Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    puolen vuoden

    jos 6 kk:n koeaikana tulee raskaaksi tai ennenkuin työ alkaa, niin voiko työnantaja jotenkin perua vakituisen työn saannin?
    2255
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Raskaus ei ole syy olla uudistamatta työsopimusta. Se lukee laissa.

    "Raskaana ja määräaikaisessa palvelussuhteessa olevalle viranhaltijalle/työntekijälle tulee edelleen tarjota vastaavaa määräaikaista tehtävää, vaikka hän olisikin jäämässä lyhyen ajan kuluttua äitiyslomalle. Työnantaja joutuu tässä tilanteessa siis palkkaamaan useampia sijaisia määräajaksi eli raskaana olevan sijaisen ja lisäksi myös hänelle sijaisen. Toisaalta edellä mainittua velvoitetta ei ole, jos työnantaja voi osoittaa, että sillä on jokin muu syy kuin raskaus/perhevapaa olla tarjoamatta työtä juuri tälle henkilölle."

    http://www.oaj.fi/Resource.phx/sivut/sivut-oaj/edunvalvonta/palkkajapalvelussuhde/yhteisia/maaraaikaiselle.htx

    Äänestä

    Kyllä hän voi perua jatkot mutta ei ainakaan raskaus saa olla syynä!...silloin toimii syrjivästi ja ammattiliitto puuttuu syrjintään...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    koeaika kirjoitti:

    jos 6 kk:n koeaikana tulee raskaaksi tai ennenkuin työ alkaa, niin voiko työnantaja jotenkin perua vakituisen työn saannin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu