Pätkätyöt voidaan vakinaistaa seuraavalla menetelmällä:
Katto-organisaationa voisi olla joko työvoimaa vuokraava toimisto, ammattiliitto tai mikä nyt sitten olisikaan.
Pätkätyöläinen tekisi pätkiä aina samoissa firmoissa kausittain. Eli olisi monta työpaikkaa, joiden välillä sukkuloisi. - Ei tälläinen ole rasittavaa, jos aina menee tuttuun paikkaan.
On täysin ymmärrettävää, että monet työt ovat kausittaisia. Postiin jouluruuhkia purkamaan ja lomittamaan firmoihin, mutta niin, että sama ihminen pääsee takaisin tuttuun paikkaan.
Olen tehnyt pätkätöitä ja niissä on sellainen hyvä puoli, ettei tarvitse osallistua työpaikan rettelöihin ollenkaan, voi aina ottaa vain rusinat pullasta ja olla kaikille ystävä.
Samoin pätkätöitä tekemään voidaan kouluttaa ja monella tavalla standardisoimalla saada asioita helpommaksi. Esim. työvoimavuokraaja voisi edellyttää tiettyjä standardeja. Kyllä työnantajat voisivat oppia ymmärtämään omaa parastaan myöskin, kun työntekijä sopeutuisi parissa tunnissa.
Minusta on turha haikailla vakituisten työpaikkojen perään, kun mikään ei viittaa siihen, että asia jotenkin tulisi korjautumaan.
Sopivalla katto-organisaatiolla järjestellen voitaisiin olla vakinaisia pätkätyöläisiä.
Katto-organisaationa voisi olla joko työvoimaa vuokraava toimisto, ammattiliitto tai mikä nyt sitten olisikaan.
Pätkätyöläinen tekisi pätkiä aina samoissa firmoissa kausittain. Eli olisi monta työpaikkaa, joiden välillä sukkuloisi. - Ei tälläinen ole rasittavaa, jos aina menee tuttuun paikkaan.
On täysin ymmärrettävää, että monet työt ovat kausittaisia. Postiin jouluruuhkia purkamaan ja lomittamaan firmoihin, mutta niin, että sama ihminen pääsee takaisin tuttuun paikkaan.
Olen tehnyt pätkätöitä ja niissä on sellainen hyvä puoli, ettei tarvitse osallistua työpaikan rettelöihin ollenkaan, voi aina ottaa vain rusinat pullasta ja olla kaikille ystävä.
Samoin pätkätöitä tekemään voidaan kouluttaa ja monella tavalla standardisoimalla saada asioita helpommaksi. Esim. työvoimavuokraaja voisi edellyttää tiettyjä standardeja. Kyllä työnantajat voisivat oppia ymmärtämään omaa parastaan myöskin, kun työntekijä sopeutuisi parissa tunnissa.
Minusta on turha haikailla vakituisten työpaikkojen perään, kun mikään ei viittaa siihen, että asia jotenkin tulisi korjautumaan.
Sopivalla katto-organisaatiolla järjestellen voitaisiin olla vakinaisia pätkätyöläisiä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
millainenhan osuus näillä työvoimapoliittisilla
avustuksilla työnantajille, on tähän pätkätyö
tilanteeseen----
jos niillä on ratkaiseva osuus,,,niin sitten Sinun pätkätyösi täytyisi pätkiä välillä työttömyysjaksoilla, että ehdot pitkäaikaistyöttömien työhön- sopeuttamis, palauttamis, tukemis, jne politiikka voisi jatkua
eli voisitko missään tapauksessa olla jatkuvasti "pätkätyöläinen"
sehän olisi liian helppoa,,,
voisit:
-suunnitella tulevaisuuttasi
-tehdä hankintoja
-jättää jatkuvien hakemusten väsäämisen ja postittamisen
-elämäsi rytmittyisi työstä- ja vapaa-ajasta
-saisit korvausta 7:ltä pv:ltä/viikko
-voisit ostaa lihaa leivällesi
-ja voitakin
-voisit alkaa ammattiyhdistys aktiiviksi
-työsuojeluorganisaatio valvoisi työolosuhteitasi
-tuntisit itsesi tasaveroiseksi kansalaiseksi
-ja veronmaksajaksi
-et pelkäisi puhelinsoittoja....
-tv luvan tarkastajaa
-voisit tilata jonkun lehden
......jne
Ne tekevät itsensä tärkeiksi toimillaan.
Kuitenkin olen pohtinut lähinnä työn tekoa itseään, mikä on vaikeinta pätkätyönantajankin kannalta.
Monella tapaa standardisoimalla ja samoilla työntantajilla toistuvilla työjaksoilla ongelmat minimoituisivat.
eläkettä,siis oikein kunnolla,oletkos varmistanut taustasi?
Minusta pätkätyöläisten palkan tulee olla paljon korkeampi kuin vakituisen, juuri siitä syystä, että se on kausittaista.
Pitää osata pyytää tarpeeksi.
sellaisia kusetuksia,että huomaat sen kyllä sitten ,kun pitäisi sitä eläkettä saada.Varmista selustasi!!!
Eikös niitä firmoa jo olekin, jotka työvoimaa vuokraavat noihin pätkätöihin.
Pätkätyöläinen joutuu aina tekemän ne kaikkein kusisimmat hommat firmassa. Vakituista pätkätyöläistä ei yhtään lohduttaisi se, että homma loppuu lyhyeen, koska sama jatkuu seuraavassa kohteessa. Terveydenhoito ym. edut eivät koske pätkätyöläistä.