Onko kellään kokemusta laittomasta irtisanomisesta.
Sinut on esim. irtisanottu tuotannollisin ja taloudellisin perustein, mutta hetken kuluttua yritys rekrytoi samalle osastolle samaan / tai lähes samaan tehtävään uuden kaverin.
Kerrotko kokemuksesi / tarinasi.
Miten meni ja saitko korvausta?
Voitko kertoa yrityksen nimen (montakohan Onaatoria jne. tulee, HEH HEH)?
Toivon vain asiallisia vastauksia
Sinut on esim. irtisanottu tuotannollisin ja taloudellisin perustein, mutta hetken kuluttua yritys rekrytoi samalle osastolle samaan / tai lähes samaan tehtävään uuden kaverin.
Kerrotko kokemuksesi / tarinasi.
Miten meni ja saitko korvausta?
Voitko kertoa yrityksen nimen (montakohan Onaatoria jne. tulee, HEH HEH)?
Toivon vain asiallisia vastauksia
Vastaukset 5
Vanhimmat
Niin onaattorissa kuin muuallakin. Härskiä touhua, todella.
Minut irtisanottiin vajaa kaksi vuotta sitten tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Kyseessä oli yksi iso amerikkalainen tietoliikennelaitteita suunnitteleva ja valmistava yritys suomessa.
Tosin olin vapaaehtoinen ja korvauksena sain noin vuoden palkan puhtaana käteen. Allekirjoitin sopimuksen jossa minä sitouduin siihen että minulla ei tule olemaan mitään vaatimuksia jälkikäteen k.o yritystä kohtaan. Parin kuukauden kuluttua soittelivat ja kysyivät olisinko kiinnostunut työtehtävistä k.o firman palveluksessa. En ollut. Ja koko kesän levättyäni ja lomailtuani aloin hakemaan uutta työpaikkaa ja pari viikkoa siihen meni. Eli nyt olen ollut taas töissä vuoden verran ja olen tosi tyytyväinen omaan 'kohtalooni'.
Mainittakoon vielä että koodaushommia tein ja nyt olen jonkin tasoisena esimiehenä koodarina ja ikääkin on kohta 44v.
Sinun tarinasi kuulostaa vielä hyvältä. Moni suomifirma heittää väkeä pihalle lakisääteisellä irtisanomissuojalla/korvauksilla. TES:ssä olevilla irtisanomisjärjestyspykälillä pyyhitään persettä ja toivotaan ettei kukaan haasta käräjille. Siinä onkin sitten tosi "hyvä" motivaatio niillä jotka taloon jää.
Hallituksen umpilahjotut poliitikot säätävät lakia korvauskatosta laittomasti irtisanoneelle.
Osta sinäkin oma lainsäätäjä.
laittomasta irtisanomisesta. Mutta ei IT-alalta. Kerron nyt kuitenkin.
Loukkasin itseni työtapaturmassa ja jouduin sairaslomalle. Työnantaja irtisanoi heti sairaslomasta kuultuaan. Soitin liittoon. Sanoivat että parantele itsesi ensin kunnolla ja palaa takaisin töihin, koska irtisanominen on laiton. No, tein niin ja työtä jatkettiin siitä mihin jäätiin. Olihan se jännä palata työpaikalle josta oli ulos heitetty, mutta tartuin vaan hommiin kiinni ja pomo oli kuin ei olisi koskaan irtisanonutkaan.