Onko 50 vuotta ikäraja jolloin iästä tulee este tai hidaste työllistyä IT-alalle?
Jos 50v on este tai hidaste, niin mistä se johtuu?
Mitekä tuon iän voisi "ohittaa" hakemuksessa, CV:ssä tai haastattelussa?
Onko kokemusta?
Comments
Jos 50v on este tai hidaste, niin mistä se johtuu?
Mitekä tuon iän voisi "ohittaa" hakemuksessa, CV:ssä tai haastattelussa?
Onko kokemusta?
Comments
Vastaukset 15
Vanhimmat
Itse olen nelivitonen työnhakija, ja ongelma on ihan sama. Itse olen ratkaissut asian niin, että hakemukseen itseensä en ikää laita, cv:hen kuitenkin syntymävuoden. Haastattelussa naama näkyy kuitenkin luonnossa, ja on vain molemminpuolista ajan ja mielipahan säästämistä, jos ikä on todellinen ongelma työantajalle.
Jos livetilanteeseen pääsee, ikää voi yrittää myös hyödyntää, jos onnistuisi nuorelle rekrytoijalle osoittamaan "tilannetta lukemalla" jokin ihan konkreettinen hyöty, mitä kokeneemman henkilön palkkaamisesta voisi olla. "Yhteisen tilan" rakentaminen on sitä tärkeämpää mitä enemmän haastattelija ja haastateltava poikkeavat toisistaan. Jotkut nuoret päälliköt saattavat pelätä auktoriteettinsa puolesta ja siksi vierastaa vanhempaa ihmistä.
Kannattaa myös miettiä minne hakee. Ainakin oma ennakkokäsitykseni on, että julkisella puolella annetaan enemmän arvoa kokemukselle kuin yksityisellä.
"Jotkut nuoret päälliköt saattavat pelätä auktoriteettinsa puolesta ja siksi vierastaa vanhempaa ihmistä."
niin mäkin uskoisin, toinen on henkilökohtainen kokemus ikäveikoista. kokemus eri töiden vanhemmasta polvesta ei oo ollu mullakaan järin hyvä, kamalan usein vanhemmat sälyttävät hommiaan nuoremmille "että oppivat" ja jättävät omansa fiksusti tekemättä ihan vaan ikäetunsa avulla. toinen on pikkanen ylimielisyys, tiedän-kaiken-asenne. se ei oo kauheen hyvä ympäristössä jossa muuten on nuorta sakkia. sori vaan ketjua lukeville. :)
ite palkkaisin kyllä mielelläni kunhan saan firman pystyyn tiettyihin toimiin. laittaisin ennemmin kokeneen viiskymppisen useampaan pestiin kuin innokkaan itteni ikäisen, kas kun mä en edes kuvittele tietäväni kaikkea.
Jo 35 vuotias on liian vanha. Itse todettua.
Nuoret luulevat olevansa kuolemattomia ja näitä hölmöjä käytetään armottomasti hyväksi. Mitä siitäkin tulee jos joku kokenut 50-vuotias kertoo 27 vuotta nuoremmalle märkäkorvalle miten monesta alan konkurssista ja laskusuhdanteesta on selvinnyt asumalla veneen alla.
Ainahan voi käyttää ikäänsä myös hyödyksi. Ainakin mä olen käyttänyt tällaisia argumentteja:
- olen syntynyt vvvv ja asun puolisoni kanssa omistusasunnossamme Helsingissä
Työnantajan hyödyt:
- en tule raskaaksi, olen mies
- minulla on asiallinen koulutus ja kokemus, näyttöä tuloksista
- mulla ei ole velkoja pahasti, eli jos en ole tulemassa tähän työpaikkaan väliaikaisesti, kunnes parempi liksa löytyy
- 50-vuotiaana on työikää jäljellä 18 vuotta, voiko joku lafka sanoa, että tiesi vuonna 1988, missä tänään mennään
- oleellista on tietysti myös palkka, ettei ylihinnoittele itseään
- pari kertaa mullekin on käynyt niin, että perusteena on ollut se, että on haluttu antaa mahdollisuus "nuoremmalle", vastavalmistuneelle, eli tietysti toimenkuvankin tulee matsätä
En mä nää ikää totaaliesteeksi, vaikkakin totta se on, että tossa neljänkympin jälkeen, se alkaa vaikuttaa.
Pysy vaan siellä omistusasunnossasi vaimosi kanssa, tämä ala on nyt kakskymppisten. Jaa, eihän sulla seisokaan enää, et se siittäkin.
Jatka sinä mulkku vaan niitä omia hommiasi.
Sinä olet ilmeisesti aamulehden jakajana ja iltapäivisin Siwan lihatiskillä
Kuten edellinen kirjoittaja vinkkaakin, niin alalla on nyt töitä, ei lerppamunasille mersuperseille, vaan meille, jotka väännämme yötä myöten pienellä palkalla.
Tää on nyt duunarien hommii, porvari, joka makaa omakotitalossaan, saa suunnitella omaisuutensa myyntiä ja suorinta tietä sossuun.
Näin se vain on, ei LOL!
Taitaa olla assan vessan kassa oma unelmasi, tai ainakin mahiksesi, mihin tolla asenteella pääset
...olen työllistynyt uudelleen kun potkaistiin pihalle 50-vuotiaana yhdessä muitten vanhojen ja sairaiden kanssa. Eli ei voi yleistää.
Kyllä se 40-kymppinen on aika vaikea työllistettävä puhumattakaan 50-kymppisestä. Omia kokemuksia on ja työpaikan saanti todella vaikeata, haastatteluista puhumattakaan.
Suomeen halutaan nuoria maahanmuuttajia ja hyvä niin. Mutta aina naurattaa, kun kuulee kuinka työvoima ja työpaikat ei kohtaa ja AINA vika on työntekijässä...
Joo, että työntekijä kehtaakin vanheta, vittumaisen tempun tekee työnantajille. Ei muuta kun arkkuun vaan ja mahdollisimman nuorena.
Mutta parasta mitä voi itselleen tehdä on olla välittämättä noista ennakkoasenteista ja sinnikkäästi etsiä työnantaja, joka ei ole ikärasisti. En ole ainut 50 iässä työllistynyt, joten mikään kummajainen en ole.
Omasta kokemuksestani voin sanoa,että haastattelijan/haastattelijoiden iällä voi olla merkitystä. Noin viisikymppiset miehet ottivat minut töihin, mutta toisaalta taas viisikymppiset naiset eivät... Lieneekö haastattelijan sukupuolellakin merkitystä?
Minua haastattelivat sekä mies että nainen ja myöhemmin vielä naispuolinen henkilöstöpäällikkö, joka haastettelee kaikki loppuvaiheeseen päässeet meillä.
Kokemukseni mukaan haastattelijoiden sukupuolella ei ole mitään tekemistä sen kanssa, minkäikäisiä he palkkaavat. Ihan asiapohjalta on lähdetty eli ei nyt väenväkisin kannata tuoda mies-nais -asetelmaa tähänkin keskusteluun.
kerran pääsin haastatteluun, kun olin oikeasti ihan vahingossa lyönyt iäksi väärän nron ja nuorruin sekunnissa 10 vuotta :)
Haastattelutilanteessa ei kysytty ikää ja pääsin vielä seuraavalle kierrokselle.
Toisella kierroksella sitten uusi haastattelija halusi varmistaa, onko kaikki tiedot oikein lomakkeessa, hommat kun olisi alkaneet seuraavassa kuussa. No sitten itse vasta tajusin, että jumpe, ikäni on siinä 10v väärin!
No, se työpaikka jäi sitten saamatta, eli 45 olisi vielä kelvannut, mutta 55 ei.
Onneksi pian löytyi uusi homma ja tämä firma, joka ei palkannut minua, on eräs asiakkaistamme :) Kiva oli nähdä taas tutut haastattelijat ja niiden ilmeet kun olinkin kilpailijalla töissä..heh heee, duuni on ihanaa :)))