# Liikevaihto kasvoi 5,4 % 494,6 miljoonaan euroon
# Finnairin toiminnallinen tulos 18,2 miljonaa euroa
JA EI KUN JENGIÄ PIHALLE, JA VIROON! SAA JOHTAJAT ENEMMÄN RAHAA ITSELLEEN.
Yhteiset pelisäännöt
Finnair edellyttää työntekijöiltään moraalisesti ja eettisesti korkeatasoista toimintaa. Finnairissa pyritään ehdottoman tasa-arvoiseen ja häiriöttömään työympäristöön; ketään ei syrjitä sukupuolen, vakaumuksen, iän, ihonvärin tai syntyperän vuoksi.
Syksyn 2004 aikana on yhtiössä paneuduttu Finnairin toimintaa keskeisesti ohjaaviin teemoihin, kuten arvoihin ja strategiaan. Viime vuosina lentoala on ollut valtavan muutoksen kourissa. Onkin ollut paikallaan pohtia, kuinka yhtiön nykyinen yrityskulttuuri ja arvot tukevat kestävän, kannattavan kasvun strategiaa muuttuneissa olosuhteissa. Yhteinen ymmärrys tavoitteista ja toimintatavoista nousee kovassa kilpailussa keskeiseksi menestystekijäksi.
Arvoja kehittävässä työryhmässä on mukana työnantajan ja henkilöstön edustajia. Vuorovaikutusta on myös haettu sisäisten viestimien kautta, missä keskustelua arvoista on käyty aktiivisesti. Finnair-konsernissa esitellään uudistetut arvot vuoden 2005 aikana.
-----
SIIS ARVOT TOIMII TIETYSTI VAIN TUOHON SUUNTAA, YRITYKSEN EI NIITÄ TARVITSE NOUDATTAA. OKEJ. NYT TAJUSIN!
# Finnairin toiminnallinen tulos 18,2 miljonaa euroa
JA EI KUN JENGIÄ PIHALLE, JA VIROON! SAA JOHTAJAT ENEMMÄN RAHAA ITSELLEEN.
Yhteiset pelisäännöt
Finnair edellyttää työntekijöiltään moraalisesti ja eettisesti korkeatasoista toimintaa. Finnairissa pyritään ehdottoman tasa-arvoiseen ja häiriöttömään työympäristöön; ketään ei syrjitä sukupuolen, vakaumuksen, iän, ihonvärin tai syntyperän vuoksi.
Syksyn 2004 aikana on yhtiössä paneuduttu Finnairin toimintaa keskeisesti ohjaaviin teemoihin, kuten arvoihin ja strategiaan. Viime vuosina lentoala on ollut valtavan muutoksen kourissa. Onkin ollut paikallaan pohtia, kuinka yhtiön nykyinen yrityskulttuuri ja arvot tukevat kestävän, kannattavan kasvun strategiaa muuttuneissa olosuhteissa. Yhteinen ymmärrys tavoitteista ja toimintatavoista nousee kovassa kilpailussa keskeiseksi menestystekijäksi.
Arvoja kehittävässä työryhmässä on mukana työnantajan ja henkilöstön edustajia. Vuorovaikutusta on myös haettu sisäisten viestimien kautta, missä keskustelua arvoista on käyty aktiivisesti. Finnair-konsernissa esitellään uudistetut arvot vuoden 2005 aikana.
-----
SIIS ARVOT TOIMII TIETYSTI VAIN TUOHON SUUNTAA, YRITYKSEN EI NIITÄ TARVITSE NOUDATTAA. OKEJ. NYT TAJUSIN!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lentoemojen mielestä tulos on varmaan hirveesti , kun sehän on ihan miljoonia...
Mutta ne jotka talousasioista jotain ymmärtävät , niin tietävät että kun 500m liikevaihdolla tehdään 18m tulos , niin kyllä jotain tarttee tehdä.
Lentoemoille pitää vissiin vääntää rautalangasta yritystalouden faktat , kun ei näy menevän perille.
Ai niin, mutta siellähän onkin sosialistit (vaiko peräti kommunistit) kun häärää liittonsa kanssa.
SELI.
Eipä ihme ettei olla ihan samaa mieltä . Niin tulee kovaa faktaa SELIltä.