rekrytoijat? Alle kolmekymppisiäkö? Ilmankos ei tule minkäänlaista vastausta kun yli nelikymppinen vastailee heidän työpaikkailmoituksiinsa.
Minkä takia muuten yritykset käyttävät näitä erilaisia vuokrafirmoja, kun vuokrafirmat kuitenkin ilmoittavat mol:n sivuilla? Eikö työvoimatoimisto/työministeriö itse tarjoa samoja palveluita, mahdollisesti jopa ilmaisina? Jotenkin vaan tympii, kun mol:n sivut ovat täynnä rekryfirmojen tarjoamia paikkoja, kuinka moni niistä paikoista on edes oikeasti olemassa, ettei vaan olisi keino kartuttaa rekryfirman nimireserviä, jos vaikka tulee nopea tilaus johon pitää heti saada joku tyyppi töihin ettei vaan kilpailija vie rahoja! No joo, onhan se työvoiman vuokraajallekin kivempi kun tulee niitä "ACE:n/BCE:n/ZXY:n tyttöjä" kuin että tulis joku tantta, ja kaiken lisäksi taitavat ne työtkin olla sellaisia joihin tantta ei sovellu.
Minkä takia muuten yritykset käyttävät näitä erilaisia vuokrafirmoja, kun vuokrafirmat kuitenkin ilmoittavat mol:n sivuilla? Eikö työvoimatoimisto/työministeriö itse tarjoa samoja palveluita, mahdollisesti jopa ilmaisina? Jotenkin vaan tympii, kun mol:n sivut ovat täynnä rekryfirmojen tarjoamia paikkoja, kuinka moni niistä paikoista on edes oikeasti olemassa, ettei vaan olisi keino kartuttaa rekryfirman nimireserviä, jos vaikka tulee nopea tilaus johon pitää heti saada joku tyyppi töihin ettei vaan kilpailija vie rahoja! No joo, onhan se työvoiman vuokraajallekin kivempi kun tulee niitä "ACE:n/BCE:n/ZXY:n tyttöjä" kuin että tulis joku tantta, ja kaiken lisäksi taitavat ne työtkin olla sellaisia joihin tantta ei sovellu.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Kai se riippuu.. Meillä on about 30v mies.
Ite sain sellasen paikan, mitä ei ees ollu mol:n tai tän firman listoilla nettisivuilla.. Se riipuu enemmän siitä asiakasyrityksestä. Ne sen valinnan tekee. Rekryfirmat vaan ettii/välittää työntekijöitä. Siihen en osaa sanoa mitä varten rekryfirmojen paikat on mol:n sivuilla. Mut kovia hintoja ne asiakasyritykset kyl maksaa. Sama vaikka se firma palkkais suoraan listoilleen. Vois tulla jopa halvemmaksi...
Olen huomannut saman. Ikää on tasan 40v, koulutusta, työkokemusta ja kielitaitoa, atk-taidot ajan tasalla. Loistavat suositukset edellisistä työpaikoista.
Harvoin edes vastaavat mitään, tai jos vastaavat, tulee se kuuluisia *olemme valinneet osan hakojista haastatteluun, valitettavasti valintamme ei kohdistunut teihin', *kiitos mielenkiinnosta mutta profiilimme on nuorekas ja dynaaminen, valintamme ei kohdistunut teihin*
Siis mitä helv*** työnantaja haluaa? Ja mistä tietävät edes minua näkemättä etten ole nuorekas ja dynaaminen, eivät kaikki käytä nutturaa ja harmaata jakkupukua ja tanssi humppaa?
Kokenut, pätevä ja työlleen omistautuva ei kelpaa. En ole poissa pienten lasten takia, en lisäänny ja haluan vakituisen työpaikan, edetä urallani ja menestyä (= myös yritys hyötyy).
Eikö tällä ole mitään merkitystä?
Mielummin valitaan pätkätyöläinen(= miksi sitoutua ja tehdä työ hyvin, pian tilallani on toinen). Nuori ja nätti 21v on kivaa katsella? Mihin unohtui työkokemus ja sitoutuminen työhön? Miten nuoruus liittyy firman töiden tehokkaaseen tekemiseen?
Pitää ilmeisesti vetää itsensä jojoon tai muuttaa pois Suomesta!
ja ihan oikein: kivempi katsella nuorta ja nättiä kuin vanhaa korppua. Kiva kun nuorten nauru täyttää talon.
Vanhassa korpussa on jotain vikaa, jos yli nelikymppisenä pitää vielä töitä haeskella.
katselujuttua, eikös töihin pitäisi mennä työtä tekemään eikä katselemaan naisia/miehiä?
Varopa vaan, ettet ole itse yli neljäkymppisenä "korppuna" työtä etsimässä!
Jeps, ja sen jälkeen kun itse olet ensin opiskellut, tehnyt lapset ja pari firmaa on tehnyt konkurssin tai työpaikkasi on ulkoistettu, älä tule tänne valittamaan 'korppuna ja työtä vailla'!
Ihme touhua nykyaikana ettei töitä löydy vaikka mihin hakemuksia laittaa, itse olen 34v 'korppu'.
No ihan ekaksi ei kukaan ketään ota töihin työvoimatoimiston kautta. Rekryfirman kautta on vielä joku mahdollisuus saada töitä. Tai yksinkertaisesti menemällä firmoista kyselemään kausitöitä kausiapulaisen palkalla (kesä- tai joulusijaiseksi). Jos hyväksi havaitaan niin voi joskus jopa vakipaikka tärpätä. Vaikka ei meillä ole ketään nelikymppistä työtöntä töihin otettu mutta viisikymppinenkin ostettiin toisesta firmasta.
osaat rohkaista!
on se ennakkoluulo, että yli nelikymppinen on tosiaan tantta - korjaapa omaa asennettasi - onko sulla muuten kuinka iso firma.
Olisi kiinnostavaa kuulla perustelusi, miksi esim 24v neitonen on parempi työnhakijana kun vaikkapa 40v?
Itse en palkkaisi taas nuoria naisia koska jäävät heti pois äitiyslomalle tai menevät opiskelemaan. 40v osaa hommat ja on luotettava.
Oletko jossain myyntialalla tai kauneusbisneksessä, se on ainoa ala jossa vain nuoruus on valttia.
Olen juuri saanut määräaikaisen työpaikan, mutta en todellakaan minkään rekryfirman kautta!
Minut otti töihin kaksi viisikymppistä miestä.
Tältä vuodelta on kokemusta haastatteluista, joissa on ollut haastattelijoina n. 35 v naiset, n. 35 v miehet sekä viisikymppiset naiset eli kaikki kombinaatiot on käyty läpi ja kuka lopulta palkkasi minut?
Totta kai valintakriteereitä on muitakin kuin ikä, tai ainakin pitäisi olla, mutta näin minulle kävi.
IKÄRASISMIA jota vastaan kuitenkin olet jos se kohdistuu sinuun. HUHHUH!! Katso peiliin.
korjaus, en ole itse edes nainen, vaan toimin rekrytoijana. yrityksemme on naisvaltainen ja siksi äitiysloman kustannukset suuret. tämä on avain siihen, miksi nuoren naisen palkkaaminen on aina riski.
Miten ikä tai sukupuoli on määräävä asia työssä onnistumisessa?
onnistua??
onnellistuisin jos löytyisi työpaikka jossa ihmiset olisivat onnellisia ja antaisivat ihmisten tehdä töitä jotta kaikki muutkin tulisivat onnellisiksi. Sillä tavalla tämä maakin onnellistuisi.
Työskentelen firmassa jossa on noin 200 henkilöä. Ja se pointti oli että nelikymppistä TYÖTÖNTÄ ei olla otettu mutta viisikymppinen, työssä parhaillaankin oleva "ostettiin" kilpailevalta firmalta. Työvoimatoimiston kanssa emme ole asioineet koskaan, rekryfirmaan olemme kyllä turvautuneet kun ei markkinoilta meinannut löytyä sopivaa henkilöä erääseen hommaan.
Ja ala on myynti- ja palveluala.