Eräs suuri työnantaja, joka ilmeisesti haluaa välttyä ikävältä julkisuudelta suurien YT-neuvotteluiden osalta, laittaa irtisanomislistalla olevat työntekijänsä eräänlaiseen "työntekijäpankkiin", jossa he voivat olla jonkin aikaa ja päätoimisesti etsiä itselleen uutta työtä. Tämähän on sinällään ihan ok (työntekijänkin kannalta, kun palkka juoksee) ja yritystä ei riepotella julkisuudessa suurista irtisanomisista samaan aikaan kun se tekee miljoonien voitollisen tuloksen.
Mutta sitten: jos tässä "pankissa" oleva työntekijä löytää yrityksen sisältä uuden työn, niin häntäpä ei palkatakaan enää samalla palkalla yrityksen leipiin vaan kun kyseessä on työnantajan mukaan uusi työsopimus, niin työnantaja saa määrätä palkan.
Mikä on tässä tapauksessa työntekijän oikeudellinen asema, kun häntä ei varsinaisesti irtisanota, mutta jos töitä löytyy niin palkka ei olekaan enää sama vaan voi olla useita satoja euroja pienempi? Aivan kaikkia faktoja asiasta minulla ei ole, mutta ilmeisesti "pankkiin" joutuville annetaan 2 vaihtoehtoa eli eroraha, jos itse lähtee (josta verottaja kyllä ottaa oman suuren sivutulosiivunsa ja itse irtisanoutuminen aiheuttaa karenssin työttömyyskorvaukseen) tai sitten jää hämärillä ehdoilla roikkumaan työvoimapankin listoille. Kaikkien kierointa tässä on, että näille henkilöille ei tarvitse järjestää YT-neuvotteluja, koska heitä ei varsinaisesti irtisanota.
Onko tämä lain kirjaimen ja hengen kiertämistä vai jopa suorastaan rikollista toimintaa?
Mutta sitten: jos tässä "pankissa" oleva työntekijä löytää yrityksen sisältä uuden työn, niin häntäpä ei palkatakaan enää samalla palkalla yrityksen leipiin vaan kun kyseessä on työnantajan mukaan uusi työsopimus, niin työnantaja saa määrätä palkan.
Mikä on tässä tapauksessa työntekijän oikeudellinen asema, kun häntä ei varsinaisesti irtisanota, mutta jos töitä löytyy niin palkka ei olekaan enää sama vaan voi olla useita satoja euroja pienempi? Aivan kaikkia faktoja asiasta minulla ei ole, mutta ilmeisesti "pankkiin" joutuville annetaan 2 vaihtoehtoa eli eroraha, jos itse lähtee (josta verottaja kyllä ottaa oman suuren sivutulosiivunsa ja itse irtisanoutuminen aiheuttaa karenssin työttömyyskorvaukseen) tai sitten jää hämärillä ehdoilla roikkumaan työvoimapankin listoille. Kaikkien kierointa tässä on, että näille henkilöille ei tarvitse järjestää YT-neuvotteluja, koska heitä ei varsinaisesti irtisanota.
Onko tämä lain kirjaimen ja hengen kiertämistä vai jopa suorastaan rikollista toimintaa?
Vastaukset 5
Vanhimmat
En ole asiantuntija, mutta käsittääkseni palkan alentamisen pitää perustua tuotannollisiin ja/tai taloudellisiin seikkoihin ja ovat verrattavissa irtisanomiseen - jolloin
YT -neuvottelut vaaditaan.
Jotenkin vain ajattelisin, että jos on ollut suunnitteluinsinöörin palkalla ja "pankissa" ollessaan löytäisi yhtiöstä keittiöapulaisen palkan, niin tuskin samalla palkalla työsopimusta tehdään.
emmä usko että ne lakia rikkoo, mutta huonolla mallilla on asiat.
enpä näkis tuossa muuta vaihtoehtoa kun, että se firman sisällä hakeminen tehtäis järkeväksi. Eli jos on puhetta YTstä niin sitten ei puhuta mistään pankista ja juttu uutisiin.
Mikä ihmeen pakko on ottaa vastaan uusi työ tai irtisanoutua? Voihan sitä jäädä pankkiin ja katsoa mitä tapahtuman pitää, mahdollisesti seuraa irtisanominen taloudellis-tuotannollisella perusteella.
Työsopimus on toki molemminpuolisesti irtisanottavissa. Moraalitonta sen sijaan se tapa jolla etenkin suuret työnantajat sitouttavat työntekijät työsuhteen aikana tulostavotteiden toivossa. Siinä ei juuri työntekijöiden ammattitaidon ylläpitämistä tai kehittämistä ajatella. Mielestäni ongelman ydin on työpaikoilla olevassa työkulttuurissa, jossa ei haluta nähdä irtisanomismahdollisuutta edes olevan olemassa.