Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Saako pomo lörpotellä alaistensa asioista?

    Saako lähiesimies lörpötellä alaisensa jättämästä virkavapaus-, opintovapaa-, tai etätyöhakemuksesta, tms. kun asia on vielä ratkaisematta? Tai kysellä, onko ko. työntekijä tiedustellut kollegoidensa mielipiteitä mahd. virkavapaudestaan tms.?
    31105
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Toki voit pyytää, ettei asiasta puhuta, ja sitä pitäisi kunnioittaa. Siksi toisekseen: kenelläpä olisi salassapitovelvollisuutta - se on vähän niin ja näin niittenkin suhteen joilta sitä laillakin edellytetään.

    Äänestä

    Mikä on toiselle on lörpöttelyä, voi toiselle olla muiden työntekijöiden huomioimista, ottamalla heidänkin mielipiteensä huomioon.

    Nimittäin monessa työpaikassa kaikki kolme yllämainittua asiaa vaikuttavat muidenkin töihin, joten kyllä suosittelisin asiasta keskustelua, ennen päätöksentekoa. Päätöksenteon jälkeen on sitten myöhäistä "lörpötellä".

    Äänestä

    Virkavapaus tai etätyösopimus eivät ole lakisääteisiä ja ne voidaan ihan hyvin evätä. Siksi on hienoa kysyä miten työyhteisö suhtaautuu asiaan ja miten yhteisö pärjää. Opintovapaastakin on määräyksiä että työnantaja voi siirtää opintovapaan alkua tietyin perustein.
    Mutta sairasloman tarkemmasta syystä työnantaja ei saa lörpötellä missään tilanteessa ilman kyseisen työntekijän suostumusta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Yksityisyys kunniaan kirjoitti:

    Saako lähiesimies lörpötellä alaisensa jättämästä virkavapaus-, opintovapaa-, tai etätyöhakemuksesta, tms. kun asia on vielä ratkaisematta? Tai kysellä, onko ko. työntekijä tiedustellut kollegoidensa mielipiteitä mahd. virkavapaudestaan tms.?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu