Täällä on mehevä tilaisuus kertoa työntekijänä viimeaikaisista kokemuksista, joita aika monella on tullut melko ikävälläkin tavalla työnantajan edustajien taholta. Puhuminenhan on kielletty, mutta jaetaan täällä kokemuksiamme. Jos meillä kaupungin työntekijöinä olisi samanlainen tahtotila, kuin Finnairin väellä, niin jopa johtajat vaihtuisi.
Lammas vai
paimen
3759
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
työntekijöiden ja työnantajan edustajat selvittämässä "suurelle yleisölle" heidän ongelmiaan. Työntekijäpuoli sai mielestäni pisteet kotiin 10-0. Olivat asiallisia ja asiantuntijuus, niin ammattiasioissa kuin yritystä koskevissakin asioissa oli leimaa antavana heidän puheissaan. Tämä on eräs työntekijöiden vahvuuksista, neuvoteltaessa nykyisten työnantajan edustajien kanssa kaikissa suomalaisissa yrityksissä.
Asiantunteva, hermonsa hallitseva ja asiallinen pitääkin olla, hajanaisesti "mitä sattuu" kommentoivien työnantajan edustajien kanssa. Heiltä näyttää olevan pallo hukassa ajoittain.
Työnantajan edustajat katselivat mihin sattuu ja mutristelivat kuin ekaluokkalaiset. Vastailivat fraasimaisesti heille "ylhäältä" käskytettyjä asioita. Pitää saada kuluja karsittua, pitää saada joustoa ja lisätä kilpailukykyä. Rahaa kuulemma on, eikä se ole rahasta kiinni yrityksissä muutenkaan.
Työnantajat ovat "jossain?????" päättäneet, että pitää nöyryyttää työntekijöitä ja saada heidät joustaviksi ja tekemään halvalla mahdollisimman paljon työtä. Tarkoituksena on ollut saada työntekijöiden rivit hajotettua ja kylvettyä eripuraa työntekijöiden keskuuteen.Yksinkertaisesti sanottuna.
Työntekijät pyritään syyllistämään. Finnairin tapauksessa se tehtiin niin, että puhuttiin ensin 500-työpaikan lisäämisestä. Kun lakko päättyi ja "sopimus" syntyi, niin puhuttiinkin jo huomattavasti pienemmistä työpaikkamääristä. Ilmoitettiin pudotuksen johtuneen työntekijöiden toimenpiteistä ja vastahankaisuudesta. Finnairin työntekijöillä on näin ollen "enemmän valtaa" kuin työnantajan edustajilla.
Näitä esimerkkejä työntekijöiden syyllistämisistä on muitakin. Yksi uusi hyvä esimerkki on Telia Soneralta. Puhuttiin yt-neuvotteluista ja toimipaikkojen- ja väen vähentämisistä. Työntekijät saatiin lähes paniikkiin asian vuoksi. Sitten tulikin käänne "hyvän" työnantajan taholta. Asiat yritetäänkin tehdä uudella tavalla. Yrityksen toimintoja tehostamalla, väkeä vähentämättä. Tässä tietysti yritys sai "pisteet" kotiin, mutta oliko tapa kovinkaan kestävä moraalisesti. Mitä ajattelevat työntekijät tällaisesta takinkäännöstä. Heille se tietysti oli "ilouutinen" mutta antaako se yrityksestä hyvää kuvaa ulospäin. Tänään tätä ja huomenna taas tuota. "Tuuliviiri yllä talon katon, monelta se huomaamatta jää."
Yritysten toimintaa kannattaa seurata tarkalla korvalla ja silmällä. Nykyisin näyttää tulleen uusia tuulia yritysjohdon toimintatapoihin- ja johtamiskulttuuriin.
Mielenkiintoista......!
Tämä koskee myös kuntatyönantajia. Siellä kin on havaittavissa samaa "liikehdintää" työntekijöiden ja työnantajan välillä.
Katselin minäkin. Työntekijöiden edustajat olivat tosi asialliset, kyllä tuli selväksi se miksi lakkoiltiin. Kun taas työnantajaedustajat olivat ihan "pihalla". Toimitusjohtajakin katseli mihin sattui ja samoin yrityksen toisena edustajana toiminut nainen suhtautui ivallisesti koko asiaan. Kuinka Finnair työnantajana lähettää näin köykäiset edustajat puhumaan asioista joista eivät tuntuneet ymmärtävän mitään.
edustajia. Olihan nämä yläpään johtajia.