Kun haastattelussa kysytään palkkatoivomusta, voiko kysymykseen vastata "minkälainen palkkahaitari teillä on tähän tehtävään ajateltuna" tms?
Olen kaikissa viimeisissä haastatteluissa ns. hinnoitellut itseni ulos. Firmasta on todettu, että olisimme ottaneet sinut todella mielellämme, mutta olet liian kallis. Olen suhteuttanut palkan tehtävän vaativuuteen (päällikkötason tehtävät) ja pyytänyt n. 3000 euroa palkkaa. Minulla on työkokemusta kolmen vuoden ajalta hankepäällikön tehtävästä ja vuoden ajalta tuotepäällikön tehtävästä, jossa toimin tällä hetkellä.
Mielestäni palkkatoivomus ei ole ollut liian korkea, kun vertaan sitä samantasoista työtä tekevien ystävieni palkkaan ja omaan nykyiseen palkkaani (n. 3000 eur). Ensi viikolla taas haastattelu ja eniten jännittää tuo palkkatoivomuksen esittäminen, joka tuntuu minulla aina menevän metsään....
Olen kaikissa viimeisissä haastatteluissa ns. hinnoitellut itseni ulos. Firmasta on todettu, että olisimme ottaneet sinut todella mielellämme, mutta olet liian kallis. Olen suhteuttanut palkan tehtävän vaativuuteen (päällikkötason tehtävät) ja pyytänyt n. 3000 euroa palkkaa. Minulla on työkokemusta kolmen vuoden ajalta hankepäällikön tehtävästä ja vuoden ajalta tuotepäällikön tehtävästä, jossa toimin tällä hetkellä.
Mielestäni palkkatoivomus ei ole ollut liian korkea, kun vertaan sitä samantasoista työtä tekevien ystävieni palkkaan ja omaan nykyiseen palkkaani (n. 3000 eur). Ensi viikolla taas haastattelu ja eniten jännittää tuo palkkatoivomuksen esittäminen, joka tuntuu minulla aina menevän metsään....
Vastaukset 11
Vanhimmat
Voithan esittää asian niin, että sanot vaikka tyyliin: *alkupalkaksi olin ajatellut 2400 kahdelta ensimmäiseltä kuukaudelta, jota sitten voidaan tarkistaa kun olen oppinut tehtävät/päässyt talon tavoille* tai jos alussa on esim koeaika, niin sen jälkeen palkkaa tarkistetaan tms.
Ihan sen mukaan, kuinka kovasti haluat sen työpaikan. Ainahan on tietty vaarana, että palkkaa ei sitten enää korotetakkaan, mutta sitten lähdet talosta jos homma ei kiinnosta alun jälkeen.
Nykypvä on kuitenkin työnantajan markkinat, liikaa ei kukaan halua maksaa.
Hei! Eipä enää kovin kauaa ole työnantajan markkinat. Kaikki osaava ja kunnollinen työvoima kun on jo napattu firmoihin tai sitten lähteneet paremmille päiville ulkomaille. Koeajan jälkeen voisi sopia ihan euromäärän, mihin palkka nousee. Siis sopimukseen merkintä siitä. Kyllä 3000e/kk on ihan realistinen pyyntö. Tsemppiä
Miksi vaihdat työtä noin usein? Tuolla tahdilla alkaa CV:si näyttämään työnantajien silmissä negatiiviselta, jos työsuhteet kestävät 1 - 2 vuoteen. Voihan tuo heidän syy, olla myös tekosyy. Voin tietysti olla myös aivan väärässä, mutta eikö vasta noin 1 vuoden jälkeen ala vasta toimenkuvan kunnolla hallitsemaan ja näkemään onko tehtynyt pätevää tulosta tai ei.
Olen ollut viimeiset neljä vuotta samassa työpaikassa - aloitin hankepäällikkönä, jona toimin ensimmäiset kolme vuotta ja nyt olen vuoden toiminut tuotepäällikkönä. Eli en vaihda kovin usein työpaikkaa mielestäni.
Tuo selvensi asiaa paljon. Perun siis aikaisemman kysymyksen.
Jos sulla on elämän ehto se 3 donaa niin pysy nykyisessä paikassa. Jos taas haluat uuden duunin työn sisällön takia, alenna palkkavaadettasi vaikkapa 2500-2600:aan. Jos aina pidät tuon korkean palkkavaateen, et saa uutta duunia. Nykyään kun on työnantajan markkinat ja piiiitkä jono tulossa sijaasi työhön pienelläkin palkalla. Voi voi, tiedän kokemuksesta eräästä vakuutusyhtiöstä joka maksaa esimiestason hommasta kokemuksenkin jälkeen kk-tutkinnon suorittaneelle 2600 egeä kk.
Oma on valintasi.
tuo aiemmin mainittu 3000 on kyllä oikeastaan aika alhainen, että jos ei päällikköhommista sellaista makseta niin kyllä on jo tehtävässä jotain vikaa. Itse saan 3600 asiantuntijahommista ja uuteen päällikkötehtävään en tasa-varmasti siirtyisi ellei palkka olisi 4200 tai enemmän. Tosin kaiken maailman näennäispäälliköitä on jo joka nurkassa, johtaja on aina johtaja.
Naiset tinkii palkasta turhan herkästi - kolme tonnii on tänä päivänä ihan ok palkka jos on tutkinto ja kokemusta. Voi olla että paikkaa ei saa, mutta ehkä se ei sitten ole oikea. PItää kuitenkin muistaa että tänä päivänä työtä saa tehdä kovasti ja mikään ei ole ilmaista.
Itse olen 7v. lapsen äiti, ja tuntuu pahalta että en ehdi lasta edes hammaslääkärissä (oikoja on auki vain virka-aikana) käyttämään jos haluan.
Elämä on valintoja... hyvä palkka... pitää myös ansaita eli työaikaa ei tosiaan sitten ole;)
... kyllä yleensä työpaikan / - tehtävän vaihdossa tulisi olla tuo palkankorotuselementti mukana. Ainakin jos vaihto tapahtuu vapaaehtoisesti ja omasta aloitteesta.
Voi voi teitä kokemattomat.Ei se asia mihinkään palkka pyyntöön kaadu.Sehän on aina neuvottelu kysymys.Jos työnantaja sut haluaa niin sen sen kertoo ja sitten aletaan neuvottelemaan palkasta.
Eli menkää itseenne ja hyväksykää sekin asia ,että ette muuten kelpaa siihen työhön mitä haette.
naisilla tosiaan on vaikeaa esittää tarpeeksi kovia palkkatoivomuksia.
jos mielestäsi olet 3.000 arvoinen etkä halua tinkiä tulotasostasi, älä laske toivomustasi. jos olet nykypaikassasi edennyt noin lyhyessä ajassa, kertoo jo sekin jotain kyvyistäsi ja arvostuksesta, jota työnantaja tuntee sinua kohtaan (muista korostaa tätä).
all in all, kyse on kai siitä, oletko valmis tinkimään pyynnöstäsi vai jaksatko odottaa.
itse olin vuosi sitten samassa tilnteessa. kiire päästä pois paskasta duunista oli kova, ja laskin palkkatoivomustani jonkin verran. nyt jo harmittaa vietävästi, kun ei uusi työ muutenkaan vakuuta...