"...työnantajat harhauttavat korkeakoulutettuja työntekijöitään nimeämällä heidät ylemmiksi toimihenkilöiksi, vaikka työtehtävien puolesta he olisivatkin pelkkiä toimihenkilöitä."
"...he ovat menettäneet useita työehtosopimuksen tuomia etuja, kuten ylityökorvauksia ja matka-ajan palkkaa"
http://www.hameensanomat.fi/telegram.jsp?telegram=21273
"...he ovat menettäneet useita työehtosopimuksen tuomia etuja, kuten ylityökorvauksia ja matka-ajan palkkaa"
http://www.hameensanomat.fi/telegram.jsp?telegram=21273
Vastaukset 13
Vanhimmat
elektrobitillä
-Missäs olet töissä?
-Noksulla.
-Ai jaa, WOW! dippi-inssinäkö?
-Ei kun siivoojana.
Siivooja = HR päällikkö, eräs suurinta kauhua herättävä henkilöstöryhmä, jonka pöytään ei ruokalassa istuta.
Se tittelinkipeys, se on paha tauti.
Työnantaja määrittää tittelin, joten ei tarvi työntekijältä kysellä haluaako tämä olla ylempi vai alempi toimihenkilö. Nokia voi pättää, ja myös päättää, yksipuolisesti missä tehtävissä olevat katsotaan ylemmiksi toimihenkilöiksi.
Jos toimenkuva eroaa selkeästi ylemmän toimihenkilön toimenkuvasta (karrikoitu esim: siivooja määritellään ylemmäksi toimihenkilöksi) ei työnantajan päätös ole enää lainvoimainen. Tässä tapauksessa työntekijä voi hakea vaikka käräjien kautta matka-ajan korvaukset jne kun lähdön aika firmasta koittaa.
Asiaan liittyen, aikoinaan muutama yritys suunnitteli toimialan vaihtamista sellaiseksi toimialaksi, jossa TES on työnantajalle suopeampi. Homma kuitenkin jäi kun todettiin, ettei toimialan muutos paperilla sellaiselle alalle jolla yritys ei oikeisti toimi, ole lainvoimainen.
Tarkoitukseni oli vain tuoda esille, ettei kyse ole tittelinkipeydestä, kuten joku yritti esittää. Minulta ei Nokialla koskaan kysytty mielipidettäni nimikkeestä. Sopimuksessa luki ylempi toimihenkilö tms ja sillä siisti.
Näinhän se on, kaikki R&D puolella taitaa olla ylempiä toimihenkilöitä.
Itse hieman ihmettelin tätä sopimusta allekirjoitettaessa, mutta jos vaihtoehdot on ota tai jätä niin ei juuri koulusta valmistuneena ole paljon varaa olla ottamatta.
...niin olisiko sitten AY-liikkeen aika tehdä asialle jotain? Hakea soveltamiskäytäntöä oikeudessa tai vaikkapa valistaa ihmisiä.
Mielestäni halvin kauppa nykyään työehdoissa käydään silloin kun sovitaan että kun nyt olet manageri niin olet sitten kokonaistyöajan piirissä.
Hohhoijaa...Olen taas itse kuullut noksulaisten toimihenkilöiden valituksia, kun heidän itsensä mielestä toimenkuvansa perusteella heidän tulisi olla "ylempiä toimihenkilöitä"...ruoho on aina vihreämpää aidan toisella puolella.
Tämä on ollut arkipäivää Nokialla jo vuodesta 2000.
Oli jo aikakin alkaa puhua asiasta.
Ei kyllä Noksu ole ainoa joka tätä kikkaa käyttää. Taitaapi pikemminkin olla suurin osa teknologiafirmoista tässä maassa.
Itse olen vaivainen ohjelmistotestaaja (en ole Nokialla) ja sopimuksessa lukee ylempi. Palkka tai tehtävät eivät kyllä todellakaan ole lähelläkään "normaalin" ylemmän vastaavia....
Aika pitkät keskustelut eräs tällainen henkilö kävi siitä, miten siirto ylemmäksi toimihenkilöksi kompensoidaan. En edelleenkään tiedä tarkkaa sisältöä, mutta korvaus oli kuulemma riittävä/tyydyttävä. Oman arvioni mukaan kyse oli n. 10-15% palkankorotuksesta. Työhön ei liity merkittävästi matkustelua. Ettei TU:lta kolikon toinen puoli unohtuisi.
Ylityökorvaukset ovat 1:1 TU:ssa ja esim IL:ssä ja ylempien toimihenkilöiden matkakorvausasia parani viime TES:ssä merkittävästi. Meillä TES sitäpaitsi huononsi matkakorvauskäytäntöä, koska työnantaja irtisanoi aiemman toistaiseksi voimassa olleen sopimuksen. Perusteluna käytettiin TES:n tuomia lisäkustannuksia yhtiötasolla.