Avaudunpa tänne kun en näköjään paljon muutakaan voi. Työskentelen yhdessä suomen vaativimmista psykiatrisistasairaaloista jossa hoidetaan vaarallisia ja/ vaikehoitoisiapotilaita ja kriminaalipotilaita.
Viime aikoina on työnantajani ajanut työvuorolista muutosta joka tukisi työntekijöiden työssäjaksamista. Ei tämä nyt pahalta ollenkaan kuullosta....MUTTA
Miinukset
A) Uudet mallit eivät sovellu sairaalaamme(suunniteltu henkilöstön lisäys kiireisiin aikoihin ei toteudu)
b) Uudet mallit lisäävät 1 vapaita
c)Yövuorojen jälkeen 1 tai 2 vp:tä
Plussat
yövuorot jäävät kahteen peräkkäiseen vuoroon ja yövuoroja tulee noin 2 tai 4 kpl kolmen viikonlistasta.
Noh asiasta äänestettiin ja kaksi mallia annettiin äänestys mahdollisuuksiksi.Toinen lista valittiin jota sitten ei valittukaan ja nyt pysytellään vanhassamallissa jos siinäkään tämä talonjohdon toimesta . Sairaalassa ollutta henkilökunnan tekemää mallia joka olisi toiminut työhyvinvoinnin,listojen suunnittelun ja talouden kannalta ei hyväksytty...Sairaalan eräällä ylihoitajalla on tässä(uusi työvuoro järjestelmä) asiassa veto oikeus kyseinen henkilö tekee myös väitöskirjaa jostain työvuoromallista...
NOOO ei tässä vielä kaikki.Yövuoro vahvuutta päätettiin vähentää myös vaikeinmilla osastoilla 2 hoitajaan.Toistaiseksi yöt ovat olleet melko rauhallisia näillä vaikeimmilla osastoilla koska hälyytysjärjestelmämme on taannut tarvittaessa että yö aikaan saada jollenkin osastolle alle minuutissa jopa 5 hoitajaa lisää(eli osastolla olisi 5 hoitajaa). On todettu että kolme hoitajaa on jo sinällään rauhoittanut osastot...Nyt yövahvuus olisi 2 ja apuun saa 1 hoitajan (yhteensä 3) ei mielestäni riittävä väkivaltatilanteissa lisäksi osastolle josta lähdetään hälytykseen jäisi 1 työntekijä
Työnantajan mukaan vartiointi palvelu tulee apuun 7 minuutissa. 7 minuuttia on kuitenkin väkivaltatilanteessa pitkä-aika ja potilaamme ovat kykeneviä rajuunkin väkivaltaan.Toki ongelmat tulee ennakoida ja ratkaista mahdollisuuksien mukaan etukäteen.....No kuitenkin näillä osastoilla työskentelevänhoitajan palkka tippuu jopa 1500 euroa vuoteen(yövuorot vähenevät).Palkka on muutenkin pieni työhönnähden eikä huvittaisi saada turpaan tai kuolla töissäni...kukaan ei kuuntele työntekijöitä homma vituttaa jo niin ankarasti että harkitsentyöpaikan vaihtoa....Kiitos jos jaksoit lukea loppuun ja vielä kommentoidakin t. Herra piiska heiluu ja duunari eikun porskuttaa.
Viime aikoina on työnantajani ajanut työvuorolista muutosta joka tukisi työntekijöiden työssäjaksamista. Ei tämä nyt pahalta ollenkaan kuullosta....MUTTA
Miinukset
A) Uudet mallit eivät sovellu sairaalaamme(suunniteltu henkilöstön lisäys kiireisiin aikoihin ei toteudu)
b) Uudet mallit lisäävät 1 vapaita
c)Yövuorojen jälkeen 1 tai 2 vp:tä
Plussat
yövuorot jäävät kahteen peräkkäiseen vuoroon ja yövuoroja tulee noin 2 tai 4 kpl kolmen viikonlistasta.
Noh asiasta äänestettiin ja kaksi mallia annettiin äänestys mahdollisuuksiksi.Toinen lista valittiin jota sitten ei valittukaan ja nyt pysytellään vanhassamallissa jos siinäkään tämä talonjohdon toimesta . Sairaalassa ollutta henkilökunnan tekemää mallia joka olisi toiminut työhyvinvoinnin,listojen suunnittelun ja talouden kannalta ei hyväksytty...Sairaalan eräällä ylihoitajalla on tässä(uusi työvuoro järjestelmä) asiassa veto oikeus kyseinen henkilö tekee myös väitöskirjaa jostain työvuoromallista...
NOOO ei tässä vielä kaikki.Yövuoro vahvuutta päätettiin vähentää myös vaikeinmilla osastoilla 2 hoitajaan.Toistaiseksi yöt ovat olleet melko rauhallisia näillä vaikeimmilla osastoilla koska hälyytysjärjestelmämme on taannut tarvittaessa että yö aikaan saada jollenkin osastolle alle minuutissa jopa 5 hoitajaa lisää(eli osastolla olisi 5 hoitajaa). On todettu että kolme hoitajaa on jo sinällään rauhoittanut osastot...Nyt yövahvuus olisi 2 ja apuun saa 1 hoitajan (yhteensä 3) ei mielestäni riittävä väkivaltatilanteissa lisäksi osastolle josta lähdetään hälytykseen jäisi 1 työntekijä
Työnantajan mukaan vartiointi palvelu tulee apuun 7 minuutissa. 7 minuuttia on kuitenkin väkivaltatilanteessa pitkä-aika ja potilaamme ovat kykeneviä rajuunkin väkivaltaan.Toki ongelmat tulee ennakoida ja ratkaista mahdollisuuksien mukaan etukäteen.....No kuitenkin näillä osastoilla työskentelevänhoitajan palkka tippuu jopa 1500 euroa vuoteen(yövuorot vähenevät).Palkka on muutenkin pieni työhönnähden eikä huvittaisi saada turpaan tai kuolla töissäni...kukaan ei kuuntele työntekijöitä homma vituttaa jo niin ankarasti että harkitsentyöpaikan vaihtoa....Kiitos jos jaksoit lukea loppuun ja vielä kommentoidakin t. Herra piiska heiluu ja duunari eikun porskuttaa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
että suosittelen ajattelemaasi työpaikanvaihtoa! Jos siellä onb noin idiootti-vahva esimies niin se tulee saamaan kaiken lävitse. Kenenkään ei tarvitse kuolla duunissaan ja minä en ainakaan tuollaisessa paikassa olisi töissä jossa VAIN 3 hoitajaa olisi paikalla agressio tilanteessa: huh huh!!! Mitäs ne muut potilaat siellä puuhailevat sillävälin kun yksi riehuu ja kaikki hoitsut ovat siinä kiinni? odotellaan vartijaa...joo heh heh. Lähe kiitään tosta mestasta sen verran älyttömäksi alkaa menemään....
Kuullostaa suoraan sanottuna taas ylemmän johdon politikoinnilta. Terveydenhuollon kuluja yritetään pitää kasassa (eikä kansakaan tunnu olevan valmis maksamaan; se kun on itseltä pois) ja kuitenkin sairaita on entistä enemmän ja tapaukset on vaikeampia. (Just vanhusväestö ja mielenterveys- ja päihdeongelmaiset).
Sitten mietitään, miten säästetään ja kaikki säästöt revitään hoitajien selkänahasta. Meillä kans ehdotettiin, että yöllä ois vaan yksi hoitaja ja yksi kiertävä osastojen välillä. (Meillä pieni osasto 24 paikkaa, mutta 6 katkopaikkaa ja arvaamattomia ovat nuo pienten vihreiden miesten katselijat). Meidän hoitajat ei suostunu siihen ja nosti kovan metelin. Ei se sit onneks toteutunu.
Jotain järkeä pitäis esimiestason ihmisilläkin olla, vaikka ovatkin usein melko vieraantuneita käytännön työstä. Uskoisin, että teilläkin on eniten kyse sairaalan saamista säästöistä, mutta vedotkaa siihen työturvallisuuteen, ihan organisaation yläpäähän asti. Ehkä se siitä valkenee pienen hoitajankin näkökanta päättäjille.
Hankala tässä työssä on priorisoida säästöjä, ei sairaala oo mikään tehdas, jonka tuottavuutta vois rahassa mitata. Työntekijät vaan väsyy ja lisää ei saada, ku homma ottaa koville, palkka on pieni ja kukaan ei pidä hoitajien puolta. Suututtaa!
kellokoski ?
Oisko se Niuva
olen tullut, että ainakin täällä päin voi sanoa shp:stä, KAIKKI INHIMILLINEN ON VIERASTA... Sen se tekee, kun ökyrikkaat mellastaa, joilla ei ole elämänkokemusta ja näkemystä. Sairasta on meno. Hyi helvetti. Taso on mitä on.