Pitäisi keksiä aihe opinnäytetyölle.
Olen opiskellut pakollisten henkilöstöhallinnon/johtamisen kurssien lisäksi 8 opintoviikkoa johtamista.
Ajattelin selvityä ilman toimeksiantoa, ja toteuttaa opinnäytetyöni opiskelijoiden keskuudessa haastattelemalla.
Eli
Aihealue: Henkilöstöhallinta
Kohderyhmä: Opiskelijat
Tutkimusmenetelmä: haastattelut, kvalitatiivinen
Tavoitteena on saada homma hoidettua pois. Kakkonen kelpaa mainiosti arvosanaksi.
Kiitos paljon jo etukäteen!
Olen opiskellut pakollisten henkilöstöhallinnon/johtamisen kurssien lisäksi 8 opintoviikkoa johtamista.
Ajattelin selvityä ilman toimeksiantoa, ja toteuttaa opinnäytetyöni opiskelijoiden keskuudessa haastattelemalla.
Eli
Aihealue: Henkilöstöhallinta
Kohderyhmä: Opiskelijat
Tutkimusmenetelmä: haastattelut, kvalitatiivinen
Tavoitteena on saada homma hoidettua pois. Kakkonen kelpaa mainiosti arvosanaksi.
Kiitos paljon jo etukäteen!
Vastaukset 3
Vanhimmat
yleensä kyllä valitaan tarkka aihe ennenkuin päättää kohderyhmän tai tutkimusmenetelmät... aiheenhan pitäisi määrätä mitä tutkii ja miten, eikö?
Ajattelin siis tutkia jotain opiskelijayhteisössä.
Haastatella opiskelijoita.
Muutama alustava idea minulla toki on mielessä:
- Opiskelijoiden jaksaminen ja henkinen hyvinvointi
- Työn ja opiskelun sovittaminen (ajankäyttö)
jne jne.
Mutta kun noitakin on tehty jo miljoonia, pitäisi kehitellä joku vähän harvinaisempi aihe.
Jos vain olisin tajunnut ottaa henkilöstöjohtamisen suuntautumiseksi, tekisin opparin tuntityöntekijän asemasta suurissa yrityksissä. Opiskelijathan tekevät yleensä tuntitöitä opiskelun ohella. Monet opiskelijakaverini olivat töissä kaupoissa jne. jossa on paljon tuntityöntekijöitä.
Itse olin isossa konsernissa, jossa suurin osa työntekijöistä oli vakituisia tai muuten vaan kokopäiväisiä. Tuntitekijän asema oli TODELLA huono kyseissä firmassa, mikä oli kummaa, koska firmasta lähtee paljon ihmisiä pian eläkkeelle ja huolenaiheena oli, kuinka tulevia opiskelijoita saisi alalle töihin. Ei sitten kuitenkaan jo talossa työskenteleviä opiskelijoita halunnut sitouttaa sinne tarjoamalla hieman parempaa kohtelua. Onkohan näin muissakin firmoissa, joissa tuntityöntekijöitä ei ole paljon?