nopeampaa ja helpompaa. Työpäivien todistaminen ei esimerkiksi suoritepalkkaisessa etätyössä ole kuitenkaan yksiselitteistä, työnantajahan ei varsinaisesti valvo työaikaa. Toki työntekijältä saatetaan edellyttää omaa kirjanpitoa työajasta mutta sehän perustuu ainakin osittain työntekijän omaan ilmoitukseen. Joskus tätäkin työaikaa työnantaja pystyy tosin valvomaan, esim. tilanteissa, joissa työntekijä on työsuorituksen aikana Internet-yhteydessä työnantajaan.
Mutta eikö KELA tai työttömyyskassa voisi luottaa osa-aikatyöntekijöitten omiin ilmoituksiin sen verran, että pitäisi niitä riittävinä myöhemmin valvontamahdollisuuksin? Jokin rajapalkka pitäisi tietysti säätää, etteivät esimerkiksi harvakseltaan jättipalkoin keikkailevat henkilöt voisi keplotella laillisesti itselleen työttömyysturvaetuuksia? (Muuten: paljonkohan tällaisia ahneita ihmisiä olisi?)